国考具体指什么考试？

国考，全称为“中央机关及其直属机构公务员录用考试”，是我国公务员考试体系中层级最高、规模最大、影响力最广的国家级人才选拔考试，国考是国家各部委、直属机构、垂直管理部门以及部分参照公务员法管理单位面向社会公开招录工作人员的统一考试，其核心目的是选拔优秀人才进入国家机关，为各级国家机关提供人力资源保障，确保国家治理体系和治理能力现代化的人才需求得到满足，从性质上看，国考属于国家法定考试，由中共中央组织部、国家公务员局统一组织，具有权威性、规范性和严肃性,是我国人事制度的重要组成部分。

国考的招录对象具有广泛性，主要面向符合条件的社会在职人员、应届毕业生以及留学归国人员等，应届毕业生在国考中占据重要地位，尤其是普通高等学历教育应届毕业生（含非在职研究生），他们在报考时具有年龄、学习经历等优势，是国考招录的重要生力军，部分职位面向服务基层项目人员（如“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划等）、退役军人等群体，体现了国家对基层服务和特殊群体的政策倾斜，报考者需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力，年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下（对于应届硕士、博士研究生，年龄可放宽至40周岁以下）,具体条件以招考简章为准。

国考的招录单位涵盖范围广泛，主要包括中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位等几大类，中央党群机关包括中共中央各部门、各人民团体等，如中央办公厅、中央组织部、中央宣传部等，这些单位的职位通常层级较高，要求报考者具备较强的综合素质和专业能力；中央国家行政机关是指国务院各组成部门，如外交部、财政部、教育部等，负责国家具体行政事务的管理；中央国家行政机关直属机构和派出机构则包括各地海关、税务局、统计局、金融监督管理总局（原银保监会）等垂直管理部门，这些单位实行全国统一管理，招录规模较大，是国考招录的主力军；国务院系统参照公务员法管理事业单位如中国地震局、气象局、知识产权局等，虽然不属于行政机关，但依照公务员法进行管理，其工作人员也通过国考招录，不同单位的职位在地域分布、工作性质、专业要求等方面存在较大差异，为报考者提供了多样化的选择。 分为笔试和面试两大部分，其中笔试是关键环节，包括公共科目和专业科目两类，公共科目为所有职位必考，包括《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》两个科目。《行政职业能力测验》客观性试题，主要通过言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块，考察报考者的基本素质和潜在能力，题型多样、题量大、时间紧，要求报考者具备快速阅读、逻辑分析和数据处理能力；《申论》为主观性试题，通常给出若干反映社会问题或社会现象的背景材料，要求报考者根据材料进行分析、概括、提炼，并提出对策建议，撰写文章，主要考察报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及贯彻执行能力，申论材料的主题多涉及政治、经济、文化、社会、生态等领域的热点问题，体现了国家对人才宏观思维和解决实际问题能力的要求，部分职位还需加试专业科目，如外交部、商务部等外语类职位需考外语水平测试，中国银保监会、证监会等金融监管类职位需考财经类专业科目，公安机关人民警察职位需考专业科目笔试，专业科目的设置旨在考察报考者履行职责所需的专业知识和技能,确保选拔的人才具备岗位所需的特殊能力。

笔试结束后，招录单位将按照笔试成绩从高到低的顺序，根据一定比例（通常为3:1或5:1，具体由招录单位确定）确定面试人选，面试采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，主要考察报考者的综合分析、语言表达、应变能力、人际交往、求职动机与拟任职位匹配度等综合素质，部分职位还会进行心理素质测评，面试结束后，将按照笔试成绩占一定比例（通常为50%）、面试成绩占一定比例（通常为50%）的方法计算考试总成绩，再根据总成绩排名和体检、考察结果确定拟录用人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察则侧重于报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，确保录用人员政治合格、素质过硬。

国考的意义不仅在于为国家机关选拔人才，更在于其对社会发展和人才培养的导向作用，国考作为国家人才入口，通过严格的选拔机制，确保了公务员队伍的专业化、高素质，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供了人才支撑；国考的公平性、公正性为广大青年提供了平等竞争的机会，吸引了大批优秀人才投身国家公共事业，促进了社会阶层的合理流动，近年来，国考报名人数持续攀升，2025年国考报名人数突破250万，平均竞争比达到70:1，部分热门职位竞争比甚至超过1000:1，反映出“考公热”现象持续升温,这也从侧面体现了公众对国家机关工作的认可和对职业稳定性的追求。

国考也在不断深化改革，以适应新时代对公务员队伍建设的新要求，在招录政策上，加大对艰苦边远地区基层职位的倾斜力度，适当降低开考比例和学历要求，鼓励人才到基层一线；在考试内容上，更加注重考察报考者的政治素养、创新能力和解决复杂问题的能力，突出对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和运用；在考务管理上，推进“互联网+考试”服务，优化报名、缴费、准考证打印等流程，提升考试的科学化、规范化水平，这些改革措施既保证了国考的公平公正，又提高了选拔效率，更好地满足了国家机关对多元化、专业化人才的需求。

相关问答FAQs：

1. 问：国考和省考有什么区别？
   答：国考与省考在招录单位、考试组织、招录范围、考试难度等方面存在明显区别，招录单位上，国考面向中央机关及其直属机构，省考则面向各省、市、县乡机关；组织单位上，国考由中央组织部、国家公务员局组织，省考由各省党委组织部、公务员局组织；招录范围上，国考全国统一命题，报考者可报考全国范围内的职位，省考通常在本省范围内组织，部分职位面向全国招录；考试难度上，国考整体难度略高于省考，尤其是行测的题量和申论材料的深度、广度通常更大；部分省考会单独设置申论科目，而国申论科目统一命题,更注重宏观视角和综合能力的考察。

2. 问：国考的报考条件中“基层工作经历”如何界定？
   答：基层工作经历是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，具体包括：在县级党政机关、事业单位、国有工作单位工作的经历；在乡镇党政机关、事业单位工作的经历；在国有企业、村（社区）组织以及其他经济组织、社会组织等工作经历，自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历，计算基层工作经历的截止时间通常为报考当年年底，具体以招考简章为准，应届毕业生在校期间的社会实践经历,不能视为基层工作经历。