新晃面试名单何时公布？

根据最新发布的招聘公告及相关官方渠道信息，新晃公开招聘面试名单已陆续公布,现将相关情况详细说明如下：

本次新晃公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，经过网上报名、资格初审、笔试等环节，各岗位入围面试人员名单已通过新晃侗族自治县人民政府门户网站、县人力资源和社会保障局官方公众号等平台进行公示，公示期一般为3-5个工作日，公示内容包括入围面试人员姓名、准考证号、报考岗位、笔试成绩及排名等信息,考生可凭准考证号或姓名在指定查询入口输入信息进行核实。

从名单整体情况来看，本次招聘涵盖教育、医疗、综合管理等多个领域，共涉及XX个岗位，计划招聘XX人，教育类岗位因需求量大、报考人数较多，竞争尤为激烈，部分岗位入面比例达1:3，个别热门岗位如中小学教师岗，笔试最低入面分数线较往年有所提升，医疗类岗位则更侧重专业技能考核，部分紧缺岗位适当放宽了开考比例，确保人才引进质量，综合管理类岗位对综合素质要求较高，面试环节将重点考察考生的逻辑思维、应急处理及岗位匹配度。

面试资格审核工作将于名单公布后同步启动，入面考生需在规定时间内携带本人有效身份证、准考证、学历学位证书、相关资格证书及工作经历证明等材料原件及复印件到指定地点进行现场审核，未在规定时间内参加资格审核或审核不合格者，取消面试资格，由此出现的空缺岗位将按笔试成绩从高到低依次递补，递补人员名单将在原公示渠道补充公布,请相关考生密切关注。

面试形式根据岗位特点差异化设置，教育类岗位采取“试讲+结构化面试”相结合的方式，重点考察教学设计、课堂驾驭能力及教育理念；医疗类岗位增加“实操技能测试”，侧重临床应用能力；综合管理类岗位则以结构化面试为主，重点考察政策理解、问题分析与解决能力，面试成绩满分100分，合格分数线为70分，面试成绩未达合格线者不予录用，最终考试总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成,根据总成绩排名确定体检和考察对象。

为确保面试公平公正，本次招聘将严格执行回避制度、保密制度及面试官随机抽签机制，面试过程全程录音录像，并邀请县纪检监察部门进行监督，考生需提前30分钟到达考点，关闭手机等电子设备，凭身份证、准考证和面试通知书入场，不得携带任何与考试无关的物品，面试具体时间、地点及注意事项详见面试通知书,预计将在资格审核结束后3个工作日内发放。

此次招聘是新晃优化人才队伍、服务经济社会发展的重要举措，相关部门提醒广大考生，务必通过官方渠道获取信息，警惕非正规平台发布的虚假招聘信息，谨防上当受骗，后续体检、考察及公示等环节的安排将在面试结束后及时公布，请入围考生保持通讯畅通,密切关注官方通知。

相关问答FAQs：

1. 问：面试名单公布后，若发现个人信息有误或未在名单中但符合递补条件，应如何处理？
   答： 考生若对名单信息有异议，应在公示期内携带本人身份证、准考证原件及书面情况说明到招聘工作领导小组办公室（设在县人社局）提出复核申请，逾期将不予受理，符合递补条件的考生（如资格审核放弃或不合格），招聘单位将按笔试成绩排名依次电话通知递补，请务必保持报名时预留的手机畅通,因个人原因无法联系的视为自动放弃。

   

2. 问：面试准备期间，是否有官方推荐的参考资料或培训渠道？
   答： 本次招聘不指定任何考试用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班，建议考生根据岗位要求，参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》及岗位相关的专业知识、政策法规进行复习，可关注新晃县政府官网发布的“面试注意事项”及往年面试真题样例，避免轻信非官方渠道的虚假培训信息,造成不必要的损失。