东京大学公开招聘，具体岗位和要求有哪些？

东京大学作为日本顶尖的国立综合研究型大学，始终致力于吸引全球优秀人才加盟，根据最新公开的招聘信息，东京大学多个学部、研究所及附属机构正在面向社会公开招聘教职人员、研究人员及技术支持岗位，涵盖自然科学、人文社科、医学工程等多个领域,以下为具体招聘内容及要求概要。

在教职人员招聘方面，东京大学工学系研究科机械工学专业拟招聘教授1名，要求 applicants 具有机械工程领域的卓越研究成果，在顶级期刊发表过多篇高水平论文，并具备指导研究生及团队管理的能力，该岗位特别欢迎在机器人学、智能材料或能源系统等前沿方向有突出成就的学者，需提交过去5年的主要研究业绩、未来研究计划及教学理念，申请截止日期为2025年3月31日，另一重点岗位来自综合文化研究科，其超域科学专业招聘副教授2名，研究方向为“全球化与区域文化互动”，要求 applicants 具有社会学或文化人类学背景，能够运用跨学科方法开展研究，需具备在日本以外的学术机构工作经验,优先考虑能参与国际合作项目的候选人。

研究岗位招聘中，东京大学物性研究所发布“量子材料创新”领域特别研究员招聘公告，计划招收3名博士后研究员和5名博士研究员，博士后要求35岁以下，在凝聚态物理领域有扎实研究基础，以第一作者发表过IF>10的论文；博士研究员需为即将毕业或在读博士生，研究方向包括拓扑绝缘体、高温超导等，提供为期2年的合同，年薪分别为480万日元和360万日元，医学系研究科分子细胞生物学研究所则招聘项目研究员2名，参与“衰老机制与疾病防治”国家级重点项目，要求 applicants 具有分子生物学或细胞生物学实验技能，熟悉CRISPR基因编辑技术，需提供实验方案设计能力证明，岗位期限为3年,可续签。

技术支持岗位方面，大气海洋研究所招聘数据分析师1名，负责气候模型数据处理与可视化，要求 applicants 熟练掌握Python、R等编程语言，具备高性能计算操作经验，优先考虑有海洋或大气科学数据背景者，需提交过往数据分析案例报告，宇宙线研究所则招聘观测设备工程师1名，负责宇宙射线探测器的维护与升级，要求 applicants 具有电子工程或机械工程背景，熟悉精密仪器操作，能适应国内外出差条件,需提供相关设备维护经验证明。

应聘流程方面，所有岗位均需通过东京大学招聘系统在线提交申请材料，包括个人简历、研究计划书、代表性论文（不超过5篇）、学历证明及推荐信（教职岗位需2封以上），初审通过后进入面试环节，教职岗位需进行学术报告和教学试讲，研究岗位需进行实验方案答辩，技术岗位侧重实操考核，东京大学为入选者提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、住房补贴及社会保险，同时支持研究人员申请日本学术振兴会（JSPS）等外部科研经费，并为海外人才提供签证协助、子女教育支持等配套服务。

此次招聘体现了东京大学在“跨学科融合”与“国际化人才战略”上的布局，特别是在人工智能与可持续发展交叉领域、应对老龄化社会的医学研究、以及基础科学前沿探索等方面加大了人才引进力度，值得注意的是，部分岗位对日语能力未做硬性要求，但需具备英语学术交流能力，部分教职岗位要求未来能开设日语课程，有意者可登录东京大学官网“招聘信息”专栏查询详细岗位说明书，或通过hr-adm@u-tokyo.ac.jp咨询具体事宜。

相关问答FAQs：

1. 问：非日本籍申请人是否有机会应聘东京大学的教职岗位？需要满足哪些额外条件？
   答：非日本籍申请人完全可以应聘东京大学教职岗位，学校在招聘中注重学术能力而非国籍，但需额外满足以下条件：一是需提供英语授课能力证明（如TOEFL iBT 90分以上或IELTS 7.0以上），部分岗位若需日语授课则需达到JLPT N1水平；二是需通过日本学术振兴会（JSPS）的“外国人研究者招聘支持项目”或东京大学国际招聘委员会的评估，通常要求有3年以上海外研究经历；三是提交材料中需包含在日本的长期居留资格计划（如通过“高度人才签证”申请）,学校会协助提供必要的邀请函及材料支持。

2. 问：东京大学研究岗位的合同期满后是否有续签或转正机会？职业发展路径如何？
   答：东京大学研究岗位合同期满后，根据研究进展及项目需求可申请续签，一般博士后研究员最长可续签至5年，博士研究员最长为3年，表现优秀者可通过校内考核转为固定职位（如助理教授），或推荐至合作研究机构任职，学校为研究人员提供清晰的职业发展支持：一是设立“青年研究者培育计划”，帮助申请JSPS特别研究员（PD）或学术振兴事业（CREST）项目；二是与产业界合作建立“技术转移办公室”（TLO），支持研究成果转化创业；三是定期举办“全球职业发展研讨会”，提供学术、产业、政府多路径发展指导,助力研究人员实现职业目标。