西北大学公开招聘，具体岗位有哪些要求？

西北大学作为国家“双一流”建设高校和教育部与陕西省共建高校，近年来在学科建设、科研创新和人才培养方面取得了显著成就，为满足学校事业发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，本次招聘涵盖教学科研岗位、管理岗位、实验技术岗位等多个类别，涉及人文社科、理学、工学、医学、艺术学等多个学科领域，旨在吸纳海内外高层次人才和优秀青年学者,为学校的长远发展注入新的活力。

在教学科研岗位招聘中，学校重点面向海内外引进具有深厚学术造诣、突出创新能力的高层次领军人才和青年拔尖人才，高层次领军人才包括中国科学院院士、中国工程院院士、海外 equivalent 学术权威，以及国家级重大人才项目入选者等，要求应聘者在所属领域具有国际影响力，能够引领学科发展方向，组建高水平科研团队，青年拔尖人才则面向年龄一般不超过40周岁的优秀青年学者，要求具有博士学位、副教授及以上职称或相当学术水平，在重要国际学术刊物上发表过高水平研究成果，具备成为学术骨干的潜力，学校还面向应届毕业生招聘教学科研助理岗位，要求应聘者具有硕士及以上学位，热爱教育事业,具备扎实的专业基础和一定的科研能力。

管理岗位招聘主要面向学校党政机关、直属单位及各院系，招聘管理人员需具有较高的思想政治素质、较强的组织协调能力和文字表达能力，一般要求具有硕士及以上学位，年龄不超过35周岁，有相关管理工作经验者优先，实验技术岗位则面向学校各级实验室，招聘实验技术人员需具备扎实的专业知识、较强的实验操作能力和设备维护能力，要求具有本科及以上学历，年龄不超过30周岁,有相关实验工作经验或持有相关专业资格证书者优先。

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，应聘人员需通过西北大学人事处官方网站或招聘平台提交报名材料，包括个人简历、学历学位证书、代表性学术成果、获奖证书等，学校将对应聘人员的资格条件进行初审，通过初审者将参加学校组织的考核，考核形式包括笔试、面试、学术成果评议等，重点考察应聘者的专业素养、科研能力、教学水平及综合素质，部分高层次岗位将采用“一事一议”的方式，通过面谈、学术报告等形式进行综合评估。

学校为引进的高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇和科研启动经费，包括安家费、住房补贴、子女入学保障等，并可根据实际情况提供实验室建设团队支持，青年学者将获得良好的职业发展平台，包括职称评聘倾斜、国内外研修机会等，管理岗位和实验技术岗位人员将享受国家和学校规定的薪酬福利，包括五险一金、带薪假期、年度体检等,学校还将为员工提供职业培训和晋升通道。

西北大学始终重视人才队伍建设，努力营造尊重人才、尊重创新的良好氛围，为各类人才搭建施展才华的广阔平台，学校地处历史文化名城西安，拥有丰富的文化资源和优质的生活环境，能够为应聘者提供舒适的工作和生活条件，本次招聘计划自发布之日起接受报名，招满即止，具体岗位信息、报名方式及考核安排详见西北大学人事处官方网站，欢迎海内外优秀人才踊跃报名，共同为西北大学的发展贡献力量，为国家和地方的教育、科技、文化事业作出新的更大贡献。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对应聘者的年龄有什么具体要求？
   答：不同岗位年龄要求不同，高层次领军人才一般不受年龄限制，青年拔尖人才年龄不超过40周岁，管理岗位年龄不超过35周岁，实验技术岗位年龄不超过30周岁，部分特殊岗位可根据实际情况适当放宽，具体以岗位表要求为准。

2. 问：非应届毕业生能否应聘教学科研岗位？需要提供哪些材料？
   答：可以，非应届毕业生应聘教学科研岗位需提供个人简历、学历学位证书（应届毕业生提供就业推荐表）、代表性学术成果（如论文、专利、项目等）、获奖证书、教学科研经历证明等材料，海外留学人员需提供教育部学历学位认证书，所有材料需真实有效,弄虚假者将取消应聘资格。