劳动合同究竟属于哪种合同类型？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在我国法律体系中具有明确的定位和重要意义，从合同性质来看，劳动合同兼具人身关系与财产关系的双重属性，属于双务、有偿、诺成、要式合同，同时受到劳动法律法规的特殊保护，区别于一般的民事合同。

劳动合同是双务合同,即双方当事人都负有履行合同的义务，劳动者需按照合同约定提供劳动，遵守用人单位的规章制度；用人单位则需支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护并依法缴纳社会保险等，这种权利义务的对应性是劳动合同的基本特征，体现了劳动关系中双方利益的平衡与制约。

劳动合同是有偿合同,劳动者以付出劳动获取报酬为核心目的，用人单位支付的工资不仅是劳动者生活的主要来源，也是其劳动价值的体现，与无偿的劳务合同（如帮工、志愿服务）不同，劳动合同的有偿性受到法律的严格保障，包括最低工资标准、工资支付方式、加班工资计算等方面的强制性规定，确保劳动者获得合理劳动报酬。

劳动合同是诺成合同,即双方当事人意思表示一致即可成立，不以实际交付标的物为生效要件，只要用人单位与劳动者就劳动合同内容达成合意，合同即告成立，无需以劳动者实际提供劳动或用人单位实际支付工资为合同生效条件，这一特性使得劳动合同的订立过程更注重双方合意的形成，而非实际履行行为。

劳动合同是要式合同,法律要求必须采用书面形式订立。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同但已建立劳动关系的，自用工之日起即建立劳动关系，书面形式的强制性要求旨在固定双方权利义务，减少争议发生，并为劳动争议处理提供重要依据，实践中，口头劳动合同虽然可能存在，但因其难以证明合同内容，法律不予保护，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

从法律属性来看,劳动合同还具有社会法色彩，不同于平等主体之间的民事合同，劳动关系中，劳动者与用人单位在地位上存在一定的不平等性，劳动者往往处于弱势地位，因此劳动法对劳动合同进行了诸多倾斜性保护，规定了劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等），限制用人单位解除劳动合同的条件，要求用人单位支付经济补偿金等，这些规定体现了国家对劳动关系的干预，旨在平衡双方利益，维护劳动者合法权益。

劳动合同还具有一定的继续性特征,即劳动合同的履行是一个持续的过程，而非一次性完成，劳动关系存续期间，双方需长期履行合同义务，这要求劳动合同内容具有一定的稳定性和可调整性，实践中，劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，其中无固定期限劳动合同旨在保障劳动者的职业稳定性，符合《劳动合同法》鼓励长期稳定劳动关系”的立法精神。

在合同主体方面,劳动合同的订立具有特定性，一方必须是符合法律规定的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时；另一方必须是年满16周岁、具有劳动能力的自然人，且劳动者需具备相应的劳动权利能力和行为能力，这与民事合同中广泛多样的合同主体存在明显区别。 也具有法定性，即法律对劳动合同的条款作出强制性规定，当事人不得通过约定排除法律的适用，劳动合同必须包含工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，同时可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，这种法定性体现了劳动法对劳动关系的规范作用，确保劳动者基本权益不受侵害。

劳动合同是确立劳动关系的重要法律形式,兼具双务、有偿、诺成、要式等合同特征，并因劳动关系的特殊性而受到劳动法律法规的特殊调整，它不仅是劳动者与用人单位之间权利义务的约定，更是维护劳动者合法权益、构建和谐稳定劳动关系的重要法律保障，在市场经济条件下，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，对于保护劳动者权益、促进用人单位健康发展、维护社会公平正义具有重要意义。

相关问答FAQs

问：劳动合同与劳务合同有什么区别？
答：劳动合同与劳务合同在主体、法律关系、权利义务等方面存在显著区别，主体上，劳动合同的用人单位必须是符合法律规定的组织，劳动者需年满16周岁；劳务合同的双方主体平等，可以是自然人、法人或其他组织，且劳务提供方不限于年满16周岁（如未成年人从事劳务需符合法律规定），法律关系上，劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有人身隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是民事关系，受民法典调整，双方地位平等，不存在人身隶属性，权利义务上，劳动合同中用人单位需缴纳社会保险、支付加班工资、经济补偿等；劳务合同中则按约定支付报酬，无需承担上述劳动法义务，劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，劳务合同纠纷可直接向法院起诉。

问：未签订书面劳动合同有什么法律后果？
答：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多不超过11个月）；视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍需补订书面劳动合同，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，未签订书面劳动合同导致劳动者权益受损的，劳动者可依法主张权利。