人社部公开招聘，何时何岗如何报名？

人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）牵头组织了多部门、多领域的公开招聘工作，涵盖机关事业单位、国有企业、基层服务项目等，为各类求职者提供了多元化就业机会，此次招聘以“公平、公正、公开”为原则，聚焦国家重点领域和民生需求，旨在吸纳优秀人才服务社会发展。

在机关事业单位招聘方面,人社部联合中央有关部门发布了2025年度国家机关公开招考公务员及参照公务员法管理单位工作人员公告，涉及中央党群机关、行政机关、直属机构等数千个岗位，涵盖法律、经济、计算机、公共卫生等多个专业领域，招聘对象包括应届毕业生、社会人员及退役军人，其中针对应届毕业生的岗位占比超过60%，重点向基层一线和艰苦边远地区倾斜，地方各级人社部门同步组织了事业单位统一招聘，教育、医疗、科研等系统新增岗位需求显著，例如中小学教师、基层医疗卫生机构技术人员、科研助理等岗位数量同比增长15%，部分省份还推出了“人才引进专项计划”，对博士、硕士等高层次人才给予编制保障、住房补贴等优惠政策。

国有企业招聘领域,人社部指导国资委等部门组织了中央企业校园招聘和社会招聘专场活动，中国石油、国家电网、中国建筑等百家央企参与其中，提供技术研发、经营管理、技能操作等类岗位超5万个，其中人工智能、新能源、高端装备制造等新兴领域岗位占比达30%，针对高校毕业生，央企普遍实行“导师制”和“轮岗培养”，并设立“青年英才计划”；对于技能型人才，则推出“工匠招聘计划”，强化职业技能等级认定与薪酬挂钩机制，地方国企结合区域产业特色，如长三角地区的智能制造企业、粤港澳大湾区的科技型企业等，也发布了大量高薪岗位，平均起薪较往年提升8%-12%。

基层服务项目招聘方面,人社部联合中组部、教育部等部门继续实施“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、农村教师特岗计划等项目，2025年，“三支一扶”计划在全国招募3万名高校毕业生，派往基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作，服务期满考核合格者可享受考研加分、事业单位定向招录等政策；“西部计划”则聚焦乡村振兴和民族团结，招募1.5万名志愿者赴西藏、新疆等地区服务，并提高生活补贴标准，为志愿者提供社会保险、考研专项优惠等保障，人社部还联合农业农村部等部门启动“乡村振兴专项招聘”，面向农业院校毕业生和农村实用人才，招聘基层农技推广员、乡村规划师等岗位，推动人才下沉基层。

此次招聘工作全程依托“国家公共就业服务网”、人社部官方微信公众号及地方人社部门平台发布信息，求职者可通过在线报名、资格初审、笔试面试等环节参与竞争，人社部强调，招聘过程将严格执行回避制度、保密制度，并接受社会监督，确保选拔过程公平透明，针对高校毕业生、失业人员等重点群体，人社部门还将开展“招聘服务月”“直播带岗”等活动，提供政策咨询、职业指导、岗位匹配等“一站式”服务。

相关问答FAQs

1. 问：人社部组织的公开招聘是否对非应届生开放？有哪些岗位适合有工作经验的社会人员？
   答：是的，人社部组织的招聘中，机关事业单位、国有企业等均有大量岗位面向社会人员，公务员招考中约40%的岗位面向社会人员，要求具备2年以上基层工作经历；国有企业技术管理、运营等岗位则优先招聘有3-5年相关经验的专业人才，部分央企还设置了“社会招聘专场”，针对高端管理岗位和技能岗位，要求应聘者具备行业经验或职业资格证书，求职者可关注“国家公共就业服务网”中“社会招聘”专栏，筛选“工作经验”条件获取具体岗位信息。

   

2. 问：参与基层服务项目（如“三支一扶”）后，有哪些职业发展路径？
   答：服务期满后，职业发展路径多元：一是定向招录，可报考公务员定向岗位（如省、市、县乡机关面向“三支一扶”人员的专项招录）或事业单位专项招聘；考研加分，服务期满3年内考研初试总分加10分，同等条件下优先录取；创业扶持，可享受税收减免、创业担保贷款等政策；国有企业优先录用，部分央企将基层服务经历作为招聘加分项，服务期满且考核合格者，原单位有岗位空缺的可直接聘用，或通过考核进入事业编制，实现“服务-就业-发展”的良性衔接。