关于开展2025年度环境保护领域公开招聘工作的请示

为深入贯彻落实国家生态文明建设战略部署,进一步加强我市环境保护队伍建设,提升环境治理能力现代化水平,根据《事业单位人事管理条例》及《环境保护专业技术人员管理办法》相关规定,结合我市生态环境保护工作实际需求,拟组织开展2025年度环境保护领域公开招聘工作,现将具体请示如下:
招聘背景与必要性 当前,我国生态文明建设进入以降碳为重点战略方向、推动减污降碳协同增效、促进经济社会发展全面绿色转型、实现生态环境质量改善由量变到质变的关键时期,我市作为工业城市,面临产业结构调整、污染防治攻坚、碳达峰碳中和等多重任务,亟需补充一批高素质、专业化的环保技术人才和管理人才,现有环保队伍存在年龄结构老化、专业领域覆盖不全、新技术应用能力不足等问题,难以满足新时代生态环境保护工作的需要,通过公开招聘,选拔一批环境科学与工程、生态学、化学分析、环境法律、环境规划等专业人才,对于优化队伍结构、提升专业能力、强化监管效能具有重要意义。
招聘计划与岗位设置 本次公开招聘计划面向社会招录环保专业技术人员15名,具体岗位设置如下:
- 环境监测岗(5名):负责环境质量监测、污染源监测数据分析与报告编制,要求环境科学与工程、分析化学等相关专业,本科及以上学历,具备实验室分析经验者优先。
- 环境工程岗(4名):从事水污染治理、大气污染防治、固废处理等技术方案设计与实施,要求环境工程、市政工程等相关专业,硕士及以上学历,具备注册环保工程师资格者优先。
- 环境政策法规岗(3名):负责环保政策研究、执法监督、行政复议等工作,要求法学、环境资源法等相关专业,本科及以上学历,通过国家法律职业资格考试者优先。
- 生态修复岗(3名):开展生态保护红线管理、生物多样性保护、生态修复工程实施,要求生态学、生物学、林学等相关专业,硕士及以上学历,具有生态修复项目经验者优先。
招聘条件与程序 (一)招聘条件

- 政治素质良好,拥护党的领导,遵守国家法律法规,具有良好的职业道德和敬业精神;
- 年龄一般在35周岁以下(1988年1月1日后出生),特殊岗位可适当放宽;
- 具备招聘岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件;
- 国民教育序列本科及以上学历,学位证书齐全;
- 符合事业单位公开招聘人员回避制度有关规定。
(二)招聘程序
- 发布公告:通过市政府门户网站、市人社局官网、专业招聘平台等渠道发布招聘公告,明确招聘范围、条件、程序及时间安排。
- 报名与资格审查:采取网上报名方式,由招聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格初审,重点审核学历、专业、工作经历等信息。
- 笔试:分为公共基础知识(占30%)和专业知识(占70%)两部分,主要测试应聘者的政策理论水平和专业业务能力。
- 面试:根据笔试成绩按1:3比例确定面试人选,采用结构化面试方式,重点考察专业素养、综合分析和解决实际问题的能力。
- 体检与考察:根据总成绩(笔试占50%、面试占50%)确定体检考察对象,体检参照公务员录用标准执行,考察侧重思想政治表现、道德品质、工作实绩等。
- 公示与聘用:对拟聘人员进行为期5个工作日的公示,公示无异议后办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期制度。
保障措施与工作要求
- 加强组织领导:成立由市生态环境局牵头,市人社局、市财政局等部门组成的招聘工作领导小组,统筹推进招聘工作,确保程序规范、公平公正。
- 严肃招聘纪律:严格执行公开招聘工作纪律,设立监督举报电话(XXX-XXXXXXX),杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为,对违规违纪人员严肃处理。
- 强化经费保障:招聘所需经费(包括公告发布、笔试面试组织、体检等费用)列入市生态环境局年度部门预算,确保招聘工作顺利开展。
- 做好后续培养:建立新入职人员岗前培训和常态化业务提升机制,通过导师制、项目实践等方式,帮助新人快速适应岗位需求,打造专业化环保人才队伍。
恳请市政府批准我局2025年度环境保护领域公开招聘工作计划,我们将严格按照相关规定,精心组织实施,确保选拔出优秀人才,为我市生态环境质量持续改善提供坚实的人才支撑。
相关问答FAQs:

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问:本次招聘对工作经验是否有要求?应届毕业生能否报考? 答:本次招聘部分岗位(如环境监测岗、环境工程岗)优先具有相关工作经验的人员,但无强制要求,应届毕业生只要符合学历、专业等条件均可报考,其中生态修复岗和环境政策法规岗明确接受应届毕业生报名,在资格审查时,应届毕业生需提供就业推荐表,毕业后需及时提交学历学位证书原件。
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问:招聘考试是否有指定教材或培训机构?如何查询笔试成绩? 答:本次招聘考试不指定任何教材和培训机构,笔试范围以招聘公告中明确的公共基础知识和专业知识大纲为准,笔试结束后15个工作日内,将在市生态环境局官网公布成绩,考生可凭准考证号和身份证号查询具体分数及排名,面试名单将同时通过官网发布,不再另行通知,请考生密切关注官方信息。
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