派遣单是啥？有啥用？怎么用？

派遣单是一种在劳务派遣用工模式下由派遣单位向用工单位出具的，明确记载派遣员工基本信息、工作岗位、工作地点、派遣期限、薪酬福利、用工要求等关键事项的书面凭证或文件，它在劳务派遣关系中扮演着连接派遣单位、用工单位和派遣员工三方的重要角色，是规范三方权利义务、保障派遣员工合法权益、明确用工管理责任的重要依据，从本质上看，派遣单兼具通知、确认和凭证的功能,是劳务派遣运作流程中不可或缺的一环。

在劳务派遣用工模式中，派遣单位是与派遣员工建立劳动关系的法定雇主，负责员工的劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等人事管理事务；用工单位则是实际使用派遣员工并提供工作条件的单位，负责派遣员工的日常工作安排、任务分配和现场管理，派遣单作为派遣单位向用工单位“输出”劳动力的正式文件，通常在派遣员工到岗前或到岗时送达用工单位，其核心目的是让用工单位清晰了解派遣员工的详细信息，以便进行合理的工作安排和管理，同时也为派遣单位履行用工管理责任提供书面记录。 通常包含多个核心要素，首先是派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等，这些信息有助于用工单位准确识别派遣员工身份，避免人员混淆，其次是工作相关内容，如工作岗位名称、工作地点、工作职责、工作时间和休息休假安排等，这些条款明确了派遣员工的具体工作任务和工作环境，为用工单位合理调配人力资源提供了依据，再次是派遣期限，包括派遣的开始日期和结束日期，以及是否可以续签等信息，这有助于三方明确劳动关系的存续时间，避免因期限不明确产生争议，薪酬福利信息也是派遣单的重要组成部分，通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险和公积金的缴纳基数及比例等，这些内容需符合国家法律法规和劳动合同的约定，确保派遣员工的薪酬权益得到保障，派遣单还可能包含其他特殊约定，如保密条款、竞业限制条件、培训要求等，这些条款可根据用工单位的实际需求进行补充,但不得违反法律法规的强制性规定。

派遣单的法律意义和功能主要体现在以下几个方面，它是明确三方权利义务的重要依据，派遣单详细记载了派遣员工的工作内容、薪酬待遇、派遣期限等信息，这些内容与劳动合同、劳务派遣协议共同构成了规范三方行为的法律文件，有助于减少因权利义务不明确而产生的劳动争议，它是保障派遣员工合法权益的凭证，派遣单中明确的薪酬标准、社会保险缴纳条款等，为派遣员工维护自身权益提供了书面证据，当出现拖欠工资、未缴纳社保等情况时，派遣单可作为劳动仲裁或诉讼中的重要证据，它是规范用工管理工具，用工单位可根据派遣单中的信息，为派遣员工办理入职手续、安排工作岗位、考核工作绩效，确保用工管理的规范性和有序性，它是劳务派遣监管的参考依据，劳动行政部门在进行劳务派遣用工监管时，可通过查阅派遣单等文件，了解派遣单位和用工单位的用工情况,及时发现和纠正违法行为。

在实际操作中，派遣单的出具和使用需遵循一定的流程，通常情况下，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议后，用工单位根据自身用工需求，向派遣单位提出派遣申请，明确所需员工的数量、岗位、条件等信息，派遣单位根据用工需求，招聘符合条件的员工并签订劳动合同，然后制作派遣单，将派遣员工的相关信息和工作安排通知用工单位，用工单位收到派遣单后，核对信息无误后，即可安排派遣员工到岗工作，派遣员工到岗后，用工单位应按照派遣单中的约定提供劳动条件和劳动保护，派遣单位则应按照派遣单中的约定支付薪酬、缴纳社会保险，在派遣期限届满前，如需续派或终止派遣，派遣单位应及时与用工单位沟通,并更新或收回派遣单。

需要注意的是，派遣单的使用必须符合国家法律法规的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且派遣员工应与派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同，派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知派遣员工，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给派遣员工的劳动报酬，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，派遣单中的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得侵害派遣员工的合法权益，如不得约定低于当地最低工资标准的薪酬,不得约定排除劳动者权利的条款等。

派遣单是劳务派遣用工模式中的重要文件，它在规范三方行为、保障员工权益、促进用工管理等方面发挥着重要作用，派遣单位、用工单位和派遣员工都应充分认识派遣单的法律意义，严格按照法律法规和协议约定制作、使用和管理派遣单,共同维护劳务派遣关系的和谐稳定。

相关问答FAQs：

1. 问：派遣单和劳动合同有什么区别？
   答：派遣单和劳动合同是性质不同的法律文件，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，在劳务派遣中，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，约定双方的权利义务，具有人身隶属性和个体性；而派遣单是派遣单位向用工单位出具的，用于明确派遣员工工作安排、薪酬待遇等事项的书面凭证，主要规范派遣单位与用工单位之间的劳务合作关系，以及用工单位对派遣员工的具体管理要求，其内容更侧重于工作安排和用工细节,不具有劳动合同的设立劳动关系的功能。

2. 问：用工单位可以随意变更派遣单中的工作岗位吗？
   答：不可以，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，在劳务派遣中，派遣单中约定的工作岗位是劳务派遣协议和劳动合同的重要组成部分，用工单位若需变更派遣员工的工作岗位，应与派遣单位协商一致，并征求派遣员工的意见，不得单方面随意变更，如果变更后的工作岗位属于临时性、辅助性或者替代性岗位，且不降低劳动合同约定的条件，派遣员工应当服从；如果变更岗位对派遣员工的薪酬、工作条件等产生重大影响，双方需重新协商并签订书面变更协议,以保障派遣员工的合法权益。