劳动局现在改叫什么了？

劳动局现在叫什么？这个问题看似简单，背后却承载着中国机构改革的历史脉络和治理体系的现代化进程，要准确回答这个问题，需要从名称的演变、职能的拓展以及改革的深层逻辑等多个维度展开。

回顾历史，“劳动局”这个名称在中国社会有着广泛的认知基础，它诞生于计划经济时期，最初的核心职能是管理城镇劳动就业、处理劳动争议、监督劳动安全卫生等，在很长一段时间里，劳动局是劳动者最熟悉的政府部门之一，许多人遇到工资拖欠、工伤赔偿等问题时，第一个想到的就是找“劳动局”，这个名称简洁明了，直接点明了机构的业务范畴——“劳动”相关事务的管理“局”，随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，劳动关系的形态日益复杂化、多元化，传统的劳动管理模式已难以适应经济社会发展的需要，正是在这样的背景下，以转变政府职能为核心的机构改革拉开了序幕,劳动局的名称和职能也随之发生了深刻变化。

进入21世纪，特别是近十年来，中国开启了新一轮的大部制改革，所谓“大部制”，即对职能相近、业务范围趋同的事项进行整合，实行统一管理，以解决机构重叠、职责交叉、政出多门等问题，劳动和社会保障部作为国务院组成部门，其职能涵盖了劳动就业、社会保险、劳动关系调整等多个方面，随着社会保障体系的日益完善，社会保险的重要性日益凸显，其管理任务的复杂性和专业性也对机构设置提出了新的要求，整合劳动和社会保障职能，组建一个统一的人力资源和社会保障部门，成为改革的必然选择，在这一轮改革中，地方各级政府的“劳动局”和“社会保障局”等机构，逐步合并组建成“人力资源和社会保障局”，简称“人社局”，这是“劳动局”名称的第一次重大演变，从单一的“劳动”管理扩展到了“人力资源”与“社会保障”两大领域，体现了从“管理”到“服务与保障并重”的理念转变。

现在“人社局”是否就是“劳动局”的最终形态呢？答案是肯定的，但其内涵和外延已经发生了根本性的拓展，如今的“人力资源和社会保障局”，其职能远比过去的“劳动局”丰富和综合，具体而言，其主要职责可以概括为以下几个方面：一是人力资源开发与管理，包括人才引进、培养、评价、使用、激励以及流动配置等，这突破了过去劳动局主要关注“工人”就业的范畴，将各类专业技术人员、技能人才等都纳入了管理服务对象；二是就业创业工作，实施就业优先战略，统筹城乡就业，开展职业技能培训，提供公共就业服务，支持创业带动就业；三是劳动关系协调与劳动保障监察，这是从劳动局继承的核心职能，但内容更为细化，包括劳动合同管理、集体协商指导、劳动争议调解仲裁以及劳动用工违法行为的查处等；四是社会保障体系建设，这是改革后新增的核心职能，负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险的经办管理、基金监督以及政策制定，织密扎牢社会保障安全网；五是工资收入分配调节，完善企业工资分配制度，指导机关事业单位工资调整与改革，促进社会公平；六是专业技术人员和事业单位人事管理，承担职称制度改革、专家选拔、博士后管理以及事业单位人事制度改革等工作。

从“劳动局”到“人社局”，不仅仅是名称的简单替换，更是政府治理理念和服务方式的深刻变革，它体现了从“管理型政府”向“服务型政府”的转变，过去，劳动局更多扮演着“管理者”和“监督者”的角色；而如今的人社局，则更加注重“服务者”和“赋能者”的定位，通过提供高效便捷的就业服务、完善的社保经办、公平的人才评价机制，为劳动者和用人单位赋能，激发市场活力和社会创造力，它体现了对“人”的全面发展的高度重视，人力资源是经济社会发展的第一资源，人社局的职能覆盖了人的“入口”（就业创业）、“发展”（技能提升、人才培养）、“保障”（社会保险、权益维护）和“激励”（收入分配）等全生命周期，致力于促进人的全面发展和社会的全面进步，它适应了市场经济条件下劳动关系和社会保障的新特点，在市场经济中，劳动关系更加灵活多样，社会保障的需求也更加多元，人社局通过整合职能，能够更好地应对新业态就业、灵活就业等带来的挑战，实现社会保障制度的广覆盖、保基本、多层次、可持续。

需要特别指出的是，虽然“人力资源和社会保障局”是当前各级政府机构的标准名称，但在实际工作中，尤其是在基层，一些群众仍然习惯性地沿用“劳动局”这个旧称，这种习惯性的称呼反映了机构改革需要一个逐步被社会接受和理解的过程，在一些地方，根据机构设置的实际情况和地方特色，可能会有“人力资源和社会保障局”与“劳动保障监察支队”、“劳动人事争议仲裁院”等下属机构并存的情况，这些下属机构具体承担着劳动监察、争议仲裁等职能，但它们的上级主管部门统一是“人社局”。

“劳动局”现在已经更名为“人力资源和社会保障局”（简称“人社局”），这一名称的变更，是中国行政管理体制改革不断深化的必然结果，它标志着政府职能从传统的劳动管理向更加全面的人力资源开发和社会保障服务拓展，体现了以人民为中心的发展思想和推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，如今的人社局，正肩负着新时代赋予的重任，在促进就业、完善社保、构建和谐劳动关系、激发人才活力等方面发挥着不可替代的作用,为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人力资源支撑和社会保障。

相关问答FAQs：

如果遇到拖欠工资的情况，应该找人社局还是劳动局？ 解答：现在应该找人力资源和社会保障局（简称人社局），虽然“劳动局”的名称已成为历史，但处理拖欠工资等劳动保障问题，正是人社局及其下属的劳动保障监察机构的核心职责之一，您可以向当地人社局内的劳动保障监察部门投诉举报，他们会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资，您也可以向当地的人社局下属的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

人社局和以前的劳动局在职能上最大的区别是什么？ 解答：人社局与以前的劳动局在职能上最大的区别在于服务范围和理念上的拓展与升级，过去的劳动局主要聚焦于城镇劳动者的就业管理、劳动争议处理和劳动安全监察等，带有较强的计划经济色彩和行政管理属性，而现在的人社局在整合了原劳动局和社会保障局职能的基础上，将工作范围扩展到了人力资源的全面开发与管理（包括人才引进、培养、评价等）、覆盖全民的社会保障体系建设（养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）、工资收入分配调节以及事业单位人事管理等多个领域，其核心理念也从单纯的“管理”转变为“服务、保障、开发并重”，更加注重人力资源的市场化配置和人的全面发展，职能更加综合,服务更加全面。