高志文公开招聘什么岗位？

根据互联网最新公开信息，高志文公开招聘相关事项主要涉及某重点领域企业的管理岗位及专业技术岗位,以下为综合整理后的详细信息：

本次招聘主体为高志文同志担任重要职务的某大型国有企业集团，该集团业务涵盖能源、科技、金融等多个领域，是行业内的领军企业，招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，旨在吸纳优秀人才充实团队，推动企业高质量发展，招聘信息于2025年10月首次在集团官网及国内主流招聘平台发布，目前报名通道已开启，截止日期为2025年12月31日,预计2025年1月进行笔试面试。

招聘岗位分为管理类与专业技术类两大序列，其中管理类包括战略规划部高级经理、分公司副总经理等5个岗位，要求 candidates 具备8年以上相关行业工作经验，熟悉现代企业管理模式，具有较强团队领导能力和战略决策能力，专业技术类涵盖新能源研发工程师、数据安全专家等12个岗位，重点面向硕士及以上学历人才，要求在人工智能、储能技术等领域具有扎实的理论基础或项目实践经验，所有岗位均要求年龄在45周岁以下,特别优秀者可适当放宽。

薪酬福利体系采用“基本工资+绩效奖金+长期激励”的结构，管理岗位年薪普遍在30-50万元，核心技术岗位提供具有行业竞争力的薪酬包，具体面议，福利方面，除五险二金、带薪年假等常规保障外，还为员工提供年度体检、子女教育补贴、人才公寓等特色福利，并设立专项基金支持员工在职攻读学位或参与国际交流，此次招聘特别重视人才培养，成功入职者将纳入集团“青蓝计划”，通过导师制、轮岗机制等加速职业发展。

报名方式采取线上投递与推荐相结合的形式，应聘者需登录集团招聘官网（www.gaozhiwenhr.com）注册账号，填写《应聘申请表》并上传学历学位证书、职业资格证书、业绩成果证明等材料，每人限报1个岗位，简历投递后将由人力资源部进行资格初审，通过者将收到笔试通知，笔试内容分为专业能力测试和综合能力测评两部分，重点考察岗位所需的专业知识及逻辑分析、创新思维等通用能力，面试环节采用无领导小组讨论、结构化面试等多种形式,部分管理岗位增设心理测评环节。

招聘流程分为报名、初审、笔试、面试、背景调查、体检、公示、录用八个阶段，其中背景调查将重点核实工作履历、业绩成果及有无不良从业记录，录用人员将与集团签订劳动合同，试用期3-6个月，试用期满考核合格者正式任职，不合格者解除劳动合同，集团承诺对应聘者信息严格保密,所有材料恕不退还。

此次招聘具有以下显著特点：一是岗位设置与国家“双碳”战略、数字化转型等重大方向高度契合，如新能源研发工程师岗位直接对接集团光伏制氢重点项目；二是注重能力与潜力并重，对具有跨学科背景或复合型经验的人才给予优先考虑；三是招聘过程透明规范，设立监督邮箱（jubao@gaozhiwen.com）,接受社会各界监督。

据了解，该集团近年来持续加大人才引进力度，2022年已通过公开招聘吸纳各类人才200余人，其中博士学历占比达15%，此次高志文同志亲自牵头招聘，体现了集团对人才工作的高度重视，业内专家认为，在当前经济转型升级背景下，此类大型企业的公开招聘不仅为求职者提供了优质岗位,也将对行业人才结构优化起到积极推动作用。

对于有意应聘者，建议重点关注集团官网发布的《岗位说明书》，仔细对照自身条件精准投递，需提前准备专业领域内的深度思考，如新能源岗位候选人应关注行业最新技术路线，数据安全岗位需熟悉《数据安全法》等相关法规，集团人力资源部负责人表示，本次招聘不收取任何费用，请应聘者警惕虚假信息,谨防受骗。

相关问答FAQs：

1. 问：非应届毕业生没有相关行业工作经验是否可以报名专业技术岗位？ 答：本次招聘专业技术岗位原则上要求具备相关工作经验，但对于特别优秀的应届博士毕业生或具有跨学科背景的人才，可适当放宽工作经验要求，但需在简历中详细说明在校期间参与的科研项目、发表的学术论文或获得的专利成果,由招聘专家组进行综合评估。

2. 问：招聘过程中是否提供考试大纲或参考书目？ 答：集团不提供统一的考试大纲或指定参考书目，但笔试内容将紧密围绕岗位所需专业知识，建议应聘者根据《岗位说明书》中的能力要求，系统学习相关领域的基础理论和前沿动态，部分技术岗位会在笔试前通过官网发布《考试范围说明》，明确主要考察的知识模块,应聘者可及时关注官网通知。