郑大公开招聘，具体岗位有哪些要求？

郑大公开招聘工作正在有序开展，此次招聘涵盖多个领域和岗位，旨在吸纳优秀人才充实学校教学、科研及管理队伍，根据最新发布的招聘信息，本次招聘主要包括专业技术岗位、管理岗位以及部分附属单位岗位，招聘范围面向社会公开招考,符合条件的应聘者可根据岗位要求报名参与。

在专业技术岗位方面，郑州大学重点招聘了一批教授、副教授及讲师岗位，涉及学科包括但不限于临床医学、材料科学、化学工程、历史学、法学、计算机科学与技术等热门领域，医学院附属第一医院拟招聘心血管内科、神经外科等科室的主任医师若干名，要求应聘者具有博士学位、高级职称，且在相关领域发表过高水平学术论文或承担过国家级科研项目，材料科学与工程学院则招聘材料合成与制备方向的研究员，要求应聘者具备扎实的实验技能和团队协作能力，有海外留学或工作经历者优先，文学院、新闻与传播学院等人文社科类单位也发布了招聘启事，重点招聘中国现当代文学、新媒体传播等方向的青年学者，要求应聘者年龄一般在35岁以下,具有博士学位且科研成果突出。

管理岗位的招聘主要面向学校行政部门及直属单位，包括党政办公室、人事处、教务处、科研处等部门，人事处拟招聘人力资源管理岗位1名，要求应聘者具有硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉高校人事管理政策，具备较强的沟通协调能力和文字功底，教务处则教学管理岗招聘2名，要求应聘者具有教育学、管理学相关专业背景，有高校教学管理经验者优先，熟练掌握办公自动化软件，管理岗位的招聘更注重应聘者的综合素质、服务意识和实际工作能力,部分岗位要求具有一定的管理工作经验。

附属单位岗位的招聘主要包括郑州大学第一附属医院、第二附属医院、第五附属医院等医疗机构的医护人员及科研人员，第一附属医院拟招聘急诊科、重症医学科、儿科等临床科室医师多名，要求应聘者具有本科及以上学历，已完成住院医师规范化培训，取得执业医师资格证，有三级医院工作经验者优先，附属肿瘤医院则招聘肿瘤学研究员2名，要求应聘者具有博士学位，肿瘤学专业背景，在肿瘤发病机制或治疗研究领域取得过创新性成果，附属单位的岗位招聘强调专业性和实践能力,部分临床岗位要求具备相应的执业资格和工作经验。

本次招聘的报名方式采用网上报名与现场审核相结合的方式，应聘者需登录郑州大学人事处官方网站（http://rsc.zzu.edu.cn）下载并填写《郑州大学应聘人员申请表》，同时提交学历学位证书、职称证书、科研成果证明、获奖证书等材料的扫描件，报名截止日期为2025年12月31日，学校将对应聘者的资格进行初审，初审合格者将统一组织笔试和面试，笔试主要测试应聘者的专业知识和综合能力，面试则采用结构化面试、试讲、技能操作等形式，重点考察应聘者的专业素养、教学能力、科研潜力及岗位匹配度。

郑大此次招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严格招聘程序和纪律，确保招聘质量，学校为引进的高层次人才提供有竞争力的薪酬待遇和科研条件，包括安家费、科研启动经费、住房保障等，同时协助解决子女入学、配偶就业等问题，为人才发展提供全方位支持，对于青年学者，学校将通过“青年拔尖人才支持计划”等项目，提供职称评聘、学术交流等方面的倾斜政策,助力其快速成长。

此次招聘是郑州大学推进“双一流”建设的重要举措，通过引进和培养优秀人才，进一步提升学校的学科实力和办学水平，学校致力于打造一支结构合理、素质优良、富有创新活力的人才队伍，为国家和地方经济社会发展提供智力支持和人才保障，应聘者可密切关注郑州大学人事处官方网站及微信公众号,及时了解招聘最新动态和相关通知。

相关问答FAQs

1. 问：郑大招聘对应聘者的年龄有限制吗？
   答：不同岗位年龄要求有所不同，专业技术岗位中的教授岗位一般不超过45周岁，副教授岗位不超过40周岁，讲师岗位不超过35周岁；管理岗位一般不超过40周岁，部分管理岗位可根据工作需要适当放宽；附属单位临床医师岗位一般不超过35周岁，高年资医师岗位可适当放宽,具体年龄要求以各岗位招聘条件为准。

   

2. 问：郑大招聘的博士研究生是否需要提供科研成果证明？
   答：是的，博士研究生应聘专业技术岗位时，通常需要提供科研成果证明，如学术论文（SCI/SSCI/EI收录）、专利、科研项目立项书等，教授岗位要求发表过高水平学术论文或承担国家级科研项目，副教授和讲师岗位对科研成果的数量和质量有相应要求,具体成果要求可参考各岗位的招聘条件或咨询招聘单位。