靖江镇村招聘什么岗位？要求有哪些？

靖江镇村公开招聘工作正在稳步推进,为充实基层工作力量，优化队伍结构，靖江镇各村根据实际工作需要，面向社会公开招聘一批村工作人员，此次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，旨在选拔出政治素质高、业务能力强、热爱基层工作的人才，为乡村振兴和基层治理注入新活力。

招聘基本条件

应聘人员需年满18周岁,不超过35周岁（部分岗位可适当放宽年龄限制，具体以各村公告为准），具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，无违法犯罪记录，学历要求一般为大专及以上，部分岗位可放宽至高中（中专）学历，但需具备较强的文字综合能力、沟通协调能力或计算机操作技能，应聘人员需具备正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力，熟悉电脑基本操作，能熟练使用Word、Excel等办公软件，有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受审查的；现役军人、在读非应届毕业生；法律法规规定不得聘用的其他情形。

招聘岗位及职责

本次招聘岗位包括村级综合事务岗、乡村振兴服务岗、网格管理岗、便民服务岗等，具体岗位名额及职责由各村根据需求设定。

• 村级综合事务岗：主要负责村日常行政事务处理，包括文件起草、会议组织、档案管理、信息报送等，协助村“两委”完成各项工作任务，需具备较强的文字功底和组织协调能力。
• 乡村振兴服务岗：聚焦产业发展、人居环境整治、乡村治理等工作，协助落实惠农政策，对接农业技术资源，推动特色产业发展，需熟悉农村工作，有农业相关经验者优先。
• 网格管理岗：负责网格内人口信息采集、矛盾纠纷调解、安全隐患排查、政策宣传等工作，需具备良好的沟通能力和应急处置能力，熟悉网格化管理流程者优先。
• 便民服务岗：在村便民服务中心工作，负责窗口服务事项办理，如社保医保办理、民政救助申请、证明开具等，需耐心细致，服务意识强，熟悉当地民情。

招聘程序

招聘程序包括发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。

1. 报名方式：采用线上与线下相结合的方式，线上报名需登录靖江镇人民政府官方网站或指定招聘平台（如“XX人才网”），下载报名表填写后连同身份证、学历学位证书、相关资格证书等扫描件一并提交至指定邮箱；线下报名需携带上述材料原件及复印件到各村村委会报名，报名时间一般为公告发布后7-10个工作日，具体时间以各村通知为准。
2. 资格审查：各村招聘工作小组对应聘人员提交的材料进行初步审查，重点核实年龄、学历、户籍等信息，符合条件者进入考试环节。
3. 考试形式：考试分为笔试和面试，笔试主要测试公共基础知识、基层工作相关知识及写作能力，满分100分；面试采用结构化面试形式，重点考察应聘人员的综合素质、岗位匹配度和应变能力，满分100分，总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%计算，从高分到低分确定体检人员。
4. 体检与考察：体检参照公务员录用标准执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、工作实绩及遵纪守法情况，体检或考察不合格者依次递补。
5. 公示与聘用：对拟聘人员进行为期3个工作日的公示，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，试用期一般为2个月，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

待遇保障

聘用人员薪酬由各村根据实际情况确定,一般包括基本工资、绩效工资和各类补贴（如交通补贴、通讯补贴），月薪酬水平约3000-5000元（含社保个人缴纳部分），部分村根据工作表现另有奖金，聘用人员按规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，享受带薪年假、节日福利、定期体检等福利，镇村两级将定期组织业务培训，提升工作人员的专业能力和综合素养，为优秀人员提供晋升机会和发展平台。

此次招聘为基层工作者提供了良好的职业发展机会,有意者可密切关注靖江镇人民政府官方网站及各村村委会发布的公告，及时了解招聘详情，按要求准备报名材料，把握就业机遇，投身基层建设，为乡村振兴贡献力量。

FAQs

问：非本地户籍人员是否可以报考靖江镇村招聘岗位？
答：可以，本次招聘面向社会公开，不限户籍，只要符合招聘基本条件（如学历、年龄、无犯罪记录等）均可报考，但部分岗位可能要求熟悉当地情况或有相关工作经验，具体以各村公告为准。

问：招聘考试是否有指定复习资料或培训课程？
答：本次招聘不指定任何复习资料，也不举办或委托任何机构举办培训班，考试内容以公共基础知识、基层工作相关知识和岗位技能为主，建议应聘者提前关注时事政治、乡村振兴政策及公文写作知识，合理备考，镇村两级会在报名截止前通过官方渠道发布考试大纲，供参考。