单位五险一金具体指哪几项？

单位五险一金是指用人单位为在职职工缴纳的五种社会保险和一项住房公积金的统称，是我国社会保障体系和住房保障制度的重要组成部分，旨在为职工提供基本的生活保障和住房支持，具有强制性和福利性的特点。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金，这些缴费由单位和个人共同承担，具体比例根据国家及地方政策规定执行,直接关系到职工的切身利益。

养老保险是五险的核心部分，旨在保障职工达到法定退休年龄后能获得基本生活保障，职工缴费年限累计满15年，达到退休年龄即可按月领取养老金，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费基数越高、年限越长，退休后领取的养老金越多，医疗保险则用于补偿职工因疾病风险造成的经济损失，职工就医时符合规定的医疗费用可按比例报销，个人账户资金还可用于支付门诊费用和购药费用，有效减轻医疗负担，失业保险保障职工失业期间的基本生活，促进其再就业，参保人员非因本人意愿中断就业且已缴费满1年，经失业登记后可领取失业保险金，同时享受职业培训等就业服务，工伤保险针对职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿，费用由单位全额缴纳，职工个人不承担缴费，保障内容包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等，体现了对劳动者职业风险的保障，生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金由单位缴纳，职工个人无需缴费,体现了对女性职工的特殊保护。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有互助性和保障性，职工和单位各承担50%，全部存入个人住房公积金账户，专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，或支付房租、偿还住房贷款本息等，住房公积金账户存款利率较低，但提取和使用时享受税收优惠，且贷款利率远低于商业贷款，是职工解决住房问题的重要资金支持，单位和职工的缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，缴费比例由各地根据实际情况确定，每年会根据社会平均工资水平进行调整，养老保险单位缴费比例一般为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例约6%-8%，个人2%加少量大病医疗救助金；失业保险单位0.7%-1.5%，个人0.3%-0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，比例分别为0.2%-1.9%和0.5%-1%；住房公积金单位和职工各承担50%，比例通常在5%-12%之间,具体以当地政策为准。

五险一金不仅是职工的“安全网”，也是社会稳定的重要基石，通过强制缴纳，确保了社会保障资金的稳定来源，为职工提供了从养老、医疗到失业、工伤、生育的多重保障，同时住房公积金制度助力实现“住有所居”的目标，用人单位必须依法为职工缴纳五险一金，这是法定义务，若未按规定缴纳，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，职工也应关注个人缴费情况，定期查询社保和公积金账户余额,确保自身权益得到充分保障。

相关问答FAQs：

1. 问：试用期单位必须缴纳五险一金吗？
   答：是的，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳五险一金，试用期包含在劳动合同期限内，单位必须为试用期职工缴纳，不得以“试用期”为由拒绝缴纳。

2. 问：五险一金可以断缴吗？断缴有什么影响？
   答：五险一金原则上不允许断缴，因离职、换工作等原因导致断缴的，会影响相关权益，养老保险断缴会减少缴费年限，影响养老金领取金额；医疗保险断缴超过3个月（各地政策不同）可能中断医保报销待遇，需重新缴费后才能恢复；住房公积金断缴则影响贷款额度和申请资格,建议尽量通过灵活就业人员社保或补缴等方式避免断缴。