国防动员系统公开招聘，有何新变化或要求？

国防动员系统公开招聘工作正在全国范围内有序开展,旨在选拔一批政治素质过硬、专业能力突出、热爱国防事业的优秀人才充实队伍，此次招聘涵盖多个层级和岗位，包括省、市、县三级国防动员办公室（人防办）的行政管理、专业技术、综合保障等类别，具体岗位涉及战略规划、工程建设、通信指挥、应急保障、财务审计、法律咨询等多个领域，满足不同专业背景人才的需求。

招聘对象以应届毕业生和社会在职人员为主,其中部分岗位面向退役军人或具有相关工作经验的专业人才，应届毕业生要求全日制本科及以上学历，年龄一般不超过30周岁；社会在职人员需具备3年以上相关工作经验，年龄不超过35周岁，高层次人才或特殊岗位可适当放宽条件，所有报考人员均需拥护中国共产党的领导，热爱国防事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

报名方式采用网上报名与现场审核相结合的方式,考生需登录所在省（自治区、直辖市）国防动员办公室官方网站或指定人事考试平台，在规定时间内填写个人信息、上传相关证明材料，并选择意向岗位，报名材料通常包括身份证、学历学位证书、专业资格证明、工作经历证明、近期免冠照片等，应届毕业生需提供就业推荐表或在校成绩单，部分岗位需进行专业能力测试或体能测评，主要考察岗位所需的专业技能和身体素质，如通信岗位需进行设备操作测试，应急保障岗位需进行基础体能考核。 分为笔试和面试两部分，笔试重点测试公共基础知识、国防动员相关法律法规、公文写作能力及专业知识，其中专业技术岗位还会增加专业科目测试，面试采用结构化面试或无领导小组讨论形式，重点考察考生的逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位匹配度，总成绩按笔试40%、面试60%的比例计算，根据总成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重于政治素质、道德品行、工作实绩及遵纪守法情况。

此次招聘坚持公开、公平、公正的原则，严格执行回避制度和保密纪律，确保选拔过程规范透明，录用人员实行聘用制，签订劳动合同，享受国家和所在地区规定的社会保险、住房公积金及带薪休假等福利待遇，部分岗位还可享受住房补贴、岗位津贴等专项补助，国防动员系统作为国防建设的重要组成部分，为入职人员提供广阔的职业发展空间和系统的培训机会，助力其成长为国防动员领域的专业人才。

相关问答FAQs：

1. 问：非国防相关专业毕业生是否可以报考国防动员系统岗位？
   答：可以，国防动员系统招聘岗位涵盖多个专业领域，除部分专业技术岗位要求特定专业背景外，许多行政管理、综合保障岗位对专业限制较少，重点考察考生的综合素质、学习能力及对国防事业的热情，建议考生仔细阅读招聘公告中的岗位表，确认专业要求后选择符合条件的岗位报考。

2. 问：退役军人报考是否有优惠政策？
   答：部分岗位对退役军人实行定向招录或适当放宽年龄、学历等条件，退役军人报考时需提供退伍证、立功受奖证明等相关材料，在笔试环节可能享受加分政策（具体以各省公告为准），退役军人的服役经历视为相关工作经历，可满足部分岗位对工作年限的要求。