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公开招聘考试何时开始报名?

招聘公告 方哥 2025-11-10 00:40 0 2

多地区及单位陆续发布公开招聘考试通知,涵盖公务员、事业单位、国企、教师等多个领域,以下为综合整理的最新招聘信息及报考要点,供参考。

公开招聘考试何时开始报名?

公务员及事业单位招聘

国家公务员考试
2025年度国家公务员考试招录工作已启动,涉及中央国家机关及其直属机构,计划招录3.96万人,报名时间为2025年10月15日8:00至10月24日18:00,公共科目笔试定于2025年11月26日举行,招录岗位涵盖市场监管、税务、海关、公安等系统,部分岗位面向应届毕业生及基层服务人员定向招录,报考者需登录“中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员专题网站”提交申请,笔试内容包括《行政职业能力测验》和《申论》,部分职位加试专业科目。

地方事业单位联考
全国多省份计划于2025年3月举行事业单位联考,目前已发布招录公告的省份包括四川、云南、湖北等,累计提供岗位超5万个,招聘范围以本地户籍或生源优先,部分岗位面向社会人员开放,湖北省直事业单位招聘涉及教育、医疗、科研等领域,要求本科及以上学历,年龄一般不超过35周岁,部分高级岗位可放宽至40周岁,报名方式为网上报名,需提交学历证明、身份证及相关资格证书,笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

国有企业及招聘

央企校园招聘
2025届高校毕业生秋季招聘已进入尾声,部分央企延长网申时间,中国建筑、中国中铁、国家电网等企业面向应届毕业生推出技术岗、管理岗及职能岗,覆盖土木工程、电气工程、计算机等专业,招聘流程包括网申、笔试(行测+专业测试)、面试及体检,国家电网招聘要求全日制公办院校本科及以上学历,成绩排名在专业前50%,优先录取硕士及有相关实习经历者,网申截止时间多为2025年11月底,具体以各企业招聘官网为准。

地方国企招聘
各省属国企同步启动社会招聘,如浙江省交通投资集团、广东省能源集团等,招聘领域包括工程建设、能源化工、金融服务等,浙江省交投集团招聘土木工程师、财务分析师等岗位,要求3年以上工作经验,持有相关专业资格证书(如一级建造师、CPA),薪酬待遇包含基本工资、绩效奖金及五险一金,报名方式为集团官网在线投递,考核方式为笔试+结构化面试。

公开招聘考试何时开始报名?

教师及教育系统招聘

义务教育阶段教师招聘
多省市发布2025年中小学教师招聘计划,如河南省计划招聘1.2万名教师,涵盖幼儿园、小学、初中及高中岗位,招聘对象以师范类院校毕业生为主,非师范类需具备相应教师资格证,报名时间为2025年12月,笔试科目为《教育基础知识》和《学科专业知识》,面试采用试讲+答辩形式,部分地区对农村学校岗位实行“定向招聘”,要求考生服务期不少于5年。

高校及高职院校招聘
高校教师招聘以博士研究生为主,部分高职院校放宽至硕士研究生,深圳职业技术学院招聘专职教师,要求博士学历且年龄不超过35周岁,具有相关行业从业经验者优先,报名材料包括简历、学历学位证、科研成果及教学经历证明,考核方式为学术报告+试讲+综合面试,福利待遇包括安家费、科研启动经费及编制内合同。

医疗卫生系统招聘

公立医院招聘
三甲医院陆续发布2025年度招聘公告,如北京协和医院、四川大学华西医院等,招聘科室包括内科、外科、护理、医技等,护理岗位要求大专及以上学历,需持有护士资格证;临床医疗岗位要求硕士及以上学历,已完成住院医师规范化培训,报名方式为医院官网在线报名,考核包括笔试(专业知识+英语)及临床技能操作面试。

基层医疗卫生机构
乡镇卫生院及社区服务中心招聘面向社会人员,部分岗位面向定向培养的医学生,江苏省基层医疗卫生机构招聘全科医生,要求临床医学专业本科及以上学历,具有执业医师资格,服务期限不少于6年,笔试内容为《医学基础知识》和《公共卫生知识》,面试侧重基层服务意识考核。

公开招聘考试何时开始报名?

报考注意事项

  1. 时间节点:密切关注各地人事考试网、招聘单位官网,避免错过报名及考试时间。
  2. 材料准备:提前学历认证、无犯罪记录证明、体检报告等材料,部分岗位需提供工作经历证明或劳动合同。
  3. 政策优惠:关注“三支一扶”“西部计划”等服务基层项目人员定向招录政策,退役军人、烈士子女等可享受笔试加分。
  4. 诚信报考:如实填写信息,伪造材料将取消资格并记入诚信档案。

相关问答FAQs

Q1:非应届毕业生能否报考事业单位应届生岗位?
A:部分事业单位应届生岗位要求“2025届高校毕业生”,非应届毕业生若符合“基层服务项目期满人员”“退役大学生士兵”等定向招录条件,可报考对应岗位,具体需仔细阅读岗位表中“其他条件”栏目的说明,或直接咨询招聘单位确认。

Q2:国企招聘中的“解决编制”是否等同于公务员编制?
A:国企招聘中的“解决编制”通常指企业编制(国企正式工),享受企业劳动合同保障及福利待遇,而公务员编制属于行政编制,两者在管理体系、薪酬构成及晋升渠道上存在差异,报考时需明确编制类型,避免混淆。

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