公开招聘教师成绩公示，具体成绩如何？

全国多地教育系统陆续开展2025-2025学年公开招聘教师工作，目前部分地区已完成笔试、面试等环节，进入成绩公示阶段，根据各地教育局官方发布信息，现将最新招聘教师成绩公示相关情况汇总如下,供考生及时查询个人成绩及后续安排。

成绩公示范围及查询方式

本次成绩公示涵盖幼儿园、小学、初中、高中及职业院校等多个学段，涉及语文、数学、英语、音乐、体育、美术、信息技术、特殊教育等多个学科，考生可通过以下渠道查询个人成绩：

1. 官方网站公示：各地教育局或人社局官网“通知公告”栏目会发布《公开招聘教师成绩公示》，通常以表格形式列出考生姓名、准考证号、笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名等信息，某市教育局公示文件明确标注“考生如对成绩有异议，请在3个工作日内提交书面核查申请”，并附有监督电话及邮箱。
2. 指定平台查询：部分地区通过“人事考试网”“教育考试院”等官方平台开通成绩查询入口，考生需输入身份证号、准考证号等个人信息登录系统查看，部分省份还支持手机端查询，考生可通过“XX政务”APP或微信公众号进入“教师招聘”专栏获取结果。
3. 现场张贴公告：县区级教育局通常会在办公大厅、考点学校公告栏等场所张贴纸质版成绩公示，同时公布咨询电话,方便考生现场咨询。

成绩构成与录取规则

各地教师招聘总成绩一般按“笔试成绩×50% + 面试成绩×50%”的比例计算，部分岗位根据岗位特点调整权重，如职业院校技能岗位可能增加“实操成绩”占比，面试环节主要考察教学设计、课堂模拟、答辩及综合素质等，部分学段（如幼儿园）还会增设技能测试（弹唱、绘画、手工等）。
录取原则通常为“同一岗位总成绩从高到低排序，按岗位招聘人数1:1比例确定体检人选”，若总成绩相同，优先按笔试成绩高者入围；若笔试成绩也相同，则加试面试或技能测试，以加试成绩高低确定排名，某县教育局在公示中明确：“岗位代码003小学语文岗位，张三（总成绩78.5分）、李四（总成绩78.5分），因笔试成绩均为75分，加试试讲后张三成绩80分，李四成绩78分，确定张三为体检人选。”

公示异议处理与后续安排

成绩公示期为3-7个工作日，期间考生如发现成绩录入错误、信息遗漏等问题，可向招聘单位提交书面核查申请，需附本人身份证、准考证复印件及相关证明材料，招聘单位将在收到申请后2个工作日内完成复核，并公布结果，某市教育局在公示中说明：“经考生王五申请，发现其面试成绩原始分89分，误录为79分，现已更正并重新公示，由此给其他考生带来的排名变动将另行通知。”
公示无异议后，各地将陆续发布体检通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《教师资格认定体检标准》执行，主要检查项目包括身高、视力、听力、肝功能、心电图等，体检合格者进入考察环节，考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及有无违法违纪记录等，考察合格后，招聘单位将与拟聘人员签订《就业协议书》，并办理聘用手续，明确试用期（一般为1年）,试用期满考核合格者予以正式聘用。

注意事项与时间节点

1. 及时关注信息：成绩公示后，各地将快速推进体检、考察、公示拟聘人员等环节，考生需密切关注官方通知，避免错过重要时间节点，某省教育厅要求“拟聘人员公示期为5个工作日，公示无异议后30日内完成聘用手续签订”。
2. 材料准备齐全：体检时需携带本人身份证、准考证、一寸免冠照片及近期体检报告；考察阶段需提交毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证（语文教师需二级甲等及以上，其他学科二级乙等及以上）原件及复印件，应届毕业生还需提供就业推荐表。
3. 诚信应聘要求：对在招聘过程中提供虚假材料、伪造证件、作弊等行为，一经查实将取消聘用资格，并记入诚信档案，5年内不得报考当地教师岗位，某市人社局在公示中强调：“考生赵六在面试中携带作弊设备被当场发现，其成绩作废，并移交公安机关处理。”

相关问答FAQs

问题1：成绩公示期间发现个人成绩有误，如何申请复核？
解答：考生需在公示期内向招聘单位提交书面复核申请，注明姓名、准考证号、报考岗位及错误详情，并附本人身份证、准考证复印件及成绩证明材料（如面试评分表复印件等），申请可通过现场提交或邮寄至招聘单位指定地址，也可通过官方公布的邮箱发送扫描件，招聘单位将组织专人复核，若确属录入错误，将在1-2个工作日内更正并重新公示；若复核无误，将回复考生说明情况，某县教育局要求复核申请需“手写签名并经所在单位或社区盖章”，以确保申请真实性。

问题2：总成绩入围后，体检前需要注意哪些事项？
解答：体检前需注意：①保持清淡饮食，避免饮酒、熬夜及剧烈运动，体检当天早晨需空腹（禁食8-12小时），空腹项目（如抽血、B超）完成后方可进食；②携带本人身份证、准考证及近期一寸免冠照片，部分岗位需准备体检费用（约300-500元，部分地区对贫困考生减免）；③提前了解体检标准，如有特殊情况（如怀孕、慢性疾病）需提前告知体检医生，并提交相关证明材料，以免影响体检结果，体检不合格者可在规定时间内申请复检，复检项目由招聘单位指定,复检结果为最终结论。