公务员考察具体指什么？

公务员考察是公务员录用过程中的关键环节,是确保录用人员政治素质、道德品行、能力素质、心理素质等符合岗位要求的重要制度保障，根据《公务员录用规定》及相关政策，考察通常在笔试、面试之后，体检合格的基础上进行，由录用机关或其委托的机构组织实施，旨在全面、客观、准确地了解考察对象的真实情况，为录用决策提供科学依据。

公务员考察的核心内容

公务员考察坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”的原则，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，具体包括以下维度：

（一）政治素质考察

政治素质是公务员的首要标准,考察重点包括：

1. 政治立场：是否坚定拥护党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2. 政治忠诚：是否严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，坚决反对和抵制各种错误言行。
3. 政治担当：是否敢于担当、善于作为，在重大任务、关键时刻能否冲锋在前，履行党和人民赋予的职责。
4. 政治能力：是否具备从政治上观察、分析和解决问题的能力，善于把握政治方向、维护政治安全。

（二）道德品行考察

道德品行是公务员的立身之本,考察重点包括：

1. 社会公德：是否遵守社会公德，热心公益、诚实守信，具有良好的群众口碑和社会形象。
2. 职业道德：是否爱岗敬业、履职尽责，具有服务意识和奉献精神，工作中是否存在失职渎职行为。
3. 家庭美德：是否注重家庭家风建设，孝老爱亲、家庭和睦，无不良家庭伦理问题。
4. 个人品德：是否品行端正、严于律己，生活作风严谨，无不良嗜好或违法违纪行为。

（三）能力素质考察

能力素质是履行公务员岗位职责的基础,考察重点包括：

1. 专业能力：是否具备岗位所需的专业知识、技能和经验，例如法律、经济、管理、工程技术等领域的专业素养，能否快速适应岗位工作要求。
2. 综合能力：是否具备较强的组织协调、沟通表达、应急处突、学习创新等能力，能否独立完成复杂工作任务。
3. 实践能力：是否具有基层工作经历或相关岗位实践经验，能否将理论知识转化为实际工作成效。

（四）心理素质考察

心理素质是公务员适应工作压力、履行职责的重要保障，考察重点包括：

1. 情绪管理：是否能保持积极健康的心态，有效应对工作压力和挫折，避免因情绪问题影响工作。
2. 抗压能力：是否能适应高强度、高压力的工作环境，在紧急任务或突发事件中保持冷静、果断处置。
3. 团队协作：是否具备良好的团队合作意识，能与同事和谐相处、协同完成工作任务。

（五）工作实绩与廉洁自律考察

1. 工作实绩：考察对象在原单位（或学校）的学习、工作表现，重点查看业绩成果、获奖情况、群众评价等，是否勤勉尽责、业绩突出。
2. 廉洁自律：是否严格遵守党纪国法和廉洁从政规定，有无利用职权或职务之便谋取私利、收受礼品礼金、违规从事营利活动等行为，个人及家庭财产申报是否真实合规。

公务员考察的主要方式

为确保考察结果的全面性和客观性,考察通常采用多种方式相结合，综合运用信息核实、实地走访、座谈访谈、档案审核等手段：

（一）查阅档案材料

考察组会查阅考察对象的干部人事档案、学籍档案、党员档案等，重点核实年龄、工龄、党龄、学历学位、工作经历、奖惩情况、家庭主要成员及社会关系等信息，确保档案材料真实、完整，有无涂改、造假等问题。

（二）实地走访与座谈访谈

1. 单位走访：到考察对象原工作单位（或学校）进行实地考察，与单位领导、同事、下属（或老师、同学）进行座谈，了解其日常表现、工作作风、团队关系等情况。
2. 家庭走访：必要时到考察对象家庭所在地了解其家庭背景、家风家教及主要成员的政治面貌、职业等情况，核实社会关系是否清晰。

（三）信息核实与背景调查

通过公安、纪检监察、市场监管、税务等部门，核实考察对象的个人征信、违法犯罪记录、信访举报、涉法涉诉等情况，确保其无影响录用的不良记录。

（四）个别谈话与面谈

考察组与考察对象进行个别面谈,了解其报考动机、职业规划、对岗位的认知、个人优缺点等情况，观察其言行举止、思维逻辑和应变能力，判断其是否具备岗位所需的综合素质。

（五）民主测评与征求意见

在单位内部组织民主测评,让相关人员对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价；同时征求纪检监察、信访等部门的意见，全面掌握考察对象的廉政和纪律表现。

公务员考察的程序与结果运用

（一）考察程序

1. 制定考察方案：录用机关根据岗位需求制定考察方案，明确考察内容、方法、时间和人员分工。
2. 组建考察组：一般由2名以上正式工作人员组成，考察组成员应公道正派、熟悉考察业务。
3. 实施考察：按照考察方案开展查阅档案、走访座谈、信息核实等工作，全面收集考察信息。
4. 撰写考察报告：考察组综合各方面情况，对考察对象形成书面考察意见，客观评价其是否符合录用条件，提出“合格”或“不合格”的结论建议。
5. 结果公示与审批：考察结果经录用机关集体研究后，按规定进行公示（公示期不少于5个工作日），公示无异议的，按规定程序办理录用手续；不合格的，取消录用资格。

（二）结果运用

考察结果是公务员录用的直接依据,考察合格者，进入录用环节；考察不合格者，即使笔试、面试成绩优秀，也不予录用，考察结论存入公务员个人档案，作为其后续晋升、奖惩、调任等工作的重要参考。

公务员考察的注意事项

1. 坚持客观公正：考察过程中必须实事求是，不带主观偏见，以事实为依据，全面、辩证地看待考察对象的优缺点，避免“一刀切”或“唯分数论”。
2. 严守纪律规矩：考察组成员要严格遵守廉洁纪律和工作纪律，不得收受考察对象或其亲友的礼品礼金，不得泄露考察信息，确保考察过程公平、透明。
3. 注重保护隐私：对考察中了解到的个人隐私信息，应严格保密，不得随意扩散或用于非工作目的。

相关问答FAQs

Q1：公务员考察中“政治素质不合格”通常包括哪些情形？
A：政治素质不合格主要表现为：一是政治立场不坚定，对党的理论和路线方针政策有抵触情绪，在重大政治问题上态度暧昧、立场摇摆；二是政治忠诚缺失，不按规定报告个人有关事项，或隐瞒、伪造个人档案信息；三是政治纪律意识淡薄，传播违背党中央精神的言论，参与非法组织或迷信活动；四是政治担当不足，面对急难险重任务畏缩不前，或在关键时刻不敢坚持原则、斗争精神不强，出现上述情形之一的，考察可直接判定为不合格。

Q2：如果考察对象有基层工作经历，但工作业绩一般，是否会影响考察结果？
A：基层工作经历是公务员岗位的重要加分项，但并非唯一标准，考察组会综合评估工作业绩与岗位需求的匹配度：若岗位要求较强的基层实践经验，考察对象虽有基层经历但业绩平平，可能被认为“实践能力不足”；若岗位更侧重专业或综合能力，且考察对象在其他方面（如专业素养、团队协作）表现突出，则业绩一般的影响可能较小，关键看业绩是否反映其核心能力是否满足岗位要求，考察组会结合具体岗位需求进行客观评价，避免“唯经历论”或“唯业绩论”。