高温作业是如何定义的？

高温作业是指在生产劳动过程中,工作地点平均湿球黑球温度（WBGT指数）超过规定限值，或高温辐射强度超过每平方厘米2卡，或气温在30℃以上（含30℃）且相对湿度超过80%的作业环境，这类作业环境通常伴随着高温、高湿或强烈的热辐射，对人体体温调节、水盐代谢及循环系统等产生显著影响，是职业健康领域重点关注的工作场景之一。

从环境特征来看,高温作业可分为三类：高温、高湿作业，如纺织印染、缫丝、造纸等行业的湿热车间，空气湿度大且气温较高，人体汗液蒸发困难，散热效率降低；高温、强热辐射作业，如冶金炼钢、玻璃制造、陶瓷烧制等场所，存在大量热源（如炉子、熔融金属），通过辐射、对流等方式向人体传递热量，即使气温不高，热辐射强度也可能达到危险水平；夏季露天作业，如建筑工地、农田耕作、道路施工等，在夏季高温时段直接暴露于阳光下，不仅受太阳辐射影响，还可能因地面反射热叠加导致环境温度进一步升高，部分特殊行业，如锅炉房、夏季密闭空间作业（如船舱、隧道），由于通风不良，热量积聚易形成高温环境。

高温作业对人体健康的影响是多方面的,当人体处于高温环境时，机体通过皮肤血管扩张、出汗等方式增加散热，以维持体温平衡，若环境温度超过体温或散热受阻，体温调节功能会紊乱，可能导致中暑（热射病、热痉挛、热衰竭等），严重时甚至危及生命，长期高温作业还会引发慢性健康问题，如消化液分泌减少导致食欲不振、消化不良，水盐代谢紊乱引发低钠血症或肾脏损伤，循环系统负担加重导致血压异常、心血管疾病风险上升，以及神经系统疲劳、注意力不集中等，不仅降低工作效率，还可能增加职业伤害事故的发生率。

为保障高温作业人员的健康与安全,需采取综合防护措施，首先是工程技术措施，包括改进生产工艺（如自动化、远程控制减少人工接触热源）、加强通风（如安装天窗、风扇、喷雾风扇或空调系统）、设置隔热屏障（如使用隔热材料包裹热源）等，降低作业环境的热强度，其次是管理措施，如合理调整作业时间，实行“做两头、歇中间”的工时制度，避免在一天中气温最高的时段（如11:00-15:00）进行露天或高温作业；为员工提供充足的含盐清凉饮料（如淡盐水、绿豆汤），补充因出汗流失的水分和电解质；设置工间休息场所，配备空调、风扇等降温设施，让员工在高温作业后能及时恢复体力，最后是个人防护措施，作业人员应穿着透气、宽松的工作服（如棉麻材质），佩戴防热辐射面罩、隔热手套等防护用品，并定期进行职业健康检查，患有高血压、心脏病、糖尿病等基础疾病者不宜从事高温作业。

我国法律法规对高温作业有明确的规定和保障措施。《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业和室内高温作业，用人单位应为高温作业人员发放高温津贴，标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并纳入工资总额，这些规定从法律层面保障了高温作业人员的合法权益，降低了高温作业对健康的危害。

在实际工作中,高温作业的识别与评估至关重要，用人单位需通过专业仪器（如WBGT指数测量仪）定期检测作业场所的热环境参数，对照《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ 2.2-2007）等标准，判断是否属于高温作业及危害程度，对于存在高温风险的岗位，应制定应急预案，配备急救药品（如藿香正气水、人丹）和急救人员，确保中暑患者能得到及时救治，员工自身也应增强高温防护意识，学习防暑降温知识，出现头晕、恶心、胸闷等中暑先兆症状时，立即停止作业并到阴凉通风处休息，必要时就医。

相关问答FAQs：

1. 问：高温津贴是按月发放还是按实际高温天数发放？
   答：高温津贴的发放方式由各省、自治区、直辖市根据实际情况规定，部分地区规定按月发放，只要员工在高温月份（如6-8月）正常出勤即可享受；部分地区则按实际高温天数计算，每天发放一定金额，具体标准需参照当地人社部门发布的通知，用人单位不得以“清凉饮料”等形式折抵高温津贴。

2. 问：高温作业导致中暑是否属于工伤？
   答：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者在职业活动中因接触高温等因素导致的中暑，经职业病诊断机构诊断为职业病（如中暑），可认定为工伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，高温作业中暑符合上述条件的，可依法申请工伤认定和赔偿。