鸿雅人资公开招聘，哪些岗位在招？

鸿雅人资近期启动新一轮公开招聘，面向社会多个领域开放优质岗位，旨在吸纳优秀人才加入团队，共同推动人力资源服务行业的创新与发展，此次招聘涵盖管理类、职能类、业务类及技术类等多个方向，工作地点分布在北京、上海、广州、深圳等核心城市及部分二线省会城市，提供具有竞争力的薪酬福利体系和职业发展空间,以下是具体招聘信息详情：

招聘岗位及要求

1. 人力资源顾问（10名）

   • 职责：负责企业客户的人力资源解决方案制定，包括招聘流程外包、薪酬绩效设计、员工培训等模块；维护客户关系，对接企业HR部门需求，推动项目落地。
   • 要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人力资源服务行业经验，熟悉劳动法律法规；具备良好的沟通协调能力和项目执行能力,有客户资源者优先。

2. IT技术支持工程师（5名）

   • 职责：负责公司人力资源管理系统（如SaaS平台、ATS系统）的日常运维、故障排查及功能优化；协助技术团队完成系统升级与数据迁移，保障客户数据安全。
   • 要求：计算机、软件工程等相关专业，本科及以上学历；2年以上企业IT运维或系统开发经验，熟悉Java/Python编程语言及数据库管理；具备较强的问题解决能力和学习能力,有HR系统相关经验者优先。

3. 招聘专员（15名）

   • 职责：根据客户需求进行岗位分析，制定招聘策略；多渠道筛选简历，组织面试流程，完成候选人offer谈判及入职跟进；建立人才库，优化招聘流程效率。
   • 要求：大专及以上学历，1-3年招聘相关经验，熟悉网络招聘平台（如猎聘、BOSS直聘等）操作；具备敏锐的识人能力和高效的执行力，抗压能力强,有互联网或制造业招聘经验者优先。

4. 培训与发展经理（3名）

   

   • 职责：设计企业培训体系，开发课程资源（如领导力、职业素养等）；组织线上线下培训活动，评估培训效果，推动员工职业发展规划；对接客户需求，定制化培训解决方案。
   • 要求：硕士及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；5年以上企业培训管理经验，有课程开发或团队管理经验；熟悉成人学习特点,具备优秀的演讲与组织协调能力。

5. 行政前台（2名）

   • 职责：负责公司前台接待、电话转接、快递收发等日常行政事务；协助组织公司会议、团建活动，管理办公用品库存；维护办公环境整洁，协调各部门行政需求。
   • 要求：大专及以上学历，形象气质佳，1年以上行政前台或相关经验；熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致耐心。

薪酬福利体系

鸿雅人资为员工提供全面的薪酬福利保障，包括：

• 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目提成，部分岗位提供股权激励；
• 福利保障：五险一金（含补充商业保险）、年度体检、带薪年假（5-15天）、节日福利、生日补贴；
• 职业发展：完善的培训体系（新人入职培训、专业技能提升、管理能力培养）、双通道晋升机制（管理岗与专业岗并行）、内部转岗机会；
• 其他福利：定期团建活动、下午茶、弹性工作制（部分岗位）、员工公寓（针对异地员工）。

招聘流程及注意事项

1. 招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（1-2轮）→背景调查→offer发放→入职。
2. 投递方式：应聘者需通过鸿雅人资官方招聘官网（www.hongyahr.com）或指定邮箱（hr@hongyahr.com）投递简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源渠道”；简历需附学历证书、职业资格证书等相关证明材料。
3. 时间安排：简历投递截止日期为2025年12月31日，面试预计在2025年1月中旬进行，具体时间将通过短信或邮件通知。
4. 注意事项：每人限投1个岗位，简历要求真实有效，如有虚假信息将取消录用资格；面试需携带身份证、学历证书原件及复印件,部分岗位需进行实操测试。

鸿雅人资作为国内领先的人力资源服务企业，始终以“专业、高效、创新”为核心价值观，致力于为企业和人才搭建优质对接平台，此次招聘面向全社会开放，欢迎有志于人力资源行业发展的优秀人才加入,共同探索人力资源服务的数字化与智能化未来。

相关问答FAQs

Q1：鸿雅人资对应届毕业生是否有招聘计划？
A1：有的，鸿雅人资每年都会针对应届毕业生开放“管培生计划”，主要面向人力资源管理、工商管理、计算机等相关专业本科及以上学历的毕业生，管培生将接受为期6个月的轮岗培训（涵盖招聘、培训、技术支持等模块），培训结束后根据个人特长与公司需求定岗，应聘者需在校期间成绩优良，具备学生干部或实习经历者优先，具体岗位信息可关注官网“校园招聘”专栏。

Q2：非相关专业但想进入人力资源行业，是否可以投递岗位？
A2：可以，鸿雅人资注重候选人的综合素质与学习能力，部分岗位对专业要求较为灵活，招聘专员”“行政前台”等岗位更看重沟通能力、执行力和服务意识，非专业背景者可通过相关实习或培训（如人力资源管理师证书）提升竞争力，建议在简历中突出可迁移技能（如活动组织、客户沟通等），并附上个人求职动机说明,以增加通过筛选的概率。