铁岭公益岗招聘，有何具体要求？

铁岭市近期面向社会公开招聘公益性岗位人员,旨在通过政府引导性就业帮扶，解决就业困难人员就业问题，同时充实基层公共服务力量，此次招聘由铁岭市人力资源和社会保障局统筹组织，各县（市、区）协同推进，覆盖多个领域和岗位类型，符合条件的人员可按程序报名参与。

招聘背景与政策依据

根据《辽宁省公益性岗位开发管理暂行办法》及铁岭市就业工作部署，公益性岗位主要安置就业困难人员，包括零就业家庭成员、低保家庭人员、残疾人、离校未就业高校毕业生等群体，此次招聘是铁岭市落实稳就业保民生政策的具体举措，通过开发公共服务、社区服务、基层治理等领域的公益性岗位，为就业困难群体提供过渡性就业机会，同时提升基层公共服务能力。

招聘岗位与数量

本次招聘岗位涉及多个领域,具体包括：

1. 社区服务类：如社区网格员、养老服务助理、儿童福利服务专员等，主要负责社区日常管理、老年人及特殊群体关爱服务、政策宣传等工作，计划招聘约200人。
2. 公共事务类：如公共设施维护员、环境整治协管员、交通秩序引导员等，协助开展市政设施巡查、环境卫生整治、交通疏导等工作，计划招聘约150人。
3. 基层治理类：如司法调解助理、综治网格管理员、信访接待协理员等，参与矛盾调解、社会治安辅助、群众诉求收集等工作，计划招聘约100人。
4. 文化教育类：如乡村文化站管理员、课后托管辅导员、图书馆助理等，负责基层文化活动组织、学生课后看护、图书借阅管理等工作，计划招聘约80人。
5. 其他辅助类：如政务大厅引导员、疫情防控协管员、残疾人辅助就业员等，提供政务服务引导、疫情防控支持、残疾人就业帮扶等服务，计划招聘约70人。
   全市共计招聘约600人，具体岗位分布以各县（市、区）公告为准。

招聘对象与条件

招聘对象

1. 铁岭市户籍或在铁岭市常住的就业困难人员,包括：
   • 零就业家庭成员（需提供零就业家庭认定证明）；
   • 低保家庭及低保边缘家庭成员（需提供低保证明）；
   • 残疾人（需提供残疾证）；
   • 离校2年内未就业高校毕业生（需提供毕业证书及未就业证明）；
   • 其他经认定的就业困难人员。
2. 退役军人、脱贫人口优先考虑。

基本条件

1. 拥护党的领导,遵守国家法律法规，具有良好的道德品行和职业道德；
2. 年龄一般在18-55周岁，部分岗位对年龄有特殊要求的以公告为准；
3. 具备履行岗位职责所需的身体条件和工作能力；
4. 具备初中及以上学历,部分管理技术岗位要求大专及以上学历；
5. 无违法违纪记录,未被列为失信被执行人。

报名方式与时间

1. 报名时间：2025年X月X日至X月X日（具体时间以各县（市、区）公告为准，为期15天）。
2. 报名方式：采取线上与线下相结合的方式。
   • 线上报名：登录“铁岭市人力资源和社会保障局官网”或“铁岭就业”微信公众号，进入“公益性岗位报名”专栏，填写《公益性岗位招聘报名表》，并上传身份证、户口本、就业困难人员认定证明、学历证书等相关材料的扫描件或照片。
   • 线下报名：到户籍所在地或常住地的街道（乡镇）就业和社会保障服务平台提交纸质报名材料，工作人员协助完成报名登记。
3. 注意事项：每人限报一个岗位，报名材料需真实有效，凡弄虚作假者，取消报名资格。

考试与录用流程

1. 资格审查：由各县（市、区）人社部门联合用人单位对报名人员进行资格审查，审查合格者进入考试环节。
2. 考试方式：公益性岗位招聘以“面试+技能测试”为主，部分岗位需进行笔试。
   • 面试：主要考察应聘者的沟通能力、服务意识和岗位匹配度，满分100分，占总成绩的60%；
   • 技能测试：针对涉及专业技能的岗位（如养老服务、文化管理等），测试相关实操能力，满分100分，占总成绩的40%；
   • 笔试：仅限部分管理岗位设置，内容为公共基础知识及岗位相关知识，满分100分，占总成绩的50%，面试占50%。
3. 体检与考察：根据总成绩排名，按1:1比例确定体检和考察人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，考察侧重思想政治表现、道德品质及现实表现。
4. 公示与录用：对体检和考察合格人员进行为期5个工作日的公示，公示无异议后办理录用手续，签订公益性岗位劳动合同，合同期限一般为3年，最长不超过5年。

薪酬待遇与保障

1. 薪酬标准：公益性岗位人员薪酬由岗位补贴和社会保险补贴组成。
   • 岗位补贴：每人每月不低于铁岭市最低工资标准（现行标准为1420元），部分技术岗位或偏远地区岗位可适当上浮；
   • 社会保险补贴：用人单位为公益性岗位人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴部分从岗位补贴中扣除。
2. 福利待遇：享受带薪年假、节日福利、定期体检等福利，部分岗位提供工作餐或交通补贴。
3. 退出机制：公益性岗位人员实行动态管理，一旦出现不再符合就业困难人员条件、违反单位规章制度或劳动合同到期等情况，将及时退出岗位。

相关问答FAQs

问：公益性岗位劳动合同签订后可以解除吗？
答：公益性岗位劳动合同可以依法解除，但需符合《劳动合同法》相关规定，若劳动者主动提出解除，应提前30日书面通知用人单位；若用人单位因劳动者不符合岗位要求、违反规章制度等情形解除合同，需说明理由并依法支付经济补偿，若劳动者不再符合就业困难人员认定条件，用人单位可与其解除合同，并协助其转移至其他就业渠道。

问：公益性岗位人员是否可以参加事业单位或企业招聘考试？
答：可以，公益性岗位人员在不影响本职工作的前提下，可报名参加各类招聘考试，若被事业单位或企业录用，需与原用人单位解除公益性岗位劳动合同，办理离职手续，建议提前与用人单位沟通，确保工作交接顺利，避免因考试或入职影响原岗位工作。