要工资该找哪个部门？

要工资找什么部门，这是许多劳动者在遇到薪资拖欠或纠纷时最关心的问题，这个问题并非单一答案，需要根据具体情况判断，涉及不同主体的责任分工和法律救济途径，从用人单位内部到外部监管机构，再到司法部门，每个部门都有其特定的职能和适用范围，劳动者需要根据自身情况选择正确的维权路径,才能高效解决薪资问题。

最直接、最优先的部门应该是用人单位内部的薪资管理部门或人力资源部门，绝大多数正规企业都会设有专门负责薪酬核算、发放的岗位，通常隶属于人力资源部或财务部，当劳动者对工资数额、发放时间有疑问，或者出现短期延迟发放的情况时，应首先与公司内部的薪资负责人沟通，沟通时需注意保留证据，如工资条、银行流水、劳动合同中关于薪资条款的约定，以及与负责人沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等），内部沟通的优势在于成本低、效率高，许多因疏忽或流程问题导致的薪资争议，通过内部协调往往能快速解决，如果公司设有工会，工会作为劳动者权益的代表组织，也可以介入协调,帮助劳动者与用人单位进行沟通。

如果内部沟通无法解决问题，或者用人单位存在恶意拖欠、克扣工资的情况，劳动者就需要转向外部机构寻求帮助，人力资源和社会保障局（简称“人社局”）是核心的政府部门，其下属的劳动保障监察大队是处理拖欠工资问题的主要执法部门，劳动保障监察大队的职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付、社会保险、工作时间等方面的规定，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交投诉材料，投诉时需提供身份证明、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的证据，劳动保障监察大队接到投诉后，会进行调查核实，如果查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，还会责令加付赔偿金，甚至可以处以罚款，需要注意的是，劳动保障监察大队的处理程序具有行政强制性，但其处理结果通常限于支付工资和赔偿金，对于其他劳动争议（如经济补偿金、赔偿金等）可能无法一并处理。

除了劳动保障监察大队，人社局下属的劳动人事争议仲裁委员会（简称“劳动仲裁委”）是解决薪资争议的另一重要途径，劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间发生的各类劳动争议，包括但不限于工资、经济补偿、赔偿金、社会保险等，与劳动监察不同，劳动仲裁是一种准司法程序，需要劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会组成仲裁庭进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决，劳动仲裁的优势在于可以全面解决劳动争议，且仲裁裁决书具有法律强制力，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行，劳动仲裁需要经历申请、受理、开庭、裁决等程序，时间可能相对较长，通常情况下，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即劳动者必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的,才能向人民法院提起诉讼。

在某些特殊情况下，劳动者可能还需要向其他部门反映问题，如果用人单位是建筑行业，存在违法分包、转包导致拖欠农民工工资的情况，劳动者可以向当地住房和城乡建设局（住建局）投诉，住建部门会会同人社部门进行处理，如果涉及个体工商户或无营业执照的单位，劳动者还可以向市场监督管理部门反映情况，如果拖欠工资行为涉嫌犯罪，如用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可以向公安机关报案，公安机关可以以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，刑事途径是处理恶意欠薪的最后手段，具有严厉的惩罚性，但立案标准较高,需要满足特定的数额和情节要求。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：一是及时收集和保存证据，这是维权的基础证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工牌、同事证言等；二是注意维权时效，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；三是选择正确的维权途径，根据争议的性质和诉求选择内部协商、行政投诉、劳动仲裁或司法诉讼等方式，避免因途径不当浪费时间精力；四是保持理性维权，通过合法途径表达诉求,避免采取过激行为导致自身违法。

要工资找什么部门需要根据具体情况判断，从用人单位内部协商开始，到劳动保障监察、劳动仲裁，再到司法诉讼和刑事报案，形成了一个完整的维权体系，劳动者应了解各部门的职能和适用范围，结合自身实际情况选择最合适的途径，同时注重证据收集和时效把握，才能有效维护自己的合法权益，在遇到复杂情况时，建议咨询专业律师或法律援助机构,以获得更具体的指导和支持。

相关问答FAQs：

1. 问：如果公司已经倒闭，老板失联，还能要到工资吗？找哪个部门？ 答：即使公司倒闭且老板失联，劳动者仍有权追讨工资，此时应首先向公司住所地的劳动保障监察大队投诉，由人社部门介入处理，如果公司进入破产清算程序，劳动者应向破产管理人申报债权，工资债权在破产清算中具有优先受偿权，如果公司倒闭前存在恶意转移财产、逃避支付工资的行为，劳动者可以向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任，需要注意的是，维权时需尽快收集劳动合同、工资支付凭证等证据，并向劳动仲裁委申请仲裁,确认债权后参与破产分配。

   

2. 问：没有劳动合同，如何证明劳动关系才能要工资？找哪个部门？ 答：在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、邮件等，只要能证明存在事实劳动关系，就可以向劳动保障监察大队投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委会根据现有证据综合判断是否存在劳动关系，如果证据不足，也可以尝试通过录音、录像等方式收集与用人单位负责人的沟通记录，明确工资标准和支付情况，维权时建议尽早咨询律师,确保证据链的完整性和有效性。