银行招工考试究竟考什么？

银行招工考试通常包括多个环节，旨在全面考察应聘者的综合素质、专业能力及职业素养，具体考试内容因银行类型（国有大行、股份制银行、城商行等）、岗位类别（综合岗、科技岗、营销岗等）及招聘层级而略有差异，但核心考察模块大致相同,主要分为笔试和面试两大部分。

笔试是银行招工筛选人才的主要方式，一般采用线上机考或线下纸笔考试形式，题型涵盖客观题（单选、多选、判断）和主观题（简答、论述、写作等），考试时长多为2-3小时,具体科目包括：

《行政职业能力测验》（行测）

行测是银行笔试的必考科目，主要考察应试者的基本能力,包括以下模块：

• 言语理解与表达：考查对文字材料的理解、分析及逻辑推理能力，题型选词填空、片段阅读、语句排序等。
• 数量关系：涉及数学运算（行程问题、工程问题、概率问题等）和数字推理,重点考察快速解题能力。
• 判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断,侧重逻辑思维与抽象概括能力。
• 资料分析：给出图表、文字等形式的统计资料，要求快速提取数据、进行计算和比较，常见考点有增长、比重、倍数等。
• 常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技、人文、地理等常识,部分银行会结合金融行业特点增加金融时政内容。

《申论》或《写作》

部分银行（尤其是国有大行）会设置申论或写作题,重点考察：

• 阅读理解能力：对给定材料的归纳、概括和分析能力。
• 综合分析能力：针对社会热点、金融政策或银行相关案例提出见解。
• 文字表达能力：通过议论文、应用文（如倡议书、调研报告）等形式展示逻辑思维与语言组织能力，可能会要求围绕“普惠金融发展”“数字化转型中的银行风险防控”等主题展开论述。

《专业知识》

根据岗位不同,专业知识科目有所侧重：

• 综合岗：以《经济学》《金融学》《会计学》《管理学》为核心，考查货币银行学、国际金融、商业银行经营、财务会计基础（如会计要素、报表分析）、市场营销等基础理论，部分题目会结合银行实务（如信贷流程、风险管理）。
• 科技岗：侧重计算机专业知识，包括数据结构、操作系统、数据库原理、计算机网络、编程语言（如Java、Python）及金融科技相关知识（如区块链、人工智能在金融领域的应用）。
• 法律岗/审计岗：重点考察《经济法》《商法》《审计学》等，如合同法、公司法、银行监管法规（如《巴塞尔协议》）等。

《英语》

多数银行会设置英语科目，难度相当于大学英语四级至六级水平,题型包括：

• 词汇与语法：单项选择、完形填空。
• 阅读理解：4-5篇短文，内容涉及经济、金融、商业等领域。
• 翻译：英译汉（句子或段落）或汉译英（金融术语或短句）。
• 写作：如撰写邮件、通知或议论文（如“金融全球化对银行业的影响”）。

《性格测试》

部分银行会在笔试末尾安排性格测试，不计入总分，用于评估应聘者的职业匹配度，测试内容关注责任心、抗压性、团队合作、风险偏好等特质，答案需保持前后一致,避免矛盾回答。

通过笔试后，进入面试环节，形式多为半结构化面试、无领导小组讨论、专业面试等,重点考察：

• 自我介绍与求职动机：了解个人经历、对银行业的认知及岗位匹配度。
• 结构化问答：如“如何处理客户投诉？”“谈谈你对银行风险管理的理解”,考察应变能力与专业素养。
• 无领导小组讨论：给出案例（如“银行网点服务优化方案”），观察团队协作、领导力及逻辑表达能力。
• 专业问题追问：针对简历中的实习经历、项目经验或专业知识进行深入提问。
• 情景模拟：模拟客户服务、信贷审批等场景,评估实际操作能力。

综合素质与职业素养

除笔试面试外，银行还会通过背景调查、体检等方式考察应聘者的诚信记录、健康状况及职业形象，部分岗位对党员身份、资格证书（如CFA、FRM、CPA）或外语水平（如雅思托福）有优先要求。

对比（以常见岗位为例）

相关问答FAQs

Q1：银行招工考试中，没有金融背景的考生如何备考？
A1：无金融背景的考生可通过以下方式备考：①系统学习《货币银行学》《西方经济学》等基础教材，掌握核心概念；②关注央行、银保监会官网及财经媒体（如《金融时报》），了解行业动态与政策；③刷历年真题，总结金融常考题型（如货币政策工具、商业银行职能）；④结合岗位需求补充知识，如科技岗可自学编程基础，营销岗侧重沟通技巧训练，利用行测、英语等通用科目拉分,弥补专业差距。

Q2：银行面试中无领导小组讨论需要注意什么？
A2：无领导小组讨论需注意：①明确角色定位，可根据自身优势选择领导者、时间控制者、记录者或总结者，避免“沉默者”或“话痨”两个极端；②逻辑清晰，发言前先梳理观点，用“其次…”等结构化表达；③尊重他人，认真倾听组员意见，适时补充或反驳（如“我认同XX的观点，同时补充…”）；④聚焦任务目标，避免偏离主题，讨论僵持时主动协调推进；⑤展现团队意识，如主动记录观点、提醒时间等,最终达成一致结论。