公开招聘法定程序具体指哪些步骤？

公开招聘法定程序是指用人单位在招聘过程中必须遵守的法律、法规和规章规定的步骤和要求，其目的是保障招聘的公平、公正、公开，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法律法规，公开招聘的法定程序通常包括以下几个关键环节。

招聘需求确定与计划制定,用人单位需根据自身发展需要、岗位空缺情况以及人员编制要求，确定招聘需求和岗位条件，招聘计划应包括招聘岗位名称、职责描述、任职资格、招聘人数、工作地点、薪酬待遇等内容，对于事业单位招聘，还需报上级主管部门或同级政府人事行政部门核准，确保招聘计划的合法性和合规性，企业招聘虽无需审批，但需遵守劳动法律法规，不得设置歧视性条件，如性别、民族、宗教信仰等与岗位无关的限制性要求。

发布招聘公告,招聘公告是公开招聘的重要信息载体，需通过法定渠道或指定平台发布，内容应真实、准确、完整，事业单位招聘通常需在政府人事网站、主管部门官网或指定媒体发布公告；企业招聘可通过招聘网站、社交媒体、企业官网等渠道发布，公告内容应包括用人单位基本情况、招聘岗位及数量、应聘人员条件、报名方式、报名时间、考试考核方式、录用规则、咨询联系方式等信息，公告中不得出现虚假信息或与法律法规相冲突的条款，如“限男性”“35岁以下以下”等性别或年龄歧视性表述（国家特殊规定的岗位除外）。

第三,报名与资格审查，报名环节需明确报名方式、时间、材料要求等，通常采用线上报名或现场报名形式，应聘人员需按要求提交个人简历、身份证明、学历学位证书、职业资格证书等相关材料，用人单位在报名结束后，需组织专人对应聘人员进行资格审查，审查内容包括应聘人员是否符合岗位条件、提交材料是否真实有效等，资格审查分为初审和复审，初审在报名阶段进行，复审在考试考核前或后进行，确保进入后续环节的应聘人员均符合基本要求，对于不符合条件的应聘人员，应及时反馈结果并说明理由。

第四,考试与考核，考试考核是选拔人才的核心环节，需根据岗位特点科学设计考核方式，分为笔试和面试（部分岗位还包括实操测试），笔试主要测试应聘人员的专业知识、业务能力和综合素质，命题应科学规范，避免与岗位无关的内容，面试则通过结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等形式，考察应聘人员的岗位匹配度、语言表达、逻辑思维等能力，考试考核过程需严格遵守公平公正原则，由用人单位组织或委托第三方机构实施，考试结果需及时公示，接受社会监督，对于事业单位招聘，考试考核方案需报主管部门备案；企业招聘的考核方式可自主确定，但需确保程序透明。

第五,考察与体检，通过考试考核的应聘人员进入考察和体检环节，考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法等情况，通常通过查阅档案、实地考察、函调等形式进行，体检则需在指定的医疗机构进行，参照公务员录用体检标准或行业特殊标准，确保应聘人员身体健康，能够胜任岗位工作，考察和体检结果需作为录用的重要依据，对于考察不合格或体检不符合要求的应聘人员，应取消录用资格并说明理由。

第六,公示与录用，经过考试考核、考察和体检合格的人员，确定为拟录用人员，需进行公示，公示期不少于7个工作日，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、招聘岗位、成绩等事项，接受社会监督，公示期间无异议或异议不成立的，用人单位办理录用手续，签订劳动合同或聘用合同，事业单位录用人员需报主管部门备案，企业录用人员需到当地人力资源和社会保障部门办理用工备案手续，录用后，用人单位应为新员工办理社会保险、住房公积金等手续，保障其合法权益。

第七,试用期管理，劳动合同或聘用合同中应约定试用期，试用期时长根据劳动合同期限确定，最长不得超过6个月，试用期内，用人单位需对员工进行考核，考核合格的正式录用，考核不合格的，有权解除劳动合同，试用期考核标准应明确、合理，并在入职前告知员工，确保考核过程的公平性。

相关问答FAQs：

1. 问：公开招聘中，用人单位能否设置“仅限男性”的岗位条件？
   答：除国家规定的特殊岗位（如矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的岗位等）外，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准，根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》，任何形式的性别歧视均属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起诉讼维权。

2. 问：事业单位公开招聘中，应聘人员对考试结果有异议，应如何处理？
   答：应聘人员对考试结果有异议的，可在规定时间内向招聘单位或主管部门提出书面复核申请，招聘单位需在10个工作日内予以答复，对复核结果仍有异议的，可向当地人力资源和社会保障部门申诉或通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，应聘人员需提供相关证据材料，如试卷、成绩单等，以支持其异议主张。