书记员是行政编制还是事业编制？

书记员是什么编制,这一问题需要结合我国司法行政系统的岗位设置和人员管理制度来具体分析，书记员是人民法院、人民检察院等司法机关中不可或缺的辅助人员，主要负责案件庭审记录、文书整理、卷宗归档、程序性事务协助等基础性工作，是司法活动顺利开展的“润滑剂”和“记录者”，从编制性质上看，书记员的编制类型并非单一，而是根据不同地区、不同单位的实际情况，呈现出多元化的特点，主要分为以下几类：

其一,聘用制书记员，这是目前书记员队伍中最主要的编制形式，随着司法体制改革的深入推进，全国各级法院、检察院普遍推行了书记员聘用制改革，聘用制书记员不属于公务员编制或事业单位编制，而是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系，其工资福利、社会保险、职业发展等均按照劳动合同约定和相关规定执行，实行“聘用制管理、合同化约束”，这种模式的优势在于能够灵活满足司法机关对辅助人员的需求，建立能进能出、能上能下的用人机制，优化人员结构，提高工作效率，聘用制书记员的招聘通常由各地法院、检察院统一组织，面向社会公开招录，要求具备法律专业背景、打字技能等条件，并通过笔试、面试、技能测试等环节选拔。

其二,事业编制书记员，在部分地区，尤其是改革之前或部分特殊单位，可能存在少量事业编制的书记员，这类书记员纳入事业单位正式编制管理，享受事业单位工作人员的工资福利和待遇，稳定性相对较高，但随着司法体制改革的全面铺开，各地逐步压缩甚至取消了事业编制书记员的岗位，新招聘的书记员普遍采用聘用制，因此事业编制书记员在当前书记员队伍中的占比已大幅降低，逐渐成为一种过渡性或补充性的编制形式。

其三,劳务派遣制书记员，少数地区或单位可能会通过劳务派遣的方式招聘书记员，即由劳务派遣公司与书记员签订劳动合同，再将其派遣到司法机关工作，书记员在司法机关的岗位从事辅助工作，但人事关系隶属于劳务派遣公司，这种模式在一定程度上能够降低用人单位的用人成本和管理压力，但在职业保障、归属感等方面可能存在一定不足，并非书记员编制的主流形式。

需要明确的是,无论采用何种编制形式，书记员均属于司法辅助人员，不同于法官、检察官等司法人员，其职责定位是协助司法人员完成案件办理中的程序性、事务性工作，不具有案件裁判权和执法权，书记员的职业发展路径也相对独立，通常通过职级晋升、技能等级提升等方式提高待遇，而非通过公务员晋升渠道。

相关问答FAQs：

1. 问：聘用制书记员与公务员编制书记员有什么区别？
   答：主要区别在于编制性质和稳定性，公务员编制书记员属于行政编制，享受公务员待遇，稳定性极高，通常需通过公务员考试录用；而聘用制书记员没有行政或事业编制，通过劳动合同确立劳动关系，合同到期后根据工作表现和单位需求决定是否续聘，稳定性相对较低，但在薪酬灵活性、职业流动性方面具有一定优势，公务员编制书记员可能享有更多的职业发展机会和福利保障，而聘用制书记员的待遇更多与岗位职责、工作年限和技能等级挂钩。

   

2. 问：成为书记员需要具备哪些基本条件？
   答：通常包括：（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（2）具有良好的政治、业务素质和道德品行，遵纪守法，廉洁自律；（3）一般要求具有大学专科及以上学历，法律、文秘、汉语言文学等相关专业优先；（4）具备一定的文字综合能力、计算机操作能力和速录技能（一般要求每分钟打字80字以上）；（5）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，部分地区或岗位可适当放宽；（6）身心健康，能够正常履行岗位职责，具体条件以各地法院、检察院的招聘公告为准。