公开招聘人员考察程序具体如何规范操作？

公开招聘人员考察程序是确保招聘工作公平、公正、公开的重要环节，旨在全面了解应聘者的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、工作实绩、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，为录用决策提供科学依据，根据最新政策规定及各地实践,公开招聘人员考察程序通常包括以下主要环节：

考察准备阶段

1. 成立考察组：招聘单位（或主管部门）根据招聘计划，组建由2名以上正式工作人员组成的考察组，考察组成员应坚持原则、公道正派、责任心强，熟悉考察业务,考察组负责人一般由招聘单位中层以上干部担任。
2. 制定考察方案：考察组结合招聘岗位要求，明确考察内容、方法、步骤、时间安排及纪律要求，细化考察指标，确保考察工作有的放矢，重点考察与岗位相关的工作经历、专业能力、职业素养等。
3. 收集考察材料：提前通知考察对象提交个人档案、学历学位证书原件、身份证复印件、工作经历证明、业绩成果材料、无犯罪记录证明、廉洁自律情况说明等，同时通过调取档案、核实学历学位等方式进行初步审核。

考察实施阶段

1. 民主测评与个别谈话

   • 民主测评：组织考察对象所在单位（或学校、社区）的同事、领导、群众等进行民主测评，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，采用“优秀、良好、一般、较差”等评价等级，量化考察对象的群众基础和工作表现。
   • 个别谈话：与考察对象的上级、同事、下属（或师生、邻里）等进行深入谈话，了解其政治立场、工作作风、团队协作、责任担当等具体情况，谈话人数一般不少于10人,确保信息全面客观。

2. 查阅档案与核实信息

   • 人事档案审核：重点审核档案中的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，个人身份）、奖惩情况、录用聘用材料、任免审批材料等，确保档案材料真实、完整，对存疑问题及时核实并形成结论。
   • 资格条件复核：通过学信网、学位网、职业资格认证网站等官方渠道，核实考察对象的学历学位、职业资格证书、专业技术职称等是否真实有效,是否符合岗位报考条件。

3. 实地走访与业绩评估

   

   • 实地走访：考察组到考察对象原工作单位（或学校、居住地）进行实地走访，了解其日常表现、工作实绩、社会交往等情况，听取单位负责人和同事的评价意见。
   • 业绩成果核查：对考察对象提供的业绩成果（如项目报告、论文著作、获奖证书等）进行核实，重点核查成果的真实性、含金量及其与岗位的匹配度,必要时可邀请同行专家进行评审。

4. 政治素质与廉洁自律考察

   • 政治表现审查：通过查阅个人有关事项报告、征求纪检监察机关意见等方式，考察对象的政治立场、政治态度、遵守政治纪律和政治规矩情况，以及是否参与非法组织或迷信活动等。
   • 廉洁自律情况：了解考察对象遵守廉洁自律规定、有无违纪违法行为，以及个人信用记录、社会反映等情况，对涉及财务、审计等敏感岗位的,需重点核查其廉洁风险防控能力。

考察结果评定阶段

1. 综合分析评价：考察组结合民主测评、个别谈话、档案审核、实地走访等情况，对考察对象的优缺点进行全面分析，形成客观、具体的考察材料，明确“合格”或“不合格”的考察结论。
2. 集体研究决定：招聘单位（或主管部门）召开党委（党组）会议或专题会议，听取考察组汇报，集体研究确定考察结果，对存有争议的岗位，可进行补充考察或延长考察期限。
3. 结果公示与备案：考察结果在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督，公示无异议后，将考察结果及材料报上级人事部门备案,作为录用的最终依据。

考察纪律与监督

考察工作必须严格遵守组织人事纪律，坚持“谁考察、谁负责”原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对在考察过程中提供虚假材料、隐瞒重要信息或干扰考察工作的应聘者，一经查实，取消其录用资格；对考察组成员违反纪律的,按规定严肃处理。

相关问答FAQs

问：考察过程中发现考察对象档案材料存疑，应如何处理？
答：若发现档案材料（如年龄、学历、工作经历等）与实际情况不符或存在涂改、造假等问题，考察组应立即暂停考察程序，通过函调、实地调查等方式进行核实，经核实确属造假的，应直接确定为考察不合格，并取消其录用资格；对情节严重的,可通报其所在单位或相关部门。

问：考察对象对考察结果有异议，如何提出申诉？
答：考察对象对考察结果有异议的，可在公示期内向招聘单位（或主管部门）书面提出申诉，并提供相关证明材料，招聘单位应在收到申诉后10个工作日内进行复核，并将复核结果书面告知申诉人，对复核结果仍不服的,可按照干部管理权限向上一级组织人事部门提出申诉。