工会究竟属于什么性质？

工会是在国家法律框架下,由职工自愿结合组成的群众组织，其性质可以从政治属性、社会属性、经济属性和法律属性等多个维度进行理解，从政治属性来看，工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要载体，具有鲜明的阶级性和群众性，在中国特色社会主义制度下，工会坚持党的领导，贯彻落实党的路线方针政策，维护工人阶级和广大劳动群众的根本利益，巩固党的执政基础，从社会属性来看，工会是社会治理体系的重要组成部分，在协调劳动关系、化解社会矛盾、促进社会和谐中发挥着独特作用，工会通过组织职工参与民主管理、民主监督，推动企事业单位建立健全规章制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进社会公平正义，从经济属性来看，工会是职工利益的代表者和维护者，在经济社会发展中发挥着重要作用，工会通过平等协商和集体合同制度，推动企业建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制，维护职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益，促进企业健康发展与职工权益保障的有机统一，从法律属性来看，工会是具有独立法人资格的社会团体，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》开展活动，工会的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯工会的财产和经费，不得阻挠职工依法参加和组织工会，工会的组织原则是民主集中制，各级工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，对会员大会或会员代表大会负责并报告工作，工会的组织体系包括全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会，形成了覆盖广泛、上下贯通的组织网络，工会的职能主要包括维护、建设、参与和教育四个方面，维护职能是工会的基本职责，工会代表职工与用人单位进行平等协商和集体协商，签订集体合同，帮助职工解决劳动争议，维护职工的合法权益，建设职能是指工会组织动员职工积极参加经济建设，开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，推动企业技术进步和管理创新，促进经济社会发展，参与职能是指工会组织职工参与国家和社会事务管理、参与企业民主管理和民主监督，反映职工的意见和要求，维护职工的民主权利，教育职能是指工会加强对职工的思想政治教育、职业道德教育和职业技能培训，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，在市场经济条件下，工会的性质和作用更加凸显，随着所有制形式多样化和就业方式多样化，劳动关系日益复杂，职工利益诉求更加多元，工会在协调劳动关系、维护职工权益方面的任务更加艰巨，工会适应新形势新要求，不断创新工作方式方法，拓展工作领域，增强服务能力，努力成为职工信赖的“职工之家”，工会推动构建和谐劳动关系，建立健全劳动关系三方协商机制，推动企业建立健全职工代表大会制度，加强劳动法律监督，推动解决拖欠工资、超时加班等突出问题，工会加强对职工的人文关怀和心理疏导，帮助职工解决实际困难，组织开展丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求，工会加强对新就业形态劳动者的服务，推动完善相关法律法规，维护新就业形态劳动者的合法权益，推动平台企业履行社会责任，工会的性质决定了其在国家政治、经济、社会生活中具有重要地位和作用，工会坚持以人民为中心的发展思想，把维护职工合法权益放在首位，着力解决职工最关心最直接最现实的利益问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，工会积极参与国家立法和政策制定，推动完善劳动法律法规体系，为维护职工权益提供法律保障，工会加强自身建设，提高工会干部的能力素质，改进工作作风，密切联系职工群众，增强工会的吸引力、凝聚力和战斗力，工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，是社会治理体系的重要组成部分，工会的性质决定了其在团结带领职工群众为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗中肩负着重要使命，工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，不断开创工会工作新局面，为推动高质量发展、构建和谐社会作出新的更大贡献。

相关问答FAQs
问：工会的组织原则是什么？
答：工会的组织原则是民主集中制，根据《中国工会章程》，民主集中制的基本内容包括：会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；工会各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主协商、选举产生；最高领导机关是中华全国总工会工会和地方各级总工会委员会；各级工会委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度，民主集中制既保证了工会内部的民主生活，又确保了工会组织的集中统一领导，使工会能够高效有序地开展工作。

问：工会在维护职工权益方面有哪些具体职责？
答：工会在维护职工权益方面的具体职责主要包括：一是代表职工与用人单位进行平等协商和集体协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项；二是帮助职工解决劳动争议，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护职工合法权益；三是监督用人单位执行劳动法律法规，推动落实职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；四是关注职工的劳动安全卫生，参与安全生产和职业病防治工作，保障职工的生命安全和身体健康；五是关心职工生活，帮助职工解决实际困难，组织开展送温暖、金秋助学等活动，为职工提供法律咨询、就业服务、技能培训等服务，通过这些职责的履行，工会切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。