平顶山公开招聘啥岗位？要求多少？

平顶山公开招聘工作正在有序开展,多个单位和部门面向社会发布岗位需求，涵盖教育、医疗、事业单位、国有企业等多个领域，为各类求职者提供了丰富的就业机会，本次招聘信息综合自平顶山市人力资源和社会保障局官网、平顶山人才网及官方微信公众号等权威渠道，以下为最新招聘动态的详细梳理。

事业单位公开招聘

平顶山市及下辖县区近期多批次事业单位发布招聘公告,涉及教育、卫健、综合管理等多个岗位，以平顶山市直事业单位为例，2025年下半年公开招聘工作人员共计320名，其中教育类岗位120名，包括中小学教师、幼儿园教师等，要求本科及以上学历，相应学段教师资格证，部分岗位限应届毕业生或具有教学经验者；卫健类岗位80名，涵盖临床医学、护理学、医学影像等技术岗位，要求相关专业大专及以上学历，具备相应执业资格；综合类岗位120名，包括行政管理、文秘、财务等，要求本科及以上学历，专业对口，部分岗位需具备一定工作经验，报名方式为网上报名，时间为2025年10月10日至10月16日，笔试内容为《职业能力测验》和《公共基础知识》，面试采取结构化面试形式。

叶县、鲁山县等县区也同步开展事业单位招聘，其中叶县招聘教师150名、基层医疗人员60名，重点面向本地户籍或生源，要求服务基层项目期满人员可报考定向岗位；鲁山县事业单位招聘200名，增设“退役军人专项岗位”，符合条件的退役军人可优先录用。

教育系统专项招聘

针对教师队伍需求,平顶山市教育局组织直属学校及部分县区开展教师专项招聘，平顶山市第一中学、市实验高中等重点高中招聘高中教师85名，学科包括语文、数学、英语、物理、化学等，要求硕士及以上学历或部属师范大学本科毕业生，年龄不超过30周岁，具有相关学科教师资格证，招聘流程包括网上报名、资格审查、试讲（含笔试和教学能力测试）、体检和考察。

平顶山职业技术学院（高职院校）招聘专业课教师60名，专业包括机电一体化、计算机应用技术、学前教育等，要求本科及以上学历，具有中级及以上职称或企业行业实践经验者优先，报名截止时间为2025年10月31日，试讲内容为所报专业课程教学设计及课堂展示。

国有企业及基层岗位招聘

平顶山发展投资集团、平顶山天安煤业股份有限公司等国有企业发布招聘公告，涉及工程技术、财务管理、行政管理等岗位，其中平顶山发展投资集团招聘45名，要求本科及以上学历，工程类、财会类、金融类专业优先，年龄不超过35周岁，需具备相关工作经验3年以上，报名方式为集团官网在线报名，报名时间为2025年10月8日至10月20日，考核方式为笔试+面试，重点考察专业能力和综合素质。

基层服务岗位方面,平顶山市“三支一扶”办公室招募高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作，计划招募100名，要求全日制大专及以上学历，应届毕业生或毕业2年内未就业毕业生，服务期限2年，服务期间给予生活补贴、社会保险，服务期满考核合格可定向招聘为事业单位工作人员，报名时间为2025年9月20日至9月30日，通过河南省“三支一扶”工作管理平台报名。

医疗卫生系统招聘

平顶山市第一人民医院、市妇幼保健院等市级医院及县级医疗机构开展医疗人员招聘，平顶山市第一人民医院招聘临床医师、护士、医技人员等120名，其中临床医师要求本科及以上学历，已完成规范化培训或具有中级及以上职称，护士要求大专及以上学历，具有护士执业资格，年龄不超过35周岁，报名方式为医院官网报名，截止时间为2025年10月15日，考核包括专业技能操作和面试。

郏县、宝丰县等县区基层卫生院招聘医疗人员80名，重点招聘全科医生、儿科医生等紧缺人才，要求大专及以上学历，具有相应执业资格，面向社会人员和定向委培毕业生，服务期需满5年。

招聘政策与注意事项

本次招聘严格执行公开、平等、竞争、择优原则，报名人员需仔细阅读招聘公告，确保符合岗位条件，每人限报一个岗位，报名后不得更改，资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假材料者取消资格，笔试、面试时间及地点将通过报名网站或短信通知，请考生及时关注，部分岗位对户籍、性别、基层工作经历等有特殊要求的，需严格按照公告条件报考，退役军人、烈士子女等享受政策加分或优先录用的人员，需提供相关证明材料。

相关问答FAQs

问：本次平顶山事业单位招聘中，应届毕业生报考有哪些优惠政策？
答：应届毕业生在报考时可享受“三优先”政策：一是优先选择岗位，部分岗位专门面向应届毕业生设置，不要求工作经验；二是笔试加分，根据河南省相关政策，服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、西部计划志愿者等基层服务项目人员，报考事业单位笔试成绩加5分（需提供相关证明材料）；三是放宽部分岗位年龄限制，应届毕业生岗位年龄一般放宽至35周岁（非应届岗位通常为30周岁），应届毕业生需提供《就业推荐表》和学历学位证明（未毕业者），入学前需取得毕业证、学位证及岗位要求的资格证书，否则取消录用资格。

问：国有企业招聘与事业单位招聘在考核方式上有何区别？
答：国有企业招聘更侧重专业能力和实践经验，考核方式通常为“笔试+面试+实操”，其中笔试内容以专业知识为主（如工程岗考工程技术、财务岗考财会知识），面试注重岗位匹配度和职业素养，实操环节则根据岗位需求设置（如技术岗进行现场操作、管理岗进行案例分析）；事业单位招聘考核以“公共基础知识+职业能力测验”的笔试为主，面试多采用结构化面试，侧重综合分析、应急应变等通用能力，国企招聘对工作经验要求较高，部分管理岗要求3-5年以上相关工作经验，而事业单位应届毕业生岗位占比较大，对工作经验要求相对宽松。