万宁公开招聘什么岗位？

万宁公开招聘工作正在有序推进，为满足各类事业单位及政府购买服务岗位的人才需求，本次招聘面向社会公开吸纳优秀人才，涵盖教育、医疗、综合服务等多个领域，旨在优化当地人才队伍结构，提升公共服务水平，招聘信息通过万宁市人民政府官方网站、海南省人力资源和社会保障厅官网、“万宁发布”微信公众号等官方渠道同步发布，应聘者需密切关注平台动态,确保及时获取最新资讯。

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，报名采用线上方式进行，预计报名时间为自公告发布之日起连续7个工作日，具体截止日期以官方通知为准，报考人员需年满18周岁，具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行岗位职责的身体条件，同时具备岗位所需的专业知识、业务能力和资格条件，具体岗位要求包括学历层次（如本科及以上、大专及以上等）、专业背景（如教育学类、临床医学类、计算机类等）、工作经历（部分岗位要求1-3年相关工作经验）及资格证书（如教师资格证、执业医师证等），详情可查阅《万宁市2025年公开招聘岗位计划表》。

招聘流程主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，笔试内容分为《公共基础知识》和《专业知识》两部分，公共基础知识》包括政治、法律、经济、管理、科技、人文等基础知识，《专业知识》根据岗位类别设置不同考核范围，如教育岗侧重教育学与教育心理学，医疗岗侧重临床医学专业知识，面试采用结构化面试或专业技能测试形式，重点考察应聘者的岗位匹配度、综合分析能力、语言表达能力和应急应变能力，笔试、面试成绩按比例合成总成绩（通常笔试占60%，面试占40%）,根据总成绩排名确定进入体检人员名单。

针对不同岗位特点，招聘政策也向重点领域倾斜，基层教育岗位对师范类专业毕业生及有支教经历者优先录用；医疗岗位面向县级及以下医疗机构，对具有执业医师证且服务期满3年的基层医务人员适当放宽年龄限制；政府购买服务岗位中的社区工作者岗位，要求应聘者熟悉当地情况，具备一定的群众工作经验，优先录用持有社会工作者职业水平证书者，本次招聘设置一定比例的定向岗位，面向万宁市户籍或生源考生,具体比例以岗位表为准。

为保障招聘公平公正，万宁市成立公开招聘工作领导小组，全程监督招聘工作，严格执行回避制度和工作纪律，资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假材料、伪造相关证件的应聘者，一经查实取消考试资格；对在招聘过程中出现的违规违纪行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理，招聘相关信息将在官方平台及时公布，包括笔试成绩、面试通知、体检名单及聘用结果等,应聘者可通过输入准考证号或身份证号查询个人考试进度。

本次招聘为有志于在万宁发展的各类人才提供了广阔平台，不仅能够享受当地具有竞争力的薪酬待遇，还可获得完善的社会保障（五险一金）、带薪年假、定期体检及职业培训机会，部分偏远乡镇岗位还提供住房补贴或周转宿舍，解决外地人才的后顾之忧，万宁市注重人才成长，建立了科学的绩效考核机制和职业晋升通道，为优秀人才提供广阔的发展空间，对于服务期满且考核合格的基层服务人员，在后续招聘中可享受笔试加分政策，进一步激发人才的扎根基层、服务基层的热情。

应聘者在报名前需仔细阅读招聘公告及岗位要求，确保自身条件符合岗位条件，报名时需如实填写个人信息，上传近期免冠证件照、身份证、学历学位证、相关资格证书及工作经历证明等材料，确保信息真实有效，笔试地点设在万宁市市区，具体考点以准考证为准；面试地点为万宁市某指定学校，进入面试的考生需携带准考证、身份证原件及相关材料参加资格复审，建议应聘者提前做好备考准备，可参考海南省事业单位招聘考试用书，重点关注时政热点及岗位专业知识,提升应试能力。

万宁市作为海南自由贸易港建设的重点城市，近年来经济社会发展迅速，对人才的需求日益迫切，本次公开招聘不仅是充实基层人才队伍的重要举措，更是推动万宁高质量发展的战略部署，希望通过本次招聘，吸引更多有志之士投身万宁建设，共同为打造“山海联动、蓝绿交织、城乡融合”的现代化滨海城市贡献力量，应聘者如有疑问，可拨打招聘咨询电话0898-62221033（工作时间：周一至周五上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），或发送邮件至wnrsks@163.com咨询,官方工作人员将及时解答相关问题。

相关问答FAQs：

1. 问：非万宁市户籍的考生是否可以报考定向岗位？
   答：根据本次招聘政策，定向岗位主要面向万宁市户籍或生源考生，非万宁市户籍考生原则上不得报考，但部分岗位若在招聘公告中未明确限制户籍，或标注“面向万宁市及周边市县户籍”，符合条件的非本市户籍考生可尝试报考，具体以岗位计划表备注为准。

2. 问：已取得教师资格证但尚未认定，是否符合教育岗位的专业资格要求？
   答：本次教育岗位要求应聘者具有相应学段的教师资格证，若应聘者已通过教师资格考试且取得《中小学教师资格考试合格证明》，但尚未完成教师资格认定，需在聘用前提供教师资格证原件，否则取消聘用资格，特殊情况需提前与招聘方沟通,提供书面说明及承诺书。