嘉兴学院公开招聘，何时报名？有何岗位？

嘉兴学院作为浙江省属普通本科院校，近年来在学科建设、人才培养和社会服务等方面取得了显著成就，为进一步加强师资队伍和行政管理队伍建设，提升学校整体办学水平，近期面向社会开展公开招聘工作，本次招聘涵盖多个领域和岗位，旨在吸纳优秀人才加入,共同推动学校高质量发展。

根据嘉兴学院官网发布的最新招聘公告，本次招聘计划包括专职教师、科研人员、辅导员及行政管理岗位等，涉及学科领域包括但不限于工学、理学、医学、文学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学等，招聘对象主要为博士研究生、硕士研究生以及具有高级专业技术职称的资深人才，部分管理岗位也接受优秀本科生报考，招聘坚持德才兼备、以德为先、择优录取的原则，要求应聘者政治素质过硬，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，同时具备相应的专业素养、业务能力和身体条件。

在具体岗位设置上，专职教师岗位主要面向各二级学院，如生物与化学工程学院、机电工程学院、信息科学与工程学院、商学院、文法学院、医学院、设计学院等，招聘专业包括应用化学、机械工程、电气工程、计算机科学与技术、工商管理、汉语言文学、法学、临床医学、视觉传达设计等，要求应聘者具有相关专业博士学位或高级职称，且具有较好的科研潜力或教学经验，科研岗位主要依托学校各级科研平台，如浙江省流域水污染控制与治理重点实验室、嘉兴学院中国共同富裕研究院等，招聘从事相关领域基础研究或应用研究的人员，要求具有较高的学术水平和科研成果，辅导员岗位要求应聘者为中共党员，具有硕士及以上学位，年龄一般不超过30周岁，具备较强的组织管理能力、沟通表达能力和思想政治教育工作能力，有学生干部经历者优先，行政管理岗位包括党政管理、教务管理、科研管理、学生管理等，要求应聘者具有本科及以上学历，熟悉办公自动化操作，具备较强的文字综合能力和服务意识,部分岗位对专业和工作经历有特定要求。

招聘程序主要包括报名、资格审查、考试（试讲、面试、专业技能测试等）、体检、考察、公示和聘用等环节，报名采用网上报名方式，应聘者需登录嘉兴学院人事处官网招聘系统，按要求填写个人信息、上传相关证明材料（如学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等），并在规定时间内提交，报名时间为自公告发布之日起至2025年12月31日，部分岗位根据招满情况可能提前截止，具体以各岗位招聘要求为准，资格审查由学校招聘工作小组对应聘者的资格条件进行初步审核，通过初审者进入考试环节，考试形式根据岗位特点确定，教师岗位主要进行试讲和学术答辩，重点考察教学能力、专业水平和科研潜力；科研岗位侧重学术成果和科研思路的展示；辅导员和行政管理岗位则主要采用结构化面试，考察综合素质、应变能力和岗位匹配度，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，拟聘人员名单将在嘉兴学院官网公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位编制管理,享受国家和浙江省规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

嘉兴学院为本次招聘的优秀人才提供良好的职业发展平台和福利保障，学校具有完善的职称评聘机制和薪酬体系，根据应聘者的学历、职称、业绩等条件确定工资待遇，博士研究生可享受安家费、科研启动费等优惠政策，高层次人才可通过“绿色通道”引进，待遇面议，学校重视教师培养，支持教师参加国内外学术交流、进修培训和科研合作，为青年教师配备导师，助力其快速成长，校园环境优美，基础设施完善，建有图书馆、体育馆、留学生公寓等，为教职工提供舒适的工作和生活环境，学校地处长三角核心区域，嘉兴市作为浙江省接轨上海的桥头堡，经济社会发展迅速，教育、医疗、交通等资源丰富，为教职工子女入学、家属就业等提供便利。

应聘者在报名过程中需注意以下事项：一是认真阅读招聘公告和岗位要求，确保自身条件符合岗位条件，每人限报一个岗位，不得重复报名；二是如实填写和提交相关信息，材料需真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；三是及时关注学校官网发布的招聘动态，包括资格审查结果、考试时间地点、体检通知等，保持通讯畅通；四是未进入下一环节者，不再另行通知,应聘材料恕不退还。

相关问答FAQs：

1. 问：嘉兴学院本次招聘对海外留学归国人员的学历学位有何要求？
   答：海外留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，且认证书上的专业与应聘岗位要求专业相符，报名时需同时上传学历学位认证书、留学期间课程成绩单及驻外使领馆出具的《留学回国人员证明》等材料，海外留学人员如应聘专职教师岗位,需提供至少1篇高水平学术论文或科研成果证明。

2. 问：辅导员岗位的试用期满后如何考核？考核不合格会如何处理？
   答：辅导员岗位试用期为6个月，试用期满由所在二级学院和学校学生工作部联合进行考核，考核内容包括思想政治素质、工作业绩、业务能力、师生评价等方面，考核合格者正式聘用，考核不合格者或试用期内证明不符合岗位条件者，取消聘用资格，解除聘用合同,学校将根据实际情况安排转岗或自主择业。