孟州公开招聘科级，具体岗位有哪些？

根据最新发布的招聘信息,孟州市目前正在开展面向社会公开招聘科级领导干部的工作，旨在优化干部队伍结构，选拔优秀人才到关键岗位任职，本次招聘坚持党管干部原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩和群众公认，严格按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察、公示、聘用等程序进行，确保招聘过程的公平、公正、公开。

本次招聘计划涉及多个科级岗位,包括部分市直单位正科级、副科级领导职位以及乡镇（街道）机关科级岗位，具体岗位名称、职责、任职条件及招聘人数已在孟州市人民政府官方网站和孟州党建网等官方平台发布，报考人员需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，一般应具有大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下（部分岗位对年龄有特殊要求的，以公告为准），且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本任职条件及招聘岗位所需的专业技能、工作经历等具体要求，具有全日制硕士研究生以上学历或中级以上专业技术职称，以及在基层一线、关键岗位取得显著成绩的人员，在同等条件下可优先考虑。

报名工作采取网络方式进行,报考人员需在规定时间内登录孟州市人事考试网，填写并提交《孟州市公开招聘科级领导干部报名登记表》，同时上传本人有效身份证、学历学位证书、任职文件、年度考核情况、表彰奖励等相关证明材料的扫描件，每人限报一个岗位，报名期间，招聘单位将同步进行资格初审，初审合格人员需打印报名表并妥善保存，作为后续资格复审的重要依据，资格审查工作贯穿招聘全过程，凡发现报考人员与岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，立即取消其考试或聘用资格。

考试分为笔试和面试两个环节,笔试重点测试报考人员的政治理论水平、政策法规理解能力、分析和解决实际问题能力、文字表达能力以及岗位所需的专业知识，主要内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果、行政管理、公文写作、孟州经济社会发展概况等，根据笔试成绩，按照与招聘岗位人数3:1的比例确定进入面试人员，面试采取结构化面试方式，主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、应急应变、组织协调及岗位匹配度等综合素质，考试总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，根据总成绩从高到低的顺序，按与招聘岗位人数1:1.5的比例确定进入考察范围人员。

考察工作由市委组织部牵头,会同招聘单位组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩、作风表现和群众公认度，并查阅干部人事档案，核实是否符合报考条件及相关政策规定，考察结束后，根据考察结果和岗位需求，按照人岗相适的原则，集体研究确定拟聘用人员，并在孟州市人民政府官方网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续，聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式任职；不合格的，取消聘用资格，此次招聘的科级领导干部，将按照《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》进行管理，享受相应的工资福利待遇。

相关问答FAQs

问：本次招聘对基层工作经历有具体要求吗？
答：部分岗位明确要求具有一定年限的基层工作经历，具体要求可在《孟州市公开招聘科级领导干部岗位表》中查询，基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关，各类企业、事业单位，村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

问：报考人员如已取得相关资格证书，是否需要在报名时提交证明材料？
答：是的，报考岗位要求具备的专业技术职称、职业资格等证书，需在报名时上传相应的扫描件或证明文件，作为资格审查的重要依据，若暂未取得证书但已通过考试，可提供成绩合格证明，并在规定时间内提交正式证书，否则视为不符合条件。