公开招聘严重违规违纪，问题出在哪？责任谁来担？

近年来,随着全面从严治党和党风廉政建设的深入推进，各级纪检监察机关对严重违规违纪行为的查处力度持续加大，公职人员队伍的纪律约束不断强化，在此背景下，多地政府部门、企事业单位在公开招聘工作中，明确将“严重违规违纪”作为重点审查和排除项，旨在从源头上净化队伍风气，选拔出政治过硬、作风优良、能力突出的优秀人才，通过互联网公开信息梳理发现，当前招聘中对“严重违规违纪”的关注主要体现在资格审查、背景审查、纪律要求等环节，具体呈现以下特点：

招聘公告中明确“严重违规违纪”排除性条款

在各级机关事业单位、国有企业及部分大型民营企业的公开招聘公告中，“严重违规违纪”已成为资格审查的“红线”之一，某省2025年度公务员招录公告中明确指出，曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的，现役军人、在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，均不得报考。“严重违反录用纪律行为”直接指向考试过程中的作弊、替考、篡改成绩等严重违规违纪行为，多地事业单位招聘公告将“被依法列为失信联合惩戒对象”“在机关事业单位招考中被认定有严重违规违纪行为尚在禁考期内”等列为不得报考条件，体现了对招聘纪律的刚性约束。

背景审查强化对“严重违规违纪”历史问题的核查

为杜绝“带病上岗”，招聘单位普遍建立了严格的背景审查机制，重点核查应聘者是否存在严重违规违纪记录，某中央企业在2025年秋季校园招聘中，明确要求通过背景审查的人员需提供“无严重违纪违规记录”的证明，并授权第三方机构通过公安、纪检监察、教育等部门核实应聘者的违法违纪情况、诚信记录及过往工作表现，对于党政机关招录，政治审查更是不可或缺的环节，不仅审查应聘者本人，还延伸至其直系血亲、对本人有重大影响的旁系血亲等是否存在严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等问题，某市纪委监委联合市人社局在招聘辅助人员时，特别强调对曾参与邪教组织、非法组织或利用职务之便谋取私利等严重违规违纪行为的“一票否决”。

招聘纪律中对“严重违规违纪”行为的惩戒措施升级

为维护招聘公平公正,各地在招聘过程中同步强化了对违规违纪行为的查处力度，某省人事考试院发布的《考试违纪违规行为处理办法》明确，在笔试、面试等环节出现的抄袭、替考、传递材料、串通作弊等行为，不仅取消当次考试资格，还将视情节轻重给予5年内禁考乃至终身禁考的处理，并记入个人诚信档案，部分地区的招聘公告还特别强调，对伪造学历学位证书、资格证书、获奖证明等材料的，一经查实，不仅取消录用资格，还将通报其所在单位或学校，涉嫌违法的移交司法机关处理，这种“零容忍”的态度，有效遏制了招聘中的不正之风。

对“严重违规违纪”的界定范围逐步拓展

随着对干部队伍管理要求的提升,“严重违规违纪”的界定范围从传统的违法违纪行为，拓展到职业道德、学术诚信、社会公德等多个领域，某高校在教师招聘中，将“学术不端行为（如抄袭、剽窃、篡改数据等）”列为严重违规违纪情形，明确不予聘用；某公立医院在招聘医务人员时，将“曾因医疗事故、严重违反诊疗规范被吊销执业证书”作为排除条件，部分企业招聘中也开始关注应聘者是否存在“严重违反职业道德”的行为，如利用 previous employment 获取的商业机密损害原单位利益、严重失职导致重大损失等，体现了对职业操守的重视。

相关问答FAQs

问：招聘中“严重违规违纪”具体包括哪些行为？
答：根据公开的招聘公告和政策文件，“严重违规违纪”通常包括以下几类：一是违法犯罪行为，如故意犯罪被判处刑罚、被开除公职或军籍；二是考试作弊行为，如在公务员招录、事业单位招聘中存在替考、抄袭、串通作弊等违反考试纪律的行为；三是职业道德失范行为，如学术不端、严重违反行业规范、利用职务之便谋取私利等；四是失信行为，如被依法列为失信联合惩戒对象、在招投标或合作中有严重失信记录；五是政治纪律问题，如参与非法组织、发表危害国家安全言论等，具体范围会因招聘单位性质（机关、事业、企业）和岗位要求的不同而有所差异，但核心均指向对招聘公平、队伍纯洁性造成重大危害的行为。

问：如果曾被认定为“严重违规违纪”，是否还有机会参与公开招聘？
答：视具体情况而定，若“严重违规违纪”行为已被作出处理决定（如被开除公职、被判处刑罚），且在法律法规或招聘公告明确规定的禁考期内，则通常不得报考，公务员招录中，被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，5年内不得报考；若涉及终身禁考的情形（如组织作弊情节特别严重），则长期受限，但若已过禁考期，或违规违纪情节较轻且已改正（如一般性考试违纪已受处理且未列入禁考名单），部分单位在综合评估后可能允许报考，建议应聘者仔细阅读目标单位的招聘公告，或直接咨询招聘主管部门，了解具体政策，对于历史遗留问题，若存在争议，可通过申诉、行政复议等法律途径维护自身权益。