深圳侨报院长招聘有何具体要求？

深圳侨报公开招聘院长这一信息引起了广泛关注，作为深圳市龙岗区重要的主流媒体和文化宣传阵地，深圳侨报的此次招聘不仅关乎媒体自身的发展，也折射出区域文化宣传领域对高层次人才的迫切需求，根据公开信息整理，此次招聘面向社会选拔具有深厚专业素养、丰富管理经验和创新能力的优秀人才，担任深圳侨报院长职务，负责报纸的整体运营、内容策划、团队建设及战略发展等工作。

招聘岗位及职责 此次公开招聘的岗位为深圳侨报院长，属于管理高层岗位，主要职责包括：全面负责报纸的编辑出版、发行经营和行政管理工作，坚持正确的舆论导向，把握报纸的政治方向和宣传基调；策划并组织实施重大主题报道和新闻宣传活动，提升报纸在区域内的传播力、引导力、影响力和公信力；负责采编团队和管理队伍建设，完善内部管理制度和运营机制，推动媒体融合发展；探索报纸在市场经济条件下的发展路径，拓展经营渠道，实现社会效益和经济效益的统一；完成上级主管部门交办的其他工作任务。

应聘基本条件 应聘者需满足以下基本条件：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，坚持马克思主义新闻观，具有良好的思想政治素质和职业道德；全日制大学本科及以上学历，新闻传播学、中文、历史、政治等相关专业优先；年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日后出生），特别优秀者可适当放宽；具有10年以上媒体从业经历，其中至少5年以上媒体管理经验，熟悉报纸采编、发行、经营等全流程运作；在主流媒体担任过部门负责人及以上职务，或担任过同等级媒体副职及以上领导职务，且有突出业绩；具有较强的组织协调能力、决策判断能力、创新能力和市场开拓能力，熟悉媒体发展趋势和新媒体运营规律；身体健康，能正常履行岗位职责,无违法违纪记录。

招聘程序 招聘程序主要包括报名、资格审查、考试、考察、体检和公示录用等环节，报名方式采用网上报名，应聘者需在规定时间内登录深圳市龙岗区人力资源局官网或深圳侨报官方微信公众号，下载并填写《深圳侨报院长招聘报名表》，连同个人简历、学历学位证书、职称证书、身份证、主要业绩成果证明及相关任职文件等扫描件，发送至指定邮箱，邮件主题请注明“应聘深圳侨报院长+姓名”,报名时间自公告发布之日起至2025年X月X日截止。

资格审查阶段，招聘单位将对应聘者的资格条件进行初步审核，确定符合条件的人员进入考试环节，考试分为笔试和面试，主要测试应聘者的政策理论水平、专业素养、管理能力、分析解决实际问题的能力及综合素质，笔试重点考察媒体行业政策、新闻传播理论、经营管理知识等；面试采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式，重点考察应聘者的领导能力、创新思维和岗位匹配度，根据笔试和面试总成绩，从高到低确定考察对象，考察内容主要包括思想政治表现、工作实绩、廉洁自律情况及群众公认度等，考察合格者进入体检环节，体检标准参照公务员录用标准执行，对拟录用人员在深圳市龙岗区人力资源局官网进行公示，公示期为5个工作日,公示无异议后办理录用手续。

薪酬待遇 此次招聘的院长岗位将提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体薪酬面议，按照国家有关规定为录用人员缴纳五险一金，享受带薪年假、年度体检、工会福利等待遇，对于特别优秀的候选人，招聘单位将提供额外的激励政策和发展平台,支持其推动深圳侨报的改革创新和转型升级。

岗位发展前景 深圳侨报作为龙岗区党委政府的机关报，是连接党委政府与群众的桥梁纽带，也是展示龙岗形象、传播龙岗声音的重要窗口，随着媒体融合发展的深入推进，深圳侨报正积极探索传统媒体与新媒体的融合发展路径，此次招聘院长的目的正是为了引进高素质的领军人才，带领团队实现报纸的转型升级，对于有志于从事媒体管理工作的人才而言，这一岗位不仅能够发挥自身的专业和管理才能，还能参与到区域文化宣传事业的发展中,实现个人价值与社会价值的统一。

深圳侨报此次公开招聘院长，是深化文化体制改革、推动媒体高质量发展的重要举措，也是吸引和选拔优秀人才的有效途径，希望符合条件的应聘者积极报名，抓住这一职业发展机遇，为深圳侨报的发展贡献智慧和力量，招聘单位也将严格按照公开、公平、公正的原则，选拔出最合适的人才，确保招聘工作的质量和效果,为深圳侨报的未来发展奠定坚实的人才基础。

相关问答FAQs：

1. 问：此次招聘对从业经历的具体要求有哪些？是否必须有新媒体运营经验？ 答：应聘者需具有10年以上媒体从业经历，其中至少5年以上媒体管理经验，要求熟悉报纸采编、发行、经营等全流程运作，虽然岗位描述中未明确要求必须具备新媒体运营经验，但考虑到媒体融合发展的趋势，具有新媒体运营经验或推动媒体融合转型经历的应聘者在评审中将具有明显优势,能够更好地适应岗位需求。

2. 问：非深圳户籍的应聘者是否可以报名？是否有户籍限制？ 答：此次招聘面向全国，不限户籍，只要符合应聘基本条件和岗位要求，非深圳户籍的应聘者均可报名，招聘单位将严格按照岗位要求和招聘程序进行选拔，确保公平公正,为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。