珲春延边大学公开招聘啥岗位？

珲春延边大学公开招聘工作近期已正式启动，此次招聘面向社会公开吸纳优秀人才，涵盖多个领域和岗位，旨在进一步加强学校师资队伍建设及服务保障能力，根据延边大学官方网站及珲春校区发布的招聘公告，本次招聘坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，招聘范围包括但不限于教学科研岗、管理岗、教辅岗等,具体岗位要求及报名流程如下所示。

在招聘条件方面，应聘人员需具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，教学科研岗位通常要求应聘者具有博士学位，年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；管理岗位和教辅岗位则要求本科及以上学历，年龄一般不超过30周岁，部分岗位对工作经验有明确要求，所有岗位均要求应聘者无违法违纪记录,且具有正常履行岗位职责所需的身体条件。

本次招聘岗位涉及珲春校区的多个重点学科和职能部门，教学科研岗位包括朝鲜语言文学、生物科学、经济学、旅游管理等专业的教师，要求应聘者具有较高的学术水平和科研潜力，能够承担核心课程教学及科研任务；管理岗位涵盖党政管理、学生工作、教务管理等方向，需熟悉高校管理工作流程，具备较强的组织协调能力和文字表达能力；教辅岗位包括实验技术、图书情报、网络信息维护等，要求应聘者具备扎实的专业技能和实操能力,能够为教学科研提供有力支持。

报名方式采用网上报名，应聘者需登录延边大学人才招聘系统（http://rczp.ybu.edu.cn），按要求填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、职称证书、科研成果、获奖证书等，报名时间为自公告发布之日起至2025年12月31日止，每人限报一个岗位，报名材料需真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格，资格审查贯穿招聘全过程,初审合格者将通过短信或邮件方式通知参加考核。

考核方式根据岗位类型分为笔试和面试两部分，教学科研岗位以面试为主，重点考察应聘者的学术素养、教学能力、科研思路及发展潜力，部分岗位需进行试讲；管理岗位和教辅岗位需先进行笔试，主要测试岗位相关的专业知识、政策理论水平及分析解决实际问题的能力，笔试结束后根据成绩排序，按1:3的比例确定进入面试人员，面试侧重考察综合素质、岗位匹配度和应变能力，考核总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%计算（教学科研岗位面试成绩即为总成绩）,根据总成绩排名确定拟聘人员。

拟聘人员需进行体检和考察，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，体检或考察不合格者，不予聘用，拟聘名单将在延边大学官网公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业编制管理,享受国家和学校规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

此次招聘是珲春校区发展的重要举措，也是延边大学建设高水平大学的关键一步，珲春校区作为延边大学的重要组成部分，依托区位优势，重点面向东北亚区域合作、图们江区域开发等领域培养特色人才，此次招聘将进一步优化校区人才队伍结构，提升办学水平和服务地方经济发展的能力，学校将为应聘者提供良好的工作环境、广阔的发展平台和有竞争力的薪酬待遇,欢迎符合条件的有志之士踊跃报名。

相关问答FAQs：

1. 问：非应届毕业生能否报考本次招聘的教学科研岗位？需要满足哪些额外条件？ 答：非应届毕业生可以报考，但需已取得博士学位，且年龄一般不超过35周岁，对于具有高级职称或高水平科研成果（如主持国家级科研项目、发表高水平学术论文等）的应聘者，年龄可适当放宽至40周岁，具体由招聘委员会综合评估，需提供学历学位证书、职称证书、代表性科研成果及相关证明材料,确保符合岗位专业要求。

   

2. 问：管理岗位和教辅岗位的笔试内容主要涵盖哪些方面？是否有参考书目？ 答：管理岗位笔试主要测试高等教育管理基础知识、行政职业能力、公文写作及政策理论水平，内容涉及《高等教育法》、高校管理实务、时事政治等；教辅岗位笔试侧重专业基础知识，如实验技术岗位需考察相关实验操作原理及安全规范，图书情报岗位需考察信息检索与分类知识等，学校不提供统一参考书目，建议应聘者根据岗位要求复习相关专业知识，并可参考高等教育出版社出版的《高校管理概论》及各专业基础教材进行备考,具体笔试大纲将在报名结束后通过招聘系统公布。