银行招聘笔试核心考点有哪些？

银行招聘笔试是银行选拔人才的重要环节,其考察内容全面且系统，旨在通过标准化测试评估应聘者的专业素养、综合能力及岗位匹配度，不同银行、不同岗位的笔试侧重点可能存在差异，但核心考察模块通常涵盖以下几个方面。

行政职业能力测验

行政职业能力测验是银行笔试的“敲门砖”，主要考察应聘者的基本思维能力与学习潜力，题型题量较大，对时间管理能力要求较高，具体包括：

1. 言语理解与表达：通过选词填空、片段阅读、语句排序等题型，考察应聘者的语言文字功底、逻辑分析能力及快速获取信息的能力，片段阅读可能要求概括文段主旨、推断作者意图，选词填空则侧重对近义词辨析、语境理解能力的测试。
2. 数量关系：以数学运算和数字推理为主，考察应聘者的数学思维、快速计算能力及解决实际问题的能力，题目涉及行程问题、工程问题、概率分析、数列规律等，部分题目会结合银行工作场景设计，如利率计算、数据分析等。
3. 判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断，图形推理侧重观察规律与空间想象能力；定义判断要求准确理解概念内涵并应用于实例；类比推理考察词语间的逻辑关系；逻辑判断则涉及演绎推理、加强削弱等论证分析能力。
4. 资料分析：给出统计图表、文字资料等数据材料，要求应聘者快速提取关键信息、进行计算和比较，重点考察对数据的敏感度、估算能力及综合分析能力，题目常涉及同比增长、比重、倍数等统计指标的计算，是银行工作中数据处理能力的直接体现。

综合知识

综合知识模块范围广泛,主要考察应聘者的知识储备与行业认知，是区分专业背景的重要部分，内容通常包括：

1. 经济学基础：微观经济学（供需理论、市场结构、消费者行为）与宏观经济学（GDP、通货膨胀、财政政策、货币政策）是核心考点，部分银行还会涉及国际经济学（汇率、贸易理论）等知识，题目多以概念辨析、政策影响分析等形式出现。
2. 金融学专业知识：这是金融类岗位的重点，涵盖货币银行学（货币职能、信用形式、中央银行与商业银行职能）、国际金融（国际收支、外汇与汇率）、金融市场（货币市场、资本市场、金融衍生品）等，可能会考查存款准备金率调整对市场流动性的影响，或债券定价原理的应用。
3. 商业银行基础知识：针对银行岗位特性，会考察商业银行的经营管理（资产负债管理、风险管理）、核心业务（存贷款业务、中间业务、支付结算）、监管政策（巴塞尔协议、资本充足率、拨备覆盖率）等，要求分析某项信贷业务的风险控制措施，或解释LPR改革的意义。
4. 会计与财务管理：非会计岗位侧重基础概念，如会计要素、会计等式、财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的解读；会计岗位则会深入考查会计准则、账务处理、财务分析等内容，题目可能涉及根据财务数据计算偿债能力指标，或判断会计处理方法的合规性。
5. 法律常识：以《民法典》《公司法》《银行业监督管理法》《商业银行法》等为重点，考察合同效力、公司治理、金融消费者权益保护等法律知识，要求分析某贷款合同的法律效力，或识别银行经营中的合规风险点。
6. 时事政治与热点：聚焦国内外重大事件（如G20峰会、数字经济）、国家经济政策（如“双循环”新发展格局、乡村振兴战略）、金融行业动态（如绿色金融、数字货币试点）等，考察应聘者对行业趋势的敏感度。

英语能力

英语测试主要评估应聘者的英语应用水平,尤其是金融英语的读写能力，题型包括：

1. 词汇与语法：单项选择或完形填空，考查词汇量（尤其是金融、经济类词汇）及语法结构（时态、语态、从句等）。
2. 阅读理解：通常为4-5篇短文，内容涉及国际金融新闻、经济评论、银行业务案例等，要求快速定位信息、理解文章主旨及细节。
3. 完形填空与翻译：部分银行会设置选词填空或段落翻译，重点考查语言综合运用能力，将一段关于人民币国际化的英文报道翻译成中文，或根据上下文补充金融语境下的缺失词汇。

性格测评与职业倾向测试

虽然性格测评通常不计入总分,但作为筛选环节，其结果直接影响应聘者能否进入面试，主要考察：

1. 职业性格匹配度：通过情景选择题（如“当团队意见分歧时，你会怎么做？”）评估应聘者的沟通能力、抗压性、责任心、团队合作意识等是否与银行岗位要求契合。
2. 职业价值观：判断应聘者更注重薪酬福利、个人成长还是工作稳定性，银行倾向于选择价值观与企业文化建设方向一致的人才。

申论与写作

部分银行（尤其是国有大行）会在笔试中设置申论或写作题，考察文字表达与逻辑分析能力，常见形式包括：

1. 材料分析题：给出一段关于金融科技、普惠金融等主题的材料，要求提炼问题、提出对策或撰写短评。
2. 议论文写作：围绕“金融与实体经济”“青年职业发展”等话题，撰写800字左右的议论文，考察观点明确性、论证逻辑性及语言规范性。

专业知识深化测试

针对特定岗位（如科技岗、法律岗、风险岗），部分银行会增加专业科目测试，内容更聚焦岗位需求。

• 科技岗：考查编程语言（Java、Python）、数据库原理、网络安全、大数据分析等；
• 法律岗：侧重金融法律法规案例分析、合同审查、合规风险管理等；
• 风险岗：涉及信用风险、市场风险、操作风险的识别与计量方法。

银行招聘笔试通过多维度、深层次的考察，全面筛选出具备扎实专业基础、优秀综合能力及高度岗位适配性的应聘者，备考时，应聘者需根据目标银行及岗位特点，针对性夯实经济学、金融学等专业知识，同时强化行测、英语等通用能力训练，关注行业动态与政策变化，全面提升自身竞争力。

FAQs

Q1：非金融专业考生如何准备银行笔试的综合知识部分？
A1：非金融专业考生可通过系统学习金融学教材（如《货币银行学》《国际金融》）快速搭建知识框架，重点关注商业银行经营、货币政策等高频考点，利用银行招聘考试的辅导资料和网课，梳理经济学基础概念（如GDP、CPI）和金融常识（如存款准备金率、LPR），多关注央行、银保监会官网及财经媒体（如《金融时报》），积累时事热点与政策解读，弥补专业背景差距，建议结合历年真题练习，明确考点分布，针对性强化薄弱环节。

Q2：银行笔试中的性格测评有标准答案吗？如何准备？
A2：性格测评没有绝对的“标准答案”，但银行会通过设置情景选项，筛选出符合岗位特质的人才（如客户岗需外向耐心、风控岗需严谨细致），准备时，应了解目标银行的企业文化（如国有大行强调稳健合规，股份制银行注重创新服务），并在答题中展现积极正向的职业态度，避免矛盾选项（如既选择“主动承担任务”又选择“拒绝额外工作”），答题需保持真实，同时注意行为一致性（如不同情景下同类选项的选择逻辑统一），避免因极端选项（如“完全服从领导”或“绝对独立决策”）被判定为缺乏灵活性。