街道公开招聘公示期有何具体安排？

街道公开招聘公示期是招聘工作的重要环节，旨在确保招聘过程的公开、公平、公正，接受社会监督，根据近期各地街道招聘公告及官方发布的信息，街道公开招聘公示期通常安排在笔试、面试、体检等环节之后，时间一般为5-7个工作日，具体时长以招聘公告为准，公示期间，招聘单位会将拟聘用人员的基本信息、报考岗位、笔试面试成绩、体检结果等在官方网站、公告栏或指定平台进行公示,接受社会各界和考生的监督。

公示期的核心内容与目的

公示期的核心内容是拟聘用人员的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、学历学位、毕业院校及专业、准考证号（或报名号）、报考岗位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、体检结果、考察情况等，部分招聘单位还会公示监督电话、举报邮箱和联系人信息，方便公众反馈问题。
公示期的主要目的在于透明化招聘流程，防止“暗箱操作”和违规录用，通过向社会公开拟聘用人员信息，招聘单位可以广泛听取各方意见，确保最终录用人员符合岗位要求和选拔标准，公示期也是对考生资格的最终复核，若发现拟聘用人员存在不符合招聘条件的情况,招聘单位将取消其录用资格。

公示期的监督机制与处理流程

在公示期内，任何单位或个人如对拟聘用人员有异议，均可通过电话、邮件或书面形式向招聘单位或其主管部门反映，异议需提供具体事实依据，并附上相关证明材料，以便招聘单位进行调查核实。
招聘单位在收到异议后，会立即组织核查小组对反映的问题进行核实，核查内容主要包括拟聘用人员的资格条件、考试成绩、体检结果等是否符合招聘规定，若核查发现拟聘用人员存在弄虚作假、不符合招聘条件或其他违规行为，招聘单位将及时取消其录用资格，并根据考试成绩依次递补或重新组织招聘。
某街道在2025年公开招聘社区工作者时，公示期内收到群众反映某拟聘用人员学历信息造假，招聘单位立即联系其毕业院校核实，确认该人员伪造了学历证书，最终取消其录用资格,并按规定递补下一名考生。

2025-2025年部分街道招聘公示期典型案例

1. 北京市朝阳区某街道招聘公示
   该街道2025年公开招聘综合管理岗位人员，公示期为5个工作日（2025年10月16日至10月20日），拟聘用人员信息在“朝阳区人力资源和社会保障局官网”公示，同时在各街道公告栏张贴，公示期间，共收到2条异议，均涉及拟聘用人员的工作经历问题，招聘单位通过查阅社保记录、原单位证明等方式核查，确认其中1人工作经历造假，取消录用资格；另1人异议不成立，维持录用结果。

2. 上海市浦东新区某街道招聘公示
   2025年初，该街道公开招聘社区治理专岗，公示期为7个工作日（2025年2月1日至2月9日），招聘单位创新公示方式，在“随申办”APP开设专栏，同步公示拟聘用人员信息，并设置“一键举报”功能，公示期内，共收到3条有效反馈，其中1人因体检结果不符合岗位要求（存在色弱）被取消录用，其余2人异议不成立，该岗位按成绩递补录用1人。

   

3. 广州市天河区某街道招聘公示
   该街道2025年公开招聘党建专职工作者，公示期为5个工作日（2025年11月20日至11月24日），招聘单位在“天河区政府门户网站”公示拟聘用人员信息，并明确公示期间不接受电话咨询，仅通过书面或邮件形式反馈意见，公示期内未收到异议,拟聘用人员按程序办理入职手续。

拟聘用人员在公示期的注意事项

1. 保持通讯畅通
   招聘单位可能会在公示期内通过电话或邮件联系拟聘用人员，核实相关信息或通知后续事宜（如入职准备材料等），拟聘用人员需确保预留的联系方式畅通，避免因联系不上影响录用。

2. 如实提供材料
   若公示期间需补充提交相关证明材料（如学历认证、无犯罪记录证明等），拟聘用人员应按要求及时提供，确保材料真实有效，若发现材料存在问题，应主动向招聘单位说明情况，避免因材料造假被取消录用。

3. 遵守纪律要求
   公示期间，拟聘用人员应遵守招聘纪律，不得散布不实信息或干扰公示工作，若对公示内容有疑问，可通过官方渠道咨询,而非擅自传播未经核实的内容。

   

招聘单位公示期的规范要求

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和各地公务员招聘管理办法，街道招聘公示需满足以下要求：

1. 公示渠道：必须在官方指定平台（如政府网站、人社部门官网、街道公告栏等）发布，确保信息可公开查询，不得仅在小范围或非正式渠道公示。
2. 公示时间：公示期不得少于5个工作日，部分地区或岗位可延长至7个工作日，具体时长以招聘公告为准。
3. 信息准确性需完整、准确，不得遗漏关键信息（如成绩、体检结果等），若发现公示错误，应立即更正并重新公示。

相关问答FAQs

Q1：公示期内发现拟聘用人员有违规行为，如何举报？需要提供哪些材料？
A：公示期内，可通过招聘单位公布的监督电话、举报邮箱或现场举报方式反映问题，举报时需提供具体事实依据，如：证明材料（伪造的学历证书、违规操作的录音/录像等）、举报人联系方式（便于核实情况），匿名举报若缺乏有效证据，可能影响核查结果，某街道招聘公示中，举报人需提供“拟聘用人员工作单位出具的离职证明与社保记录不符”的书面材料，招聘单位才会启动核查程序。

Q2：公示期结束后，招聘单位还会对拟聘用人员进行复核吗？
A：公示期结束后，若无异议或异议不成立，招聘单位一般不再进行资格复核，直接办理入职手续，但若在入职后发现有新的违规线索（如公示期间未发现的学历造假问题），招聘单位仍可取消录用资格，并追究相关责任，某市某街道在拟聘用人员入职1个月后，发现其学历证书系伪造，随即解除劳动合同,并记入个人诚信档案。