成都教师招聘成绩何时公布？

近期成都市教师公开招聘成绩查询工作已陆续展开，各地教育部门和招聘单位通过官方渠道公布了笔试、面试及总成绩排名，为后续体检、考察等环节做好准备，根据最新公开信息，本次招聘涵盖幼儿园、小学、初中、高中及职业院校多个学段，涉及语文、数学、英语、音乐、体育、美术、信息技术等多个学科，部分岗位还针对特殊教育、心理健康教育等紧缺领域进行了专项招聘，成绩查询方式、入围名单及后续安排已成为考生关注的焦点,以下为具体信息梳理。

成绩查询及入围情况

成都市教师招聘成绩查询通常由各区（市）县教育局或人社局组织实施，考生需通过指定官方网站或报名系统进行查询，以2025年下半年至2025年最新批次为例，成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、新都区、温江区、双流区、郫都区等主要区域均已公布成绩，成都高新区教育系统招聘中，小学语文岗位笔试合格线为55分（满分100分），面试合格线为80分（满分100分），总成绩按笔试40%、面试60%的比例合成，最终入围体检人员名单按总成绩从高到低确定，岗位招聘计划数与入围人数比例为1:3，部分热门岗位竞争比超过50:1。

锦江区教师招聘成绩显示，中学数学岗位平均笔试成绩为68.5分，最高分达92分，面试环节采用“试讲+结构化面试”形式，重点考察教学设计、课堂驾驭及应急应变能力，最终总成绩排名前30名的考生进入体检环节，青羊区针对职业教育岗位，增加了技能实操考核，占比总成绩的30%，汽车维修”“学前教育”等岗位实操成绩平均分达85分,凸显了对专业能力的重视。

值得注意的是，部分区县对“服务基层项目人员”“退役大学生士兵”等定向岗位实行单独划线，如金牛区定向岗位笔试合格线为50分，面试合格线为75分，总成绩计算时优先录取符合政策条件的考生，成都市级直属学校（如成都七中、成都石室中学等）的招聘成绩由成都市教育局统一公布，其面试环节邀请省市级学科带头人、教研员组成评委组，考核标准更为严格,部分岗位最终入围考生总成绩均在85分以上。

后续安排及注意事项

成绩公布后，各招聘单位将陆续开展体检、考察、公示及聘用手续办理工作，体检标准参照《四川省申请教师资格人员体检办法》执行，重点检查身体健康状况是否适合教师岗位，考生需在规定时间内到指定医院参加体检，逾期未视为自动放弃，考察环节侧重考生的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，同时核实招聘条件要求的学历、学位、教师资格证、普通话等级证等材料真实性，应届毕业生需提供就业报到证,往届毕业生需提供无犯罪记录证明。

针对成绩复核，各区县教育局均设置了申请渠道，考生如对笔试或面试成绩有异议，可在成绩公布后3个工作日内提交书面复核申请，逾期不再受理，复核内容仅涉及登分、统分环节，不评阅试卷、面试考官打分等，龙泉驿区教育局明确，成绩复核结果将在5个工作日内通过电话或短信方式反馈考生,复核无误的不再另行通知。

部分岗位因考生放弃体检或考察不合格出现空缺时，将按总成绩排名依次递补，递补考生需保持通讯畅通，如联系方式变更需及时向招聘单位报备，因无法联系导致的递补失败责任自负，最终拟聘用人员名单将在各区县政府官网或教育局官网公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理,享受国家规定的工资福利待遇。

备考经验与趋势分析

从本次招聘成绩整体情况来看，成都市教师招聘呈现“竞争激烈、注重综合能力”的特点，笔试环节，教育公共基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识占比各50%，平均分集中在60-75分，高分考生普遍注重理论联系实际，能够结合当前教育改革热点（如“双减”政策、核心素养导向的教学等）作答，面试环节，试讲题目多来源于教材重点章节，要求考生在10-15分钟内完成教学设计、课堂实施及教学反思，结构化面试则聚焦“班级管理”“家校沟通”“突发事件处理”等实际教学场景,对考生的教育机智和职业素养提出较高要求。

未来教师招聘趋势中，一是对“双师型”教师需求增加，职业院校岗位明确要求具备相关行业从业经验或职业资格证书；二是信息技术应用能力成为考核重点，如“智慧课堂设计”“多媒体课件制作”等内容融入面试；三是心理健康教育、特殊教育等紧缺学科岗位招聘力度加大，部分区县降低开考比例或定向招聘,鼓励相关专业人才报考。

相关问答FAQs

问：教师招聘总成绩相同的情况下，如何确定进入体检的名单？
答：根据成都市教师招聘相关规定，若总成绩相同，依次按面试成绩、笔试成绩（含政策性加分）从高到低确定排名；若面试和笔试成绩均相同，则加试专业知识测试，以加试成绩高者优先进入体检环节，成华区某小学英语岗位两名考生总成绩均为82.6分，其中面试成绩均为88分，笔试成绩分别为74.5分和73.8分，则笔试成绩74.5分的考生优先入围。

问：未在规定时间内参加体检或考察，是否可以申请延期？
答：原则上不可延期，因特殊原因（如怀孕、重大疾病等）需暂缓体检的，考生应在体检前向招聘单位提交书面申请，附县级以上医院证明，经审核同意后可延期体检，但最迟不超过招聘公告规定的最后期限，考察环节原则上不延期，考生因个人原因无法按时参加的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。