什么病能成为辞职的正当理由？

在探讨“什么病可以辞职”这一问题时，首先需要明确的是，辞职本质上是个人的职业选择权利，而“因病辞职”更多涉及的是劳动者在健康受损情况下如何合理、合法地维护自身权益，以及用人单位应承担的责任，从法律和健康管理的角度出发，以下几类情况通常与因病辞职密切相关，既包括法律明确规定的情形，也涉及劳动者基于健康自主判断的选择。

法律明确规定可解除劳动合同的疾病情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者若不同意解除，或因健康原因无法继续履行劳动义务，实际上已具备辞职的合理性基础，这里的“规定的医疗期”是关键，根据劳动者工作年限，医疗期一般为3个月到24个月不等（如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；10年以上15年以下的为12个月等），医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，但期满后劳动者无法胜任工作，双方劳动关系可依法终止，劳动者此时选择辞职属于对客观健康限制的应对。

职业病或工伤导致的健康严重受损

若劳动者所患疾病被依法认定为职业病或工伤,且病情严重到无法继续从事原工作或任何适合的劳动，此时辞职不仅是合理选择，更是维护自身权益的必要途径，根据《工伤保险条例》，工伤职工劳动能力鉴定为一至四级（完全丧失劳动能力）的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，享受工伤保险长期待遇；五至十级的，若职工提出解除劳动合同，可一次性享受工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这类疾病因与工作直接相关，辞职往往伴随着法定的经济补偿和医疗保障，劳动者需主动申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级和辞职后的待遇标准。

精神疾病或慢性病严重影响工作与生活

随着现代社会工作压力增大,抑郁症、焦虑症等精神疾病以及高血压、糖尿病等慢性病的发病率上升，若疾病已导致劳动者出现持续的情绪失控、注意力无法集中、躯体功能障碍（如频繁晕厥、剧烈疼痛），或需长期治疗且无法保证正常工作时间，此时继续工作可能加剧病情损害健康，这类情况下，劳动者可根据医院的诊断证明（如注明“建议全休”“避免劳累”等），主动与用人单位协商解除劳动合同，虽然法律未直接将“精神疾病”或“慢性病”列为强制辞职的情形，但基于健康权优先的原则，劳动者有权选择停止工作接受治疗，辞职是保障生命质量的合理方式。

医疗期内或治疗期间被迫辞职的特殊情形

部分用人单位可能存在违法解除劳动合同的行为,如在医疗期内直接辞退患病职工，劳动者虽“被动”失去工作，但本质上仍是因健康问题无法继续劳动关系，根据法律规定，医疗期内用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金和医疗补助费（额外6个月工资），若未支付，劳动者可通过劳动仲裁维权，这种情况下，“辞职”可视为劳动者对违法解除的抗辩，目的是维护自身获得补偿的权利，而非主动放弃工作。

预防性辞职：健康风险超出工作承受范围

有些疾病虽未达到完全丧失劳动能力的程度,但治疗周期长、复发风险高（如某些免疫系统疾病、术后康复期），或工作环境（如需熬夜、高强度体力劳动）会显著加重病情，劳动者可基于“健康优先”原则主动辞职，避免疾病恶化，这种选择虽无法律强制规定，但符合《劳动法》“劳动者享有休息休假的权利”以及《民法典》中“自然人享有健康权”的基本精神，是个人对生命健康的自主管理。

相关问答FAQs

Q1：因病辞职是否需要用人单位批准？
A：不需要，辞职是劳动者的单方权利，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，若因疾病辞职，可提供医院诊断证明作为理由，但无需用人单位“批准”，若用人单位以不批为由拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求办理离职并支付拖欠工资。

Q2：因病辞职能获得经济补偿吗？
A：分情况而定：①若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除等情形，劳动者被迫辞职，可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；②若劳动者主动因个人健康原因辞职，一般无经济补偿，但若医疗期满后用人单位解除劳动合同，或职业病、工伤职工依法解除劳动关系，可获得工伤医疗补助金、伤残就业补助金或法定经济补偿；③若用人单位未支付医疗期工资或违法解除，劳动者可追偿相关损失，建议保留医疗记录、工资流水等证据，通过法律途径维权。