肥东招聘240教师，何时开始报名？

肥东公开招聘240教师的消息近期引发了广泛关注，这一招聘计划为有志于从事教育事业的求职者提供了重要机会，据了解，本次招聘由肥东县教育局统筹组织，旨在优化教师队伍结构，提升教育教学质量，满足全县中小学及幼儿园的教育发展需求，招聘范围覆盖多个学段和学科，包括幼儿园、小学、初中及高中阶段，具体岗位设置根据各学校实际需求确定，总计招聘240名教师，其中包含部分紧缺学科岗位和定向招聘岗位,为不同专业背景的求职者提供了多样化的选择。

本次招聘的报名条件严格遵循教师职业规范和教育行业要求，应聘人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，学历方面，要求应聘者具有本科及以上学历，且所学专业与招聘岗位学科相关，部分岗位如高中教师岗位要求应聘者具有硕士及以上学历或相应学科的高级职称，年龄限制一般在30周岁以下，具有中级职称的可放宽至35周岁，高级职称或特殊人才可适当放宽，应聘者需具备相应的教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上（语文学科需二级甲等及以上），身体健康,能正常履行岗位职责。

招聘流程分为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名采用网络方式进行，应聘人员需在规定时间内登录肥东县人民政府网或合肥市人事考试网，如实填写个人信息并上传相关材料，包括身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话水平测试等级证书等，资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合条件的应聘者，均取消其资格，笔试内容主要包括教育综合知识（包括教育学、心理学、教育法规、新课程改革等）和学科专业知识两科，笔试成绩按一定比例计入总成绩，面试形式为无生上课（即模拟课堂教学）和结构化问答，重点考察应聘者的教学能力、语言表达、逻辑思维及职业素养，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面。

招聘岗位设置详细，涵盖多个学科领域，幼儿园教师岗位招聘20名，要求学前教育专业背景，具备幼儿教师资格证书，有幼儿园教学经验者优先；小学教师岗位招聘80名，包括语文、数学、英语、科学、体育、美术、音乐等学科，要求应聘者具备小学及以上教师资格，与学科相关专业背景；初中教师岗位招聘70名，涵盖语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、体育等学科，要求应聘者具有初中及以上教师资格，部分重点学科要求本科及以上学历且专业对口；高中教师岗位招聘50名，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、信息技术等学科，要求应聘者具有高中教师资格，硕士及以上学历或具有中级及以上职称者优先，本次招聘还设置定向岗位10名，面向服务基层项目人员、退役士兵等特定群体,要求符合相应定向招聘条件。

福利待遇方面，本次被聘用的人员纳入事业编制管理，享受国家规定的工资、福利待遇，按照国家及肥东县相关政策规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，试用期满考核合格的，予以正式任职；考核不合格的，取消聘用资格，肥东县教育局将为新入职教师提供系统的岗前培训和职业发展指导，帮助教师快速适应教学岗位，提升专业素养，对于表现优秀的教师，将有机会参加各级各类教学比赛、教研活动,获得职称晋升和评优评先的优先资格。

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序严肃工作纪律，确保招聘过程的公平公正，肥东县教育局设立监督举报电话，接受社会各界监督，对在招聘过程中弄虚作假、作弊的应聘者，一经查实，取消其应聘资格，并按有关规定处理，应聘人员需密切关注肥东县人民政府网发布的招聘公告，及时了解报名、考试、体检等环节的时间安排和具体要求，避免因错过时间而影响应聘，要认真阅读招聘公告，确保自身条件符合岗位要求，如实填写报名信息,上传真实有效的材料。

此次肥东县公开招聘240教师，不仅是充实基层教师队伍的重要举措，也为广大求职者提供了稳定的职业发展平台，随着教育事业的不断发展，教师职业的社会地位和职业吸引力持续提升，越来越多的优秀人才选择投身教育行业，肥东县作为安徽省的省会县份，近年来在教育领域投入不断加大，办学条件持续改善，教师待遇逐步提高，为教师职业发展提供了良好的环境，对于有志于从事教育工作的应聘者来说，本次招聘是一个难得的机会，应充分把握，认真备考，争取顺利通过各项考核,成为一名光荣的人民教师。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对教师资格证书有何要求？是否必须提供教师资格证书？
   答：本次招聘要求应聘者具备与招聘岗位学段、学科相应的教师资格证书，暂未取得教师资格证书的2025届高校毕业生，可凭教师资格考试合格证明报名，但须在聘用前取得教师资格证书，否则取消聘用资格，已取得教师资格证书的应聘者，需在报名时上传证书原件扫描件；暂未取得证书的，需上传教师资格考试合格证明及普通话水平测试等级证书。

   

2. 问：笔试和面试的成绩占比是多少？总成绩如何计算？
   答：本次招聘总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成计算，笔试成绩为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科成绩之和，面试成绩以百分制计算，其中无生上课占70%，结构化问答占30，根据招聘计划数和应聘人员总成绩，从高分到低分排序，确定进入体检、考察人员名单，若总成绩相同，则以面试成绩得分高者优先；若面试成绩仍相同，则加试笔试,加试成绩高者进入下一环节。