丰顺社会救助招聘何时开始？

丰顺县近期面向社会公开招聘社会救助工作人员,旨在进一步加强基层社会救助服务体系建设，提升社会救助服务专业化水平，此次招聘严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会吸纳优秀人才，从事社会救助政策宣传、对象排查、信息录入、困难群众帮扶等工作，招聘公告已于近日在丰顺县人民政府官网、丰顺县人力资源和社会保障局官方公众号等平台发布，符合条件的人员可按程序报名参与。

根据招聘公告,本次招聘计划为社会救助服务岗位若干名，主要面向丰顺县户籍或丰顺县常住人口，要求年龄在18至35周岁之间，具有大专及以上学历，社会工作、社会保障、公共事业管理等相关专业优先考虑，报名人员需拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，能适应基层工作节奏，具备较强的沟通协调能力、文字综合能力和服务群众意识，有社会工作经验、持有社会工作者职业水平证书或相关资格证书者，在同等条件下可优先录用。

招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名时间为自公告发布之日起至2025年X月X日止，采用线上报名方式，报名人员需登录指定报名系统，填写《丰顺县公开招聘社会救助工作人员报名表》，并上传本人身份证、学历学位证书、户口簿、相关资格证书等扫描件及近期免冠彩色照片，资格审查由招聘单位及其主管部门联合负责，主要对报名人员的年龄、学历、专业、户籍等条件进行审核，审查合格者方可参加笔试。 主要包括《公共基础知识》和《社会救助政策法规》两部分，重点考察报名人员的综合知识水平和社会救助专业基础知识，笔试成绩占总成绩的40%，面试采取结构化面试形式，主要考察报名人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、服务意识及岗位匹配度等，面试成绩占总成绩的60，笔试和面试结束后，按总成绩从高到低确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。

聘用人员实行劳动合同制,由招聘单位与其签订劳动合同，首次合同期限为3年，试用期为2个月，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格，薪酬待遇按照丰顺县政府购买服务人员标准执行，包含基本工资、绩效工资、社会保险及住房公积金等，同时享受国家规定的带薪年假、节日福利等，聘用人员由招聘单位统一进行岗前培训，培训合格后方可上岗，日常工作由县民政局及所在乡镇（街道）双重管理，主要承担社会救助政策宣传解读、困难群众信息采集与动态管理、临时救助协助办理、特困人员供养服务、受灾群众救助等基层社会救助事务性工作。

此次招聘的社会救助工作人员直接面向基层困难群众,工作责任重大，使命光荣，招聘单位表示，将严格按照程序组织招聘工作，确保招聘过程公开透明、结果公平公正，同时欢迎有志于投身社会救助事业的优秀人才踊跃报名，社会救助工作是民生保障的最后一道防线，关系到困难群众的切身利益，此次招聘将进一步充实基层社会救助工作力量，提升社会救助服务效率，切实保障困难群众的基本生活，为推动丰顺县社会救助事业高质量发展提供坚实的人才支撑。

相关问答FAQs：

1. 问：非丰顺县户籍但持有丰顺县居住证的人员是否可以报名？
   答：根据招聘公告，本次招聘主要面向丰顺县户籍或丰顺县常住人口，持有丰顺县有效居住证且在丰顺县连续居住满1年的人员，可视为符合户籍条件，报名时需提供居住证及居住证明材料。

   

2. 问：社会工作者职业水平证书在招聘中具体如何加分？
   答：持有助理社会工作师、社会工作师及以上职业水平证书的人员，在笔试环节可享受加分政策，其中助理社会工作师加3分，社会工作师及以上加5分，加分计入笔试总成绩，但最终总成绩不超过100分，需在报名时上传证书原件扫描件，并在资格审查时提交原件进行核验。