公开招聘汇总表，哪些岗位在招？

当前就业市场中，公开招聘信息持续更新，涵盖国企、事业单位、知名企业及基层岗位等多个领域，以下为近期部分重点招聘信息汇总,供求职者参考。

国有企业及事业单位招聘

1. 国家能源集团2025年度春季校园招聘
   国家能源集团下属多家子公司启动春季校招，面向全国高校应届毕业生，提供工程技术、能源动力、财务审计、信息技术等岗位共计1200余个，要求本科及以上学历，部分岗位接受硕士、博士研究生报名，报名时间为即日起至4月30日，通过国家能源集团招聘官网投递简历，笔试将采用线上形式,重点考察专业基础知识和综合能力。

2. 中国铁路上海局集团社会招聘
   中国铁路上海局集团面向社会招聘列车乘务员、站务员、设备维修等技术岗位，共计800人，要求年龄18-35周岁，大专及以上学历，有相关工作经验者优先，报名时间为3月15日至4月15日，通过“上铁招聘”官方微信公众号提交材料,面试环节将包含实操考核和综合素质测评。

3. 北京市属事业单位统一招聘
   北京市人力资源和社会保障局发布2025年事业单位公开招聘公告，涉及教育、医疗、科研等领域岗位500余个，招聘对象包含应届毕业生及社会人员，部分岗位要求北京市户籍或居住证，报名时间为4月1日至4月10日，通过“北京市人力资源和社会保障局官网”统一报名，考试分为公共科目和专业科目笔试,面试采取结构化形式。

知名企业社会招聘

1. 华为公司2025年社会招聘
   华为面向社会开放软件开发、算法研究、市场营销、客户服务等岗位，覆盖全国30多个城市，要求本科及以上学历，具备相关专业技能及项目经验，部分海外岗位需外语能力达标，报名时间为长期有效，通过华为招聘官网注册投递，流程包括简历初筛、专业面试、综合面试及背景调查。

2. 阿里巴巴集团春季社会招聘
   阿里巴巴集团旗下淘宝、天猫、阿里云等业务线招聘产品经理、数据分析师、运营专员等岗位，共计600余个，要求3年以上相关工作经验，熟悉互联网行业发展趋势，具备较强的沟通协调能力，报名截止至3月31日，通过阿里招聘官网投递简历，面试包含小组讨论、业务面及HR面，全程约2-3周。

   

3. 比亚迪股份有限公司全球招聘
   比亚迪新能源汽车板块扩产，招聘电池研发、整车设计、智能制造、供应链管理等岗位，面向全球人才开放，要求本科及以上学历，硕士、博士优先，部分研发岗位需发表过相关论文或拥有专利，报名时间为即日起至6月30日，通过比亚迪招聘官网或“比亚迪招聘”APP提交申请,面试将结合线上笔试与线下面试。

基层及公共服务岗位招聘

1. “三支一扶”2025年计划招募
   全国多省份启动“三支一扶”（支教、支农、支医、帮扶乡村振兴）计划，招募高校毕业生到基层服务2年，服务期间给予生活补贴、社会保险及安家费，服务期满可定向考录公务员或事业单位，报名时间为4月至5月，通过各省“三支一扶”工作协调管理办公室官网报名,选拔考试包含公共基础知识及申论。

2. 社区工作者招聘（全国多省市）
   上海、广州、成都等城市近期发布社区工作者招聘公告，招聘网格员、民政服务、党务工作等岗位，共计2000余人，要求大专及以上学历，年龄一般不超过40周岁，熟悉社区工作流程者优先，报名时间为3月下旬至4月中旬，通过各区县政府官网或“社区服务”平台报名，考试包括笔试（社区工作知识）和面试（情景模拟）。

新兴行业及领域招聘

1. 新能源汽车行业技术岗招聘
   蔚来、小鹏、理想等新能源车企招聘电池工程师、智能驾驶算法工程师、车载系统开发等岗位，薪资水平较传统行业高20%-30%，要求硕士及以上学历，具备自动驾驶、电池管理等相关经验，报名通过车企官网或猎聘、BOSS直聘等平台,面试重点考察项目案例及技术落地能力。

2. 数字经济领域岗位需求增长
   字节跳动、腾讯、美团等企业加大对人工智能、大数据、云计算等领域的招聘力度，开放算法工程师、数据科学家、云架构师等岗位，要求具备Python、Java等编程能力，熟悉机器学习框架，部分岗位需海外留学或名企工作经验，报名截止时间灵活，建议关注企业官网“校招/社招”板块更新。

   

招聘注意事项

1. 信息核实：通过企业官网、人社部门平台等正规渠道报名，警惕虚假招聘信息，避免向个人或非指定账户缴纳费用。
2. 材料准备：提前完善简历、学历学位证明、职业资格证书等材料，部分岗位需准备作品集或项目报告。
3. 时间规划：关注报名截止时间，合理安排笔试、面试准备周期，部分国企及事业单位招聘流程较长,需耐心等待结果。

相关问答FAQs

Q1：如何判断招聘信息的真实性？
A：可通过以下方式核实：① 查看招聘单位是否为官方认证的企业或机构官网；② 核对联系方式是否为官方公布的固定电话；③ 警惕要求缴纳“培训费”“保证金”等不合理收费；④ 可通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业注册信息，避免陷入虚假招聘陷阱。

Q2：无工作经验的应届毕业生如何提高求职成功率？
A：建议从以下方面入手：① 优先选择“管培生”“实习生”等对经验要求较低的岗位积累履历；② 突出在校期间的实习、社团活动、科研项目等经历，强调可迁移技能；③ 针对目标岗位准备专业笔试和面试，可参考企业历年真题或参加模拟面试；④ 利用校园招聘会、企业宣讲会等渠道直接与HR沟通,展现积极态度和学习能力。