固安教师招聘何时报名？条件有哪些？

固安政府公开招聘教师的信息是当地教育系统吸纳人才的重要途径，通常由固安县人力资源和社会保障局、固安县教育局联合组织，旨在为中小学、幼儿园等教育机构补充优质师资，根据近期公开信息，2025年固安政府教师招聘工作已启动，以下从招聘原则、岗位需求、报考条件、报名流程、考试内容、聘用管理等方面进行详细说明,为有意向的考生提供全面参考。

招聘原则与计划

本次招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘事业编制教师，共计计划招聘200余人，涵盖幼儿园、小学、初中、高中多个学段，学科包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术等，幼儿园教师岗位占比约20%，主要面向学前教育专业；中小学教师岗位以主科及紧缺学科为主，高中教师岗位要求学历层次较高，部分岗位明确要求“双一流”高校毕业生或具有硕士研究生及以上学历。

报考条件

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，身体和心理条件能正常履行岗位职责，年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下（1988年6月至2005年6月期间出生），应届硕士研究生和博士研究生年龄可放宽至40周岁以下。
2. 学历与专业：应聘幼儿园教师需具备全日制大专及以上学历，学前教育专业；中小学教师需具备全日制本科及以上学历，且所学专业与报考学科一致或相近，其中高中教师岗位原则上要求本科起点，且“双一流”高校毕业生优先，具有教师资格证书是硬性要求，教师资格任教学段、学科与招聘岗位一致，对于2025届应届毕业生，可凭教师资格考试合格证明报名，但需在入职前取得教师资格证书。
3. 其他要求：普通话水平需达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以上），具有正常履行职责的身体条件和心理素质，曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。

报名流程

本次招聘采取网上报名方式，报名时间为2025年6月10日9:00至6月16日17:00，报名网址为固安县人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘专题专栏”，考生需登录网站填写《固安县2025年公开招聘教师报名表》，并上传本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等扫描件，应届毕业生需上传学信网《教育部学籍在线验证报告》，每人限报一个岗位，报名期间将通过系统自动初审，初审合格者需打印《报名表》及《准考证》，笔试时间定于2025年7月15日，具体地点以《准考证》为准。

与形式

考试分为笔试和面试两部分，总成绩为笔试成绩占60%、面试成绩占40%。

1. 笔试：主要考察教育基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规、新课程改革理论等）和学科专业知识，教育基础知识占30%，学科专业知识占70%，考试时间为120分钟，满分100分，笔试结束后，根据各岗位招聘人数与进入面试人数1:2的比例，按笔试成绩从高分到低确定进入面试人员，比例内末位成绩并列者一并进入。
2. 面试：采取试讲和结构化面试相结合的方式，试讲内容为所报学科教材片段（提前30分钟抽取课题，准备15分钟，试讲10分钟），主要考察教学设计、教学组织、教学效果及教师基本素养；结构化面试时间为5分钟，主要考察职业认知、人际沟通、应急应变等能力，面试满分100分，合格线为60分,低于合格线者不予录用。

聘用与管理

面试结束后，按总成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察人员，体检标准按照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，体检、考察合格者确定为拟聘人选，在固安县人民政府官网公示7个工作日，公示无异议后办理编制手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期为1年，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格，聘用人员最低服务年限为5年,服务期内不得调动工作。

注意事项

1. 考生需确保报名信息真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格；
2. 本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班；
3. 考生需密切关注固安县人力资源和社会保障局官网发布的公告，因个人原因未及时获取招聘信息的，责任自负；
4. 对于疫情防控要求，考生需按照笔试准考证上的注意事项，配合做好体温检测、健康码查验等工作。

相关问答FAQs

问题1：没有教师资格证的应届毕业生是否可以报考？
解答：可以，2025届应届毕业生若暂未取得教师资格证，可凭教师资格考试合格证明或笔试成绩合格证明报名，但必须在聘用前取得相应教师资格证书，否则取消聘用资格,非应届毕业生必须提供教师资格证原件及复印件方可报考。

问题2：笔试和面试的总成绩如何计算？如果出现总成绩相同的情况如何处理？
解答：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，如出现总成绩相同，按面试成绩高低排序确定名次；若面试成绩也相同，则按笔试中“学科专业知识”成绩高低排序，仍相同的，一并进入体检环节,由招聘单位根据考察情况择优聘用。