简历究竟该写什么内容？

本人简历写什么，是求职者在准备求职材料时首先需要明确的核心问题，简历作为求职的“敲门砖”，其内容需要围绕“岗位匹配度”展开，既要真实展现个人能力，又要突出与目标岗位的关联性，让招聘方快速捕捉到关键信息，具体而言,简历内容应从以下几个维度进行构建：

基础信息部分，这是简历的“身份标识”，需简洁明了地呈现个人核心身份，包括姓名、联系方式（手机号、邮箱）、求职意向（明确岗位名称，如“市场营销专员”“软件工程师”等），以及可选的政治面貌、籍贯、现居地等，邮箱建议使用专业简洁的名称（如姓名拼音+数字），避免使用非主流昵称；求职意向需与投递岗位严格对应,切忌模糊表述或同一份简历投递多个不同岗位。

教育背景，这是应届生或职场新人展示学习能力和知识储备的重点，按时间倒序填写最高学历至高中阶段，每段经历需包含起止时间、学校名称、专业名称、学历层次，以及核心课程（可选，若与岗位高度相关可列出，如应聘“数据分析师”可突出统计学、Python等课程），若成绩优异（如GPA 3.5/4.0以上、专业排名前10%），可单独标注；若有辅修专业、双学位或海外交换经历，也需一并列出,以体现学习广度与深度。

然后是核心的实践经历部分，这是简历的“血肉”，需通过具体案例证明能力，无论是实习经历、项目经验、校园活动还是工作经历，均需采用“STAR法则”（情境-任务-行动-结果）进行描述，避免罗列职责。“负责公司新媒体运营”可优化为“在XX公司实习期间（情境），独立负责微信公众号日常运营（任务），通过优化选题策略（行动），3个月内粉丝增长20%，文章平均阅读量提升35%（结果）”，描述时需量化成果，用数据替代模糊表述（如“提升效率”改为“将数据处理效率提升50%”），并突出个人角色（使用“主导”“策划”“执行”等动词），避免“参与”“协助”等弱化贡献的词汇。

接下来是专业技能与证书，这是岗位匹配度的“硬指标”，需分点列出与岗位直接相关的技能，如语言能力（英语四六级、雅思托福分数，口语/写作熟练度）、技术技能（编程语言、软件操作如Photoshop、Excel函数、数据分析工具等）、专业证书（如CPA、教师资格证、PMP等），若技能较多，可按“熟练掌握”“熟悉”“了解”分级,优先展示岗位JD中明确要求的技能。

自我评价或个人总结需谨慎撰写，避免空泛的“性格开朗、吃苦耐劳”等表述，应结合岗位需求，用2-3句话概括核心优势，如“3年互联网用户运营经验，擅长用户分层与活动策划，曾通过裂变活动实现单月新增用户10万+，具备较强的数据驱动思维”，若篇幅有限，也可将自我评价融入实践经历或技能部分,避免重复。

可根据岗位需求补充其他模块，如获奖荣誉（按重要性排序，国家级优先）、作品集链接（设计、文案、开发等岗位需附链接或二维码）、兴趣爱好（若与岗位相关，如应聘“体育编辑”可写“长期关注NBA赛事，擅长赛事评论”），需注意简历整体篇幅控制在1-2页，排版简洁清晰，重点内容加粗或调整字体,避免花哨模板。

相关问答FAQs：
Q1：实习经历较少，简历内容单薄怎么办？
A：可通过“校园活动”“课程项目”“个人实践”等补充经历，组织班级团日活动可体现“策划与协调能力”，参与课程设计可突出“团队协作与技术应用”，甚至个人运营的社交媒体账号（如小红书、抖音）若有一定数据，也可作为“内容运营”能力的证明，关键在于挖掘经历中的可迁移技能，并用STAR法则描述清楚过程与结果。

Q2：简历中是否需要写薪资期望？
A：建议在简历中不写薪资期望，尤其是在初筛阶段，过早提及薪资可能让招聘方认为求职者更关注利益而非发展机会，若面试官主动询问，可根据行业薪资水平、自身能力及岗位要求，给出合理区间（如“基于岗位要求和我的经验，期望薪资在X-Y之间，具体可协商”）,避免过高或过低影响面试机会。