兰州大学公开招聘，具体岗位有哪些要求？

兰州大学作为国家“双一流”建设高校，始终秉持“自强不息、独树一帜”的校训，近年来在人才队伍建设方面持续发力，通过公开招聘广纳贤才，根据学校最新发布的招聘信息，2025-2025年度兰州大学面向海内外公开招聘各类优秀人才，涵盖教学科研岗位、管理岗位、实验技术岗位等，涉及自然科学、人文社科、医学等多个领域,为有志于高等教育事业的人才提供了广阔的发展平台。

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘符合条件的优秀人才，招聘范围包括应届毕业生、海内外优秀博士、具有高级职称的专业技术人员以及具有丰富管理经验的管理人才，教学科研岗位主要面向具有博士学位或副高级以上职称的人员，要求应聘者在本学科领域具有较高的学术造诣和较强的科研能力，能够胜任核心课程教学和学科建设工作；管理岗位要求应聘者具有较高的思想政治素质、较强的组织协调能力和文字表达能力，一般要求具有硕士及以上学历及相关工作经验；实验技术岗位则注重应聘者的专业技能和实践操作能力，要求具有本科及以上学历,相关领域工作经验者优先。

在招聘条件方面，兰州大学对应聘者的思想政治素质、职业道德、学术规范等方面提出了明确要求，应聘者须拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德；需具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，能够全职在岗工作，对于高层次人才，学校还设置了相应的引进条件，包括但不限于具有国内外知名高校或科研机构的学习工作经历、在重要学术期刊发表过高水平论文、主持过国家级科研项目等,并提供了具有竞争力的薪酬待遇和科研支持政策。

招聘岗位的具体信息可通过兰州大学人事处官方网站或“兰州大学人才招聘”微信公众号查询，截至2025年6月，学校公布的招聘岗位包括但不限于：化学化工学院教授、物理学与微电子学院副教授、草地农业科技学院青年研究员、第一临床医院主任医师、管理学院行政管理岗、后勤保障部工程技术岗等，不同岗位的职责和要求各有侧重，例如教学科研岗位需承担本科生及研究生课程教学、指导学生科研、申报各级科研项目等任务；管理岗位则需负责部门日常行政管理、制度建设、活动组织等工作。

薪酬待遇方面，兰州大学为引进人才提供了具有竞争力的薪酬福利体系，高层次人才可根据学校相关规定享受安家费、科研启动经费、子女入学等优惠政策，具体金额根据人才层次和岗位需求面议；常规教学科研岗位人员实行校内岗位绩效工资制，包括基本工资、绩效工资、各类津贴补贴等，同时享受国家规定的社会保险、住房公积金、体检、疗休养等福利；管理岗位和实验技术岗位人员执行国家事业单位工作人员工资标准，并根据学校相关规定享受绩效奖励，学校还为教职工提供完善的职业发展支持，包括国内外访学进修、学术交流、职称晋升等机会。

报名方式采用网上报名与资格初审相结合的方式，应聘者需登录兰州大学人事处招聘系统，按要求如实填写个人信息、上传相关证明材料（如学历学位证书、职称证书、代表性论文、科研项目证明等），并选择应聘岗位，报名截止时间根据不同岗位有所差异，部分岗位招满即止，应聘者需密切关注官网通知，资格初审通过后，学校将组织笔试和面试，主要考察应聘者的专业素养、业务能力、综合素质及岗位匹配度,部分高层次岗位可直接通过学术评议或考核方式确定录用人选。

兰州大学始终将人才队伍建设作为学校发展的核心战略，近年来不断优化人才发展环境，深化人事制度改革，努力为各类人才搭建干事创业的平台，学校拥有完善的科研平台体系，包括国家重点实验室、国家工程研究中心、教育部重点实验室等，为科研人员提供了良好的科研条件；学校注重人文关怀，积极解决人才在住房、子女教育、医疗保障等方面的后顾之忧，让人才能够安心工作、舒心生活。

对于有志于加入兰州大学的优秀人才，学校建议提前了解招聘岗位的具体要求，认真准备应聘材料，突出自身优势与岗位的匹配度，应密切关注学校人事处官网及招聘微信公众号发布的最新信息，及时了解招聘动态，在应聘过程中，需确保所提供材料的真实性和准确性，如有弄虚作假,一经查实将取消应聘资格。

相关问答FAQs：

1. 问：兰州大学对应聘者的年龄有限制吗？
   答：根据学校招聘规定，教学科研岗位一般要求应聘者原则上不超过35周岁，具有副高级职称者不超过40周岁，具有正高级职称者不超过45周岁；管理岗位和实验技术岗位一般要求应聘者不超过30周岁，具有高级职称或丰富经验者可适当放宽，具体年龄要求以各岗位招聘公告为准。

2. 问：非应届毕业生可以应聘兰州大学的应届毕业生岗位吗？
   答：原则上不行，面向应届毕业生的岗位主要招聘当年度或近1-2年内毕业的未就业毕业生，非应届毕业生需关注面向社会人员的招聘岗位，如确有特殊情况，需在报名时与招聘单位沟通确认,并提供相关证明材料。