山东泰山学院公开招聘有何新要求？

山东泰山学院近期发布了公开招聘公告，面向社会公开招聘各类高层次人才和优秀青年骨干教师，以满足学校事业发展需要，本次招聘坚持党管人才、德才兼备、以德为先、择优录取的原则，招聘岗位涵盖教学科研、管理服务等多个领域,具体要求及报名方式如下。

根据招聘公告，本次招聘分为高层次人才和青年博士两个类别，高层次人才岗位包括学科带头人、教授、副教授等，要求年龄一般不超过50周岁（特殊岗位可适当放宽），具有博士学位、高级专业技术职称，且在相关领域具有较高的学术造诣和影响力，能够引领学科发展方向，青年博士岗位要求年龄不超过35周岁，具有博士学位，具备较强的科研潜力和教学能力,研究方向需与学校重点学科建设方向契合。

招聘专业以学校现有学科体系为基础，涵盖文学、理学、工学、管理学、法学、教育学、艺术学等多个学科门类，重点招聘数学、物理、化学、生物、计算机、旅游管理、学前教育、环境工程等专业的紧缺人才，部分岗位要求具有海外留学经历或行业实践经验，例如旅游管理专业优先录用具有酒店管理或景区运营经验者，计算机专业要求掌握人工智能、大数据分析等前沿技术。

报名方式采用网上报名，应聘者需登录泰山学院人事处官网（http://rsc.tsnu.edu.cn/）下载并填写《泰山学院公开招聘报名表》，同时提交身份证、学历学位证书、职称证书、科研成果代表作、获奖证书等扫描件，报名时间为自公告发布之日起至2025年12月31日，高层次人才岗位招满即止,青年博士岗位报名截止后统一组织考核。

考核方式分为试讲、学术答辩和综合面试三个环节，试讲主要考察应聘者的教学能力，需提前提交15分钟的课程设计并进行现场授课；学术答辩要求应聘者围绕研究方向、科研成果及未来规划进行陈述，并回答评委提问；综合面试侧重考察思想政治素质、职业道德、团队协作能力等，高层次人才岗位需增加业绩成果评估环节，由专家组对应聘者的论文发表、项目立项、专利授权等进行量化评分。

福利待遇方面，学校为引进的高层次人才提供安家费、科研启动经费和过渡性住房，学科带头人安家费最高可达80万元，科研启动经费30-50万元；教授安家费40-60万元，科研启动经费15-30万元；副教授安家费20-40万元，科研启动经费10-20万元，青年博士根据学术成果提供安家费8-20万元，科研启动经费5-15万元，同时享受泰山学院人才津贴和地方人才补贴，学校协助解决配偶工作及子女入学问题,为引进人才提供职称评聘绿色通道。

注意事项包括：应聘者需确保所提交材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；考核时间、地点将通过短信或邮件另行通知，请保持通讯畅通；本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，请勿上当受骗，学校将根据考核结果择优录用，拟聘人员名单将在官网公示7个工作日,公示无异议后办理入职手续。

泰山学院作为山东省属全日制普通本科高校，始终坚持人才强校战略，近年来不断加大人才引进力度，致力于建设一支结构合理、素质优良的教师队伍，学校位于泰安市，交通便利，环境优美，拥有省级重点学科和重点实验室，为教师提供良好的科研平台和发展空间，此次招聘旨在吸引更多优秀人才加入，共同推动学校内涵式发展,服务地方经济社会进步。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对海外留学人员的学历认证有什么要求？
   答：海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，认证书须在有效期内，若暂未取得，可提供证明材料并在规定时间内补交，否则视为不符合条件。

2. 问：青年博士岗位是否要求有第一作者发表的SCI论文？
   答：青年博士岗位对论文数量不作硬性规定，但要求具有扎实的科研基础，以第一作者发表过SCI/EI论文或中文核心期刊论文者优先,具体由学术委员会根据研究方向和成果质量综合评估。