三扶一支具体指哪些扶持与支教？

“三扶一支”是指由人力资源社会保障部牵头，联合多个部门组织实施的高校毕业生基层服务项目，全称为“三支一扶”计划，即“支教、支农、支医和帮扶乡村振兴”（原为“支教、支农、支医和扶贫”，2025年根据国家战略调整为“帮扶乡村振兴”），该项目自2006年启动实施，旨在引导和鼓励高校毕业生到基层工作，为农村基层教育、农业、医疗及乡村振兴等领域提供人才支持，缓解基层人才短缺问题，同时帮助高校毕业生在实践中成长成才，是党和国家加强基层人才队伍建设、推动城乡区域协调发展的重要举措。

“三扶一支”的实施背景与意义

基层是服务群众、治理社会的“最后一公里”，但长期以来，我国农村基层普遍面临人才引不进、留不住、用不好的困境，教育、医疗、农业技术推广等公共服务供给不足，严重制约了乡村振兴和基层治理现代化进程，高校毕业生作为宝贵的人才资源，拥有较高的知识水平和创新能力，但其就业选择往往倾向于大城市、大企业，基层岗位吸引力不足，在此背景下，“三扶一支”计划应运而生，通过政策引导、项目支撑、待遇保障等方式，鼓励高校毕业生扎根基层、服务基层。

从国家战略层面看,“三扶一支”是落实乡村振兴战略的重要抓手，乡村振兴需要人才振兴作为支撑，通过组织大学生到基层从事支教、支农、支医等工作，能够直接提升农村教育质量、农业科技水平和医疗服务能力，为乡村发展注入“智力引擎”，该项目也是推进城乡融合发展的有效途径，通过人才流动促进城乡资源要素双向互动，缩小城乡公共服务差距，对个人而言，“三扶一支”为高校毕业生提供了了解国情、服务社会的实践平台，基层工作的历练能够帮助其坚定理想信念、提升综合能力，为未来职业发展奠定坚实基础。

“三扶一支”的服务内容与岗位设置

“三扶一支”计划的服务内容围绕基层最迫切的需求展开，具体分为四类岗位：

1. 支教岗位：主要面向乡镇及以下中小学，从事基础教育教学工作，包括语文、数学、英语、音乐、体育等学科教学，同时参与学校管理、教研活动和学生综合素质培养，缓解农村地区师资不足、结构不合理的问题，推动城乡教育均衡发展。
2. 支农岗位：聚焦农业生产和农村经济发展，在乡镇农业综合服务中心、农技推广站等单位工作，参与农业技术指导、农村产业结构调整、新型农业经营主体培育、农产品市场开拓等服务，助力农业现代化和农民增收。
3. 支医岗位：安排到乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗机构，从事临床诊疗、公共卫生服务、健康知识普及等工作，解决农村群众“看病难、看病贵”问题，提升基层医疗卫生服务能力，助力健康乡村建设。
4. 帮扶乡村振兴岗位：在2025年机构改革后，原“扶贫”岗位调整为“帮扶乡村振兴”，重点围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接开展工作，包括乡村规划、产业发展、生态保护、乡风文明建设、乡村治理等，推动乡村全面发展。

岗位设置坚持“按需分配、人岗相适”原则，由各地根据基层实际需求申报岗位，省级人社部门统筹协调，确保服务岗位与专业背景、能力特长相匹配，最大限度发挥人才作用。

“三扶一支”的招募条件与选拔流程

招募对象主要为全国普通高校应届毕业生及离校2年内未就业的高校毕业生,学历要求一般为大专及以上，部分岗位可放宽至中专学历，但需具备相应的专业背景或技能条件，招募条件通常包括：思想政治素质好，拥护党的路线方针政策；学习成绩合格，具有相应的专业知识；作风踏实，吃苦耐劳，有较强的服务基层意愿；身体健康，能适应基层工作环境；无违法违纪记录等。

选拔流程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，主要包括以下环节：

1. 岗位发布与报名：各地通过政府官网、人社部门平台、高校就业网等渠道发布招募公告，毕业生在规定时间内线上报名，选择意向岗位。
2. 资格审查：由省级或市级人社部门对报名人员资格进行审核，重点核实学历、专业、户籍等条件。
3. 考试考核：一般包括笔试和面试，笔试内容主要为公共基础知识、行政职业能力测验及基层工作相关知识；面试采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考察综合素质、岗位匹配度和服务基层意愿。
4. 体检与公示：确定拟招募人员后，组织体检（参照公务员录用标准），并在指定网站进行公示，接受社会监督。
5. 岗前培训与派遣：公示无异议后，由省级人社部门统一组织岗前培训，内容包括政策法规、基层工作方法、安全防护等，培训合格后派遣到服务单位上岗，服务期限一般为2年。

“三扶一支”的服务保障与政策支持

为吸引和稳定高校毕业生服务基层,“三扶一支”计划建立了较为完善的保障体系，主要包括：

1. 生活补贴：服务期间，中央财政给予每人每月的生活补贴（标准动态调整），同时地方政府可结合实际给予配套补贴，确保其收入不低于当地事业单位新聘用高校毕业生工资水平。
2. 社会保险：服务单位按规定为“三扶一支”人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分从生活补贴中代扣。
3. 安家补贴：部分省份一次性发放安家费或提供住宿保障，解决其基层生活困难。
4. 考研加分与定向招录：服务期满且考核合格的，考研初试总分加10分，同等条件下优先录取；在公务员招录、事业单位招聘中，可面向“三扶一支”人员定向招录（聘），或采取笔试成绩加分、放宽报考条件等优惠政策。
5. 就业创业支持：服务期满后，自主创业的可享受税收优惠、创业担保贷款等政策；国有企业招聘时，同等条件下优先聘用。
6. 职称评定倾斜：服务期满后，在职称评定时享受优惠政策，如基层工作经历可作为职称评审的业绩成果。

“三扶一支”的实施成效与社会影响

自2006年实施以来,“三扶一支”计划已累计招募超过50万名高校毕业生到基层服务，覆盖全国31个省（区、市）及新疆生产建设兵团，该项目在多个方面取得了显著成效：一是缓解了基层人才短缺问题，为农村地区补充了大量高素质人才，特别是在教育、医疗等民生领域，有效提升了公共服务水平；二是推动了乡村振兴战略落地，大学生通过引进新技术、新理念，帮助发展特色农业、改善乡村治理，成为连接城乡的“桥梁”；三是促进了高校毕业生就业，为青年学子提供了多元化的职业选择，缓解了就业压力；四是培养了大批了解基层、热爱基层的青年人才，许多“三扶一支”人员服务期满后选择扎根基层或继续投身公共服务事业，成为基层治理的骨干力量。

相关问答FAQs

Q1：“三扶一支”服务期满后有哪些主要的就业优惠政策？
A1：“三扶一支”服务期满且考核合格的人员可享受多方面就业优惠政策：一是公务员招录定向招录，如国家公务员考试和各省公务员考试中设置专门岗位面向“三扶一支”人员；二是事业单位招聘定向招聘或加分，部分地区在事业单位公开招聘中采取笔试成绩加5-10分或直接面试等方式；三是考研加分，参加全国硕士研究生招生考试初试总分加10分，同等条件下优先录取；四是支持自主创业，可享受税收减免、创业担保贷款、创业培训等政策；五是国企招聘优先，在国有企业招聘时同等条件下优先聘用。

Q2：非本地户籍的高校毕业生能否报名“三扶一支”计划？
A2：可以。“三扶一支”计划招募面向全国普通高校应届毕业生及离校2年内未就业的高校毕业生，通常不限制户籍，但部分岗位可能根据基层需求对户籍有特定要求（如面向本省或本市户籍），报名时需仔细阅读各地招募公告，岗位表中会明确标注户籍限制条件，非本地户籍人员报名成功后，服务期间的待遇、保障政策与本地户籍人员完全一致，服务期满后也可同等享受各项优惠政策。