三方协议需盖哪些章？

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间明确就业意向、权利义务的重要法律文件，协议的签署需严格规范，其中盖章环节尤为关键，直接关系到协议的法律效力和毕业生的就业权益，通常情况下，三方协议的盖章需根据协议主体的不同职责，分别由用人单位、学校和毕业生本人完成，具体包括以下几个方面：

用人单位的盖章是三方协议生效的核心环节,用人单位作为接收毕业生的主体，需在协议中明确单位全称、统一社会信用代码、联系人、联系方式、档案接收地址、户口迁移地址等关键信息，并加盖单位公章或人事部门章，需要注意的是，公章是单位法人权力的象征，具有最高法律效力；而人事部门章（如人力资源部章、人才交流中心章）仅限于人事相关事务，部分单位可能规定仅加盖人事部门章即可，但为避免争议，建议优先要求加盖单位公章，尤其是涉及档案、户口等重要条款时，若用人单位为分公司或分支机构，需确认其是否具备独立签约资格，必要时需加盖总公司公章并附授权书，确保协议的合法性，用人单位盖章前，毕业生应仔细核对单位信息是否与营业执照一致，避免因名称错误或信息不全导致协议无效。

学校的盖章是对协议的审核与见证,主要起监督和管理作用，学校作为毕业生培养单位，需在协议签署后对用人单位的资质、协议内容的合规性进行审核，确认无误后加盖学校就业指导中心或公章，学校盖章通常在用人单位盖章之后，目的是确保毕业生就业行为的真实性，防止虚假协议或违规招聘，学校盖章后，协议才具备正式效力，毕业生方可凭协议办理就业报到证、档案转移等手续，需要注意的是，学校盖章仅代表对协议形式的审核，不承担用人单位的履约责任，毕业生仍需与用人单位明确具体权利义务。

毕业生本人的签字是协议成立的基础,需确保签字真实、自愿，毕业生作为协议的一方，应在仔细阅读协议条款（特别是违约责任、服务期限、薪资待遇等）后，由本人亲笔签名并填写签字日期，签字时需使用黑色或蓝黑色钢笔，字迹清晰，避免涂改，且需与身份证姓名一致，若毕业生为委托他人代签，需提供书面授权委托书，否则可能导致协议无效。

部分三方协议可能涉及第三方机构（如人才市场、上级主管部门），例如用人单位为国企或事业单位时，需经上级主管部门审批并加盖公章；若档案需委托人才市场保管，还需人才市场在“档案接收单位”处盖章，这些情况需根据用人单位性质和当地政策具体处理，确保协议各环节完整合规。

三方协议的盖章需遵循“单位盖章、学校鉴证、个人签字”的基本原则，用人单位需确保公章真实有效，学校需严格审核协议内容，毕业生需签字确认并留存协议原件，任何一方的盖章或签字不规范，都可能影响协议的法律效力，甚至引发就业纠纷，因此三方均需高度重视，确保协议签署的规范性和严肃性。

相关问答FAQs
Q1：三方协议中，用人单位盖了人事部门章但没有盖公章，协议是否有效？
A1：是否有效需根据用人单位内部规定和协议内容判断，部分单位人事部门章具有对外签约效力，但若协议涉及重大事项（如档案、户口迁移），建议优先要求加盖单位公章，或要求用人单位出具人事部门章具有同等效力的书面说明，为避免风险，毕业生可联系学校就业指导中心协助核实，必要时要求用人单位补充加盖公章。

Q2：三方协议签署后，发现用人单位信息填写错误，能否自行涂改后重新盖章？
A2：不可自行涂改，三方协议作为正式法律文件，任何修改均需经三方协商一致并签字盖章确认，若信息错误，应由用人单位出具书面更正说明，注明原错误信息及更正后的内容，并在说明上加盖公章，然后将原协议收回，重新打印或签订新协议，确保三方信息一致且均有签字盖章，否则涂改后的协议可能被视为无效。