朝阳社区公开招聘，具体岗位有哪些？

朝阳社区公开招聘工作正在火热进行中,此次招聘面向社会公开选拔优秀人才，旨在进一步加强社区基层治理队伍建设，提升社区服务管理水平，满足居民日益增长的美好生活需求，招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，拟面向社会招聘多名工作人员，涵盖社区服务、综合治理、文化宣传等多个岗位，具体招聘信息如下：

招聘岗位及数量 本次朝阳社区公开招聘工作人员共计15名，具体岗位包括：社区综合管理岗5名、社区服务专岗4名、综合治理岗3名、文化宣传岗3名，各岗位具体职责及任职要求详见招聘公告，应聘人员可根据自身条件选择合适岗位报考。

报考条件

1. 具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，无违法违纪记录；
2. 热爱社区工作,具有较强的事业心、责任感和奉献精神，具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神；
3. 年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（截至报名首日），特别优秀者可适当放宽年龄限制；
4. 学历要求：大专及以上学历，部分岗位要求本科及以上学历，具体以岗位表为准；
5. 专业要求：社区综合管理岗不限专业，社区服务专岗优先持有社会工作者职业资格证书或相关专业背景（如社会工作、公共管理、护理学等），综合治理岗优先法学、治安学等专业，文化宣传岗优先汉语言文学、新闻传播学等专业；
6. 具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；
7. 具备岗位所要求的其他条件（如熟练使用办公软件、掌握新媒体运营技能等）。

报名方式及时间

1. 报名方式：本次招聘采用线上报名方式，应聘人员需登录“朝阳区政府官网”或“朝阳社区服务中心官方微信公众号”，下载《朝阳社区公开招聘报名登记表》，如实填写个人信息并附近期免冠证件照、学历学位证书、职业资格证书等相关材料扫描件，发送至指定邮箱：zhaoyangshequ@163.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系电话”。
2. 报名时间：自公告发布之日起至2025年10月20日17:00截止，逾期不再受理报名。

招聘流程 招聘流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等环节，1. 资格审查：报名结束后，招聘单位将对应聘人员提交的材料进行初步审查，确定进入笔试人员名单，并通过短信或电话通知应聘人员，请保持通讯畅通，2. 笔试：主要测试应聘人员的公共基础知识、社区工作相关知识、写作能力及综合分析能力等，满分100分，具体时间、地点另行通知，3. 面试：根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，面试主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、岗位匹配度及应急处置能力等，满分100分，4. 总成绩计算：笔试成绩占40%，面试成绩占60%，根据总成绩从高到低确定进入体检人员，5. 体检与考察：体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，考察主要侧重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，6. 公示与聘用：对体检和考察合格人员进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格者正式聘用。

薪酬待遇

1. 薪酬待遇：被聘用人员将享受社区工作人员薪酬标准，基本工资+绩效工资+岗位补贴+五险一金，月均薪酬约4500-6000元（含个人缴纳部分），具体根据岗位和个人资历确定；
2. 福利保障：享受带薪年假、法定节假日、定期体检、工会福利、节日慰问等；
3. 职业发展：提供岗前培训、在职培训、职称评定晋升机会，表现优秀者可推荐参加社区管理岗位竞聘。

注意事项

1. 应聘人员需对所提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格；
2. 应聘人员应保持通讯畅通,因个人原因导致无法联系的，视为自动放弃；
3. 本次招聘不收取任何报名费用,不举办任何形式的考前培训班，请勿上当受骗；
4. 招聘过程中如有疑问,可拨打咨询电话：0431-XXXXXXX（工作日9:00-11:30，13:30-17:00）。

此次朝阳社区公开招聘为有志于社区服务的人员提供了良好的职业发展平台,希望通过选拔，吸纳一批高素质、专业化的社区工作人才，为构建和谐宜居社区贡献力量，符合条件的应聘人员请抓紧时间报名，切勿错过机会。

相关问答FAQs：

1. 问：没有社会工作者职业资格证书是否可以报考社区服务专岗？ 答：可以报考，社区服务专岗优先持有社会工作者职业资格证书或相关专业背景的人员，但未持证者只要符合岗位其他条件（如学历、专业、技能等）也可报名，我们将根据综合成绩和岗位需求择优录取。

2. 问：笔试和面试的具体内容是什么？是否有参考用书？ 答：笔试主要测试公共基础知识（包括政治、法律、经济、管理、人文科技等）、社区工作相关知识（如社区治理、政策法规、居民服务实务等）及写作能力，不指定官方参考用书，建议应聘者关注时事政治，熟悉社区工作相关政策法规，面试采用结构化面试形式，主要考察岗位匹配度、沟通协调能力、应急处理能力等，具体面试形式和流程将在面试前通知。