辛集医院公开招聘何时报名？

辛集医院公开招聘是当前许多求职者关注的焦点，尤其是医疗行业从业者对稳定岗位和职业发展的需求持续增长，根据最新公开信息，辛集市多家医院近期发布了公开招聘公告，涵盖不同岗位和学历要求，旨在吸纳优秀医疗人才，提升地区医疗服务水平，以下从招聘概况、岗位详情、报考条件、报名流程及注意事项等方面进行详细梳理,帮助求职者全面了解招聘信息。

招聘概况

本次辛集医院公开招聘由辛集市卫生健康委员会统一组织，涉及辛集市第一医院、辛集市中医院等多家公立医疗机构，招聘计划总人数约200人，包括医疗、护理、医技、行政等多个岗位，岗位性质以编制内合同制为主，部分岗位为劳务派遣制，具体以公告为准，招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会统一考试，录用人员将纳入医院正式员工管理体系,享受相应的薪酬福利待遇。

岗位详情

1. 医疗类岗位：包括临床医生、中医师、急诊科医师、儿科医师等，需求人数约60人，要求本科及以上学历，临床医学、中医学等相关专业，具有执业医师资格证，部分三甲医院进修经历或中级以上职称者优先，辛集市第一医院心内科岗位要求 candidates 具有3年以上心内科临床工作经验，能独立完成常见病诊疗及急诊处理。
2. 护理类岗位：需求量最大，约80人，涵盖内科、外科、妇产科、儿科等科室护士，要求大专及以上学历，护理学专业，持有护士执业证，年龄35周岁以下，三甲医院工作经验者优先，部分特殊科室如ICU、手术室护士要求具备重症护理或相关专科证书。
3. 医技类岗位：包括医学影像技师、检验技师、药剂师、康复治疗师等，需求约40人，要求本科及以上学历，医学影像学、医学检验、药学等相关专业，具备相应专业技术资格证，放射科技师岗位需熟练操作DR、CT、MRI等设备，有影像科工作经验者优先。
4. 行政及其他岗位：包括医院管理、财务、信息技术、后勤保障等，需求约20人，要求本科及以上学历，管理学、会计学、计算机科学等相关专业，部分岗位需具备相关工作经验，如财务岗位需持有会计从业资格证,信息技术岗位需熟悉医院HIS系统运维。

报考条件

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；身体健康，能正常履行岗位职责；年龄一般不超过35周岁，高级职称或特殊岗位可适当放宽至40周岁。
2. 专业与资格条件：岗位所需的专业、学历与资格条件详见招聘计划表，例如临床医生岗位需提供执业医师资格证，护理岗位需提供护士执业证及护士资格考试合格证明。
3. 限制条件：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。

报名流程

1. 公告发布：招聘公告通过辛集市人民政府官网、辛集市卫生健康委员会官网、“辛集人社”微信公众号等平台发布，求职者需及时关注官方渠道获取最新信息。
2. 网上报名：报名时间为自公告发布之日起至截止日期，逾期不再受理，报名入口为“辛集市事业单位公开招聘报名系统”，需如实填写个人信息、上传学历证书、资格证、工作证明等材料，每人限报一个岗位。
3. 资格初审：招聘单位对报名人员进行资格初审，初审结果通过报名系统反馈，未通过人员可根据提示修改信息后重新提交。
4. 笔试与面试：资格复审合格人员进入笔试环节，笔试内容为公共基础知识（占30%）和专业知识（占70%），根据笔试成绩从高到低确定面试人选，面试形式为结构化面试或专业技能操作测试，重点考察岗位匹配度和综合能力。
5. 体检与考察：根据总成绩（笔试占50%，面试占50%）确定体检和考察人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
6. 公示与聘用：拟聘人员名单在官方平台公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期考核不合格者解除聘用。

注意事项

1. 材料真实性：报名人员需确保提交的材料真实有效，凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格。
2. 时间节点：报名、笔试、面试等时间节点以公告为准，建议提前准备相关材料，避免因网络拥堵或材料不全影响报名。
3. 备考准备：医疗类岗位需重点复习专业知识，如临床医学的内科、外科基础理论，护理岗位的护理学基础、操作技能等，同时关注医疗行业最新政策和法规。
4. 咨询方式：招聘政策咨询可通过辛集市卫生健康委员会电话（0311-XXXXXXX）或现场咨询（地址：辛集市束鹿大街东段）进行。

相关问答FAQs

问题1：辛集医院招聘对非应届生的工作经验有何要求？
解答：部分岗位明确要求工作经验，如临床医生岗位一般要求1-3年相关科室临床工作经验，护理岗位要求1年以上三甲医院工作经验；行政类岗位如财务、信息技术等也需具备1-2年以上相关工作经验，应届毕业生可报考“应届毕业生定向岗位”，此类岗位对工作经验无要求，但需提供毕业证、学位证及就业报到证，具体岗位要求需仔细阅读招聘计划表中的“备注”栏。

问题2：劳务派遣制岗位与编制内岗位在待遇和职业发展上有何区别？
解答：编制内岗位为医院正式员工，享受事业单位编制待遇，包括基本工资、绩效工资、五险一金、职业年金、带薪年假等，职称晋升、岗位调动按事业单位管理规定执行，稳定性较高；劳务派遣制岗位由第三方劳务公司签订合同，薪酬一般略低于编制内，但福利待遇基本符合当地标准，职业发展可能受限于编制限制，部分医院可通过考核转编，建议求职者根据自身职业规划选择，重点关注岗位公告中的“用工形式”说明。