济南市人民医院公开招聘有何具体要求？

济南市人民医院作为当地重要的医疗卫生机构,近期启动了公开招聘工作，旨在吸纳优秀医疗人才，提升医疗服务质量，根据官方发布的招聘信息，本次招聘涉及多个专业和岗位，涵盖医疗、医技、护理等类别，具体要求及流程如下。

招聘基本情况

本次招聘计划共计招聘工作人员XX名,具体岗位包括临床医生、影像技师、检验技师、护士、行政后勤等，招聘对象以应届毕业生和社会在职人员为主，要求应聘者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，年龄一般要求在35周岁以下，高级职称人员可适当放宽。

招聘岗位及要求

（一）医疗类岗位：包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等临床科室医生，要求应聘者具有全日制本科及以上学历，临床医学相关专业，取得相应学位，需持有医师资格证书或已完成规范化培训，有三级医院工作经验者优先考虑。

（二）医技类岗位：包括放射科技师、检验科技师、药剂师等，要求大专及以上学历，医学影像技术、医学检验、药学等相关专业，需持有相应技士或技师资格证书，放射科技师岗位要求熟悉DR、CT、MRI等设备操作，检验科技师需掌握临床检验基础知识和技能。

（三）护理类岗位：计划招聘护士XX名，要求大专及以上学历，护理学专业，持有护士资格证书，有医院临床护理工作经验者优先，应聘者需具备较强的沟通能力和应急处理能力，能够适应轮班工作制度。

（四）行政后勤类岗位：包括办公室文员、财务人员、信息科技术人员等，要求本科及以上学历，汉语言文学、会计学、计算机科学与技术等相关专业，熟悉办公软件操作，有相关工作经验者优先。

招聘程序

招聘程序包括报名、资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名方式为网上报名，应聘者需登录济南市人民医院官方网站或指定招聘平台，填写《公开招聘报名表》，并上传身份证、学历学位证书、资格证书、工作经历证明等材料，报名时间从XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日截止。

资格审查由医院招聘工作小组负责,对应聘者的资格条件进行审核，通过审查的人员名单将在官网公布，考试分为笔试和面试，笔试主要测试专业知识和业务能力，面试采用结构化面试或技能操作考核方式，重点考察应聘者的综合素质和岗位匹配度，考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。

根据考试总成绩排名,按1:1的比例确定体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，体检和考察合格人员确定为拟聘用对象，在官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同，确立人事关系。

薪酬待遇

聘用人员工资福利待遇按照医院相关规定执行,享受五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利，高层次人才和紧缺专业人才可享受医院提供的安家费、科研启动资金等优惠政策，医院注重人才培养，为员工提供职称晋升、进修学习、学术交流等机会，助力职业发展。

注意事项

应聘者需确保所提供材料真实有效,如有弄虚作假行为，一经查实，取消应聘资格，招聘过程中，医院将通过短信或电话方式通知进入各环节的应聘者，请保持通讯畅通，本次招聘不收取任何费用，请勿上当受骗，具体招聘信息以济南市人民医院官方网站发布为准，如有疑问，可咨询医院人事科，联系电话：XXXXXXXXXXX。

相关岗位信息表

FAQs

1. 问：本次招聘对应届毕业生是否有特殊优惠政策？
   答：本次招聘对应届毕业生开放多个岗位，临床医学类应届毕业生需完成规范化培训并取得合格证书，护理类应届毕业生需在毕业当年取得护士资格证书，医院对应届毕业生提供系统的岗前培训和导师带教制度，表现优秀者可优先纳入医院人才培养计划。

2. 问：非济南本地户籍的应聘者是否可以报名？对落户有要求吗？
   答：本次招聘不限户籍，非济南本地户籍的应聘者均可报名，聘用后，医院可根据济南市人才引进政策协助符合条件的人员办理落户手续，具体以当年济南市人才落户政策为准。