山西集团公开招聘，具体岗位有哪些要求？

山西集团公开招聘工作已全面启动,本次招聘面向社会公开选拔优秀人才，涵盖管理、技术、职能等多个领域，旨在为企业高质量发展注入新动能，招聘工作坚持公开、公平、公正原则，严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用等程序进行，确保选拔出符合岗位需求的高素质人才。

本次招聘岗位丰富,包括但不限于集团总部及下属子公司的管理岗、专业技术岗和综合服务岗，管理岗涉及战略规划、运营管理、人力资源等方向，要求 candidates 具备较强的组织协调能力和团队领导经验，通常要求本科及以上学历，5年以上相关工作经验，其中3年以上管理岗位经历，专业技术岗覆盖工程技术、信息技术、财务审计、市场营销等领域，重点考察候选人的专业素养和实践能力，部分岗位如工程师、数据分析师等要求硕士及以上学历，或具备中级及以上专业技术职称，且有相关项目经验，综合服务岗包括行政文秘、法务合规、后勤保障等，对沟通能力、文字功底和服务意识要求较高，一般要求本科及以上学历，熟悉办公软件操作，有相关工作经验者优先。

招聘条件方面,应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，年龄要求根据岗位不同有所差异，管理岗一般不超过45周岁，专业技术岗不超过40周岁，综合服务岗不超过35周岁，应聘者应具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，无违法违纪记录，符合岗位所需的其他具体条件。

报名方式采用线上报名,应聘者需登录山西集团官方网站（www.shanxigroup.com）或官方招聘公众号“山西集团人才招聘”，进入“公开招聘报名系统”填写个人信息并上传相关材料，包括身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、工作经历证明、业绩成果等，报名时间从即日起至2025年12月31日截止，每人限报一个岗位，多报视为无效，报名材料需真实准确，如有弄虚作假，一经查实将取消应聘资格。

资格审查环节,招聘工作小组将对应聘者提交的材料进行初步审核，重点核查学历学位、工作经历、专业资格等信息的真实性，通过资格审查的应聘者，将统一参加笔试，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目主要测试政治理论、政策法规、企业管理等基础知识，专业科目根据岗位特点设置，重点考察专业知识和业务能力，笔试结束后，根据成绩由高到低按一定比例确定面试人选，面试采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式，重点考察应聘者的综合分析、逻辑思维、语言表达、应急应变等能力。

薪酬福利方面,山西集团为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖金、专项补贴等，并按照国家规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等福利，集团重视员工职业发展，建立了完善的晋升机制和培训体系，为员工提供清晰的职业发展通道和广阔的成长空间。

此次招聘是山西集团优化人才队伍、提升核心竞争力的重要举措，集团致力于为员工创造良好的工作环境和发展平台，欢迎有志之士踊跃报名，应聘者在报名过程中如有疑问，可通过咨询电话（0351-XXXXXXX）或邮箱（hr@shanxigroup.com）进行咨询，咨询时间为工作日9:00-12:00，14:00-17:00。

相关问答FAQs

1. 问：本次招聘对工作经验的要求如何计算？
   答：工作经验计算截止日期为2025年12月31日，相关工作经历需提供劳动合同、社保缴纳证明或单位出具的工作经历证明，其中管理岗位工作经验需为同类型岗位的累计经历，专业技术岗位工作经验需与招聘岗位要求的专业领域相关。

   

2. 问：笔试和面试的具体时间和地点如何通知？
   答：通过资格审查的应聘者，笔试时间、地点及注意事项将通过短信、邮件或报名系统通知，请应聘者保持通讯畅通，及时查收相关信息，面试名单将在笔试结束后3个工作日内通过集团官网公布，面试具体安排另行通知，未进入面试环节的应聘者不再单独通知。